事假扣薪規定完整版！天數限制與扣款標準一次搞懂 大家早！小明昨晚追劇追到凌晨三點，今天早上根本爬不起來。眼看就要遲到，他心想：「算了，乾脆請一天事假，好好補眠！」但按下發送請假訊息的瞬間，心裡卻浮現一堆問號：「老闆會准假嗎？今天薪水會被扣多少？該不會這個月全勤獎金飛了吧？」別擔心，今天就用最白話的方式，帶你一次搞懂「事假」的所有眉角！從天數上限到扣款公式，甚至萬一老闆亂扣錢怎麼辦，我們通通講清楚。保證看完後，你請假可以請得心安理得，不再心驚驚！ 一、什麼是「事假」？先搞清楚遊戲規則 事假，簡單說就是因為「個人私事」必須親自處理，而向公司請的假別。跟病假、特休不同，事假是「不給薪」的。法律上，這件事情規定在勞動基準法第43條：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。」 所以，關鍵在於「正當事由」！陪家人看病、處理戶政事務、家裡突然漏水要找人修…這些通常都算。但如果你跟老闆說：「我心情不好，想請假去逛街。」這能不能算「正當事由」，就可能會有爭議囉！ 二、事假的天數限制：一年到底能請幾天？ 這是大家最常問的問題。根據勞工請假規則第7條，事假一年內合計不得超過14天。而且，事假期間不給工資。 小提醒： - 「一年」是指從你到職日開始算的「週年」，不是自然年（1月1日到12月31日）。 - 這14天是「上限」，意思是老闆依法必須准你的事假天數，全年加起來不能超過14天。超過的部分，老闆可以不准假，或要求你改請特休、扣薪假（如果公司有規定）。 - 如果老闆要求你「請假一定要用特休」，這是不合法的！員工有權決定自己的特休要在哪天使用，老闆不能強迫你把事假「洗」成特休。延伸閱讀可參考請事假會的整理。 三、事假怎麼扣薪？數學時間到！ 事假扣薪的計算公式很固定，但很多人會算錯。我們一步步來，假設小明月薪是新臺幣 36,000元，他在今年3月請了2天事假。 第一步：找出「一日工資」 - 公式：月薪 ÷ 30天 - 計算：36,000 ÷ 30 = 1,200元。這就是小明的一日工資。 第二步：計算扣薪總額 - 公式：一日工資 × 請假日數 - 計算：1,200元 × 2天 = 2,400元。 第三步：得出實領薪資 - 公式：月薪 - 扣薪總額 - 計算：36,000元 - 2,400元 = 33,600元。 所以，小明這個月扣掉2天事假後，實領33,600元。簡單吧！ 超級重要觀念：這個「30天」是計算基準，不是指你當月實際上班天數！就算2月只有28天，或是你排休很多天，計算一日工資時，一律用30天去除。 四、法院怎麼說？老闆不能亂扣錢的紅線！ 萬一你請了事假，老闆卻扣得比上面公式還多，或甚至用其他名目亂扣，該怎麼辦？這時候就要看法院的見解了。 案例故事：我們來看一個真實的法院判決（參照108年度南勞簡字第33號判決所述）。在這個案子裡，雇主因為員工負責的店家帳款收不回來，就從員工的薪資裡直接扣款，合計扣了36,633元。法院怎麼看這件事呢？ 判決書中明確提到：「被告以原告開發之店家，向被告購買貨物，有無法回收貨款之情形，因此就該無法回收之貨款，自原告薪資為扣款，共計36,633元之事實，為兩造所不爭執…」然而，這種扣款行為被認定是不當的。因為薪資是勞工工作的對價，除非符合法定的例外情形（例如勞工故意造成公司損害），否則雇主不能隨便從薪資裡扣錢來彌補公司的營業損失。 法律見解重點： 1. 薪資專屬性：你的薪水是神聖不可侵犯的！除非法律有特別規定，或是你本人同意（且不能違反公序良俗），否則老闆不能隨便扣你薪水。 2. 扣款需有依據：事假扣薪的依據是《勞工請假規則》，計算方式必須符合法定公式。老闆不能因為你請