公假包括哪些?勞工公假請假規定說明

你有沒有遇過這種情況：投票日到了，老闆卻說「投票是你家的事，請假要扣薪」？或是突然收到法院傳票要出庭作證，公司不准假還威脅算曠職？別擔心，法律保障勞工在某些特定情況下可以請「公假」，而且工資照給！這篇文章將用最白話的方式，告訴你公假有哪些種類、該怎麼請，並引用法院實際判決見解，讓你一次搞懂自己的權益。

一、什麼是公假？法源依據在哪裡？

公假，顧名思義就是因「公」事而請的假。根據《勞工請假規則》第 8 條規定：

「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」

也就是說，只要法令明文規定勞工在特定情形下必須出席或參加活動，雇主就應該給予公假，而且不能扣薪、不能影響全勤獎金。如果雇主拒絕，勞工可以依法申訴。

二、常見的公假事由有哪些？

公假的範圍很廣，以下整理出勞工最常碰到的幾種公假事由，並說明相關法令依據：

事由	法令依據	給假天數	備註
行使投票權（選舉、罷免、公民投票）	公職人員選舉罷免法第 57 條公民投票法第 24 條	投票日當天	工資照給，不得扣全勤。
兵役召集（教育召集、勤務召集、點閱召集）	兵役法第 43 條兵役法施行法第 43 條	召集期間	工資照給，雇主不得拒絕。
出庭作證（經法院或檢察官傳喚）	民事訴訟法第 302 條刑事訴訟法第 176 條之 1	實際所需時間	須提出傳票或通知書。
擔任公職人員（如村里長）參加與職務相關會議	地方制度法第 61 條	視會議時間	通常須出具開會通知。
參加政府主辦的訓練或技能檢定	職業訓練法第 38 條	訓練或檢定期間	雇主不得拒絕，且工資照給。
工會會務假	工會法第 36 條	依工會章程，但每月通常不超過 50 小時	限工會理監事及會務人員，須事先通知雇主。
健康檢查	《勞工健康保護規則》第 14 條	一般健康檢查 1 天	雇主應給予公假並負擔費用。
防疫隔離（如 COVID-19 隔離）	嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第 3 條	隔離治療期間	已退場，目前回歸一般規定。
參加性騷擾防治課程	性別工作平等法第 32 條	依實際時數	雇主應給予公假。
參加職業災害勞工保護法相關會議	職業災害勞工保護法第 31 條	實際所需時間	如勞資爭議調解會議。

除了上述列舉，其他法令（如《教師法》對教師公假另有規定，但一般勞工不適用）也可能有公假規定，重點是必須有「法令明文」要求雇主給假。

三、公假請假程序與證明文件

請公假跟請病假、事假一樣，必須依照公司規定的程序辦理，例如事先填寫假單、檢附證明文件。常見的證明文件包括：

投票通知單（但實務上通常不需檢附，只要投票日當天即可請公假）
兵役召集令（正本或影本）
法院或地檢署傳票（註明出庭身分為證人、鑑定人等）
開會通知（如村里長開會）
訓練或檢定通知書
工會出具的會務證明

請注意：如果公司要求你提出證明，你就有義務提供；若無法提供，公司可以不准假，或改以其他假別處理。

四、公假薪資怎麼算？會影響全勤獎金嗎？

根據《勞工請假規則》第 8 條，公假期間雇主應「工資照給」。也就是說，你當天原本該領多少薪水，雇主就應該全額給付，不得扣薪。

至於全勤獎金，勞動部曾解釋：公假視為「已出勤」，因此不得扣發全勤獎金。如果公司因為你請公假而扣全勤，就違反勞基法第 38 條（工資未全額給付），可處 2 萬至 100 萬元罰鍰。

五、老闆不准公假怎麼辦？勞工救濟途徑

如果雇主無正當理由拒絕你的公假申請，甚至將你視為曠職、扣薪或記過，你可以採取以下行動：

向公司內部申訴：先向人資或主管反映，並出示法令依據。
向當地勞工局申訴：撥打 1955 勞工諮詢專線，或直接向縣市勞工局提出申訴。
申請勞資爭議調解：若雇主仍不改善，可透過調解程序要求給付短少工資或賠償。
提起民事訴訟：若金額較大或涉及不當解僱，可向法院提起訴訟。

重要觀念：公假是法定權利，雇主不得以「影響業務」為由拒絕，但可以要求勞工事先協調職務代理人或補班（除非法令另有規定）。

六、法院怎麼看公假？實際判決見解

我們來看看幾個真實的法院判決，了解法官對於公假認定的標準。雖然以下案例主角是教師或公務員，但判斷原則與勞工類似，非常值得參考。

案例 1：個人訴訟出庭，可以請公假嗎？

參照判決所述：「本件上訴人既係因對前校長曾OO提出妨害名譽告訴，而為桃園地檢署通知出庭說明，依該署通知書以觀，並非係以證人身分傳喚其出庭作證，且該訴訟雖係因上訴人與前校長曾OO在校爭議而衍生，然該訴訟目的係上訴人為維護其個人名譽法益而提出，尚難認與其執行教師職務有關，故上訴人主張其合於公假要件，尚非可採。」

這個案例中，教師因為自己告別人妨害名譽而出庭，法院認為這並非「法定義務」出庭（因為他是告訴人，不是證人或被告），也與職務無關，所以學校不給公假是合法的。

勞工注意：如果你是因為自己的民事或刑事訴訟（例如告老闆欠薪）而出庭，除非你是以證人身分被傳喚，否則雇主沒有義務給你公假。這種情況通常只能請事假或特休。

案例 2：法官擔任考試閱卷工作，可以請公假嗎？

參照判決所述：「法官擔任國家考試閱卷工作，與其審判職務無直接關聯，不屬與職務相關活動，依現行法規不得核給公假。」

這個函釋指出，法官的職務是審判，去改考卷屬於行政工作，與職務無關，所以不能請公假。同樣地，勞工如果被公司指派去參加與職務無關的活動（例如社區打掃），公司可以給公假嗎？其實這是公司指派的工作，屬於「出差」或「公出」，應視為正常工作時間，並非公假。公假通常是指勞工基於個人法定義務必須離開工作崗位，而公司必須准假的狀況。

案例 3：什麼叫「法定義務」？

參照判決所述：「基於法定義務出席作證、答辯，自應參照相關訴訟法規而為解釋，依民事訴訟法（第302條）、刑事訴訟法（第176條之1）之規定，任何人有為證人之義務；刑事被告於審判期日，除有特別規定外，被告不到庭者，不得審判（刑事訴訟法第281條第1項）……認教師請假規則第4條第1項第10款所稱『法定義務』，係指經司法機關傳喚出庭作證，或為訴訟之原告或被告經司法機關傳喚出庭，且與執行職務有關之函釋，作為裁量是否同意准予公假之基準。」

這段判決闡釋了「法定義務」的範圍：被法院傳喚作證（證人）或作為被告出庭（刑事被告），才算是法定義務。但注意，判決也提到「與執行職務有關」這個要件；不過在勞工公假實務上，證人出庭通常不問是否與職務有關，只要是被傳喚就應給假，因為這是國民義務。但如果是民事原告或被告，法律並未強制勞工必須出庭（不出庭可能遭敗訴判決，但無罰則），因此雇主沒有給公假的義務。

七、公假常見問題 Q&A

Q1：公假有幾天？可以請半天嗎？

公假的天數視實際需要而定，沒有固定上限。例如投票假通常給一天（0:00~24:00），但如果你戶籍地在離島，可能需要提前返回，雇主應酌情給假。出庭作證可能只需要幾小時，可以請半天或幾小時的公假。

Q2：公假需要提前申請嗎？

原則上應按照公司規定辦理請假手續。如果是臨時收到傳票，應盡快告知雇主並補送假單。如果是投票日，通常可以事先排定，建議還是事先告知主管。

Q3：公假會被扣全勤獎金嗎？

不會。勞動部明確表示，公假視為「已出勤」，不得影響全勤獎金、考績等。

Q4：公司要求用特休抵公假，合法嗎？

不合法！公假是法定權利，雇主不得要求勞工以其他假別（如特休、事假）代替。如果公司強制，可向勞工局檢舉。

Q5：如果公司不准公假，我可以直接不去上班嗎？

不行。未經雇主同意擅自缺勤，可能被視為曠職。正確做法是：先依規定請假，若雇主違法不准，再循申訴管道救濟，同時保留證據（如假單、傳票、對話記錄）。

Q6：參加里民大會可以請公假嗎？

除非你是里長、鄰長等公職人員，且有法令依據（如《地方制度法》），否則一般勞工參加里民大會並無法定公假權利。但有些公司福利較好，可能允許給薪或不給薪的「公假」，這屬於公司自治範圍。

Q7：公司指派我參加外部訓練，算是公假嗎？

這不算公假，而是「公出」或「出差」，屬於工作時間的一部分，雇主應照給工資，且不得要求請假。如果訓練是在下班時間，則應算加班或給予補休。

八、結語

公假是勞工的重要權益，了解哪些情況可以請公假、該怎麼請，才能避免與雇主發生爭議。記住：只要有法令依據，雇主就必須准假並給薪，否則就是違法。如果你遇到不合理對待，別害怕，勇敢站出來申訴，政府單位會協助你。

最後，附上勞動部相關法規查詢網址（），有空可以多充實法律知識，保護自己也保護同事！

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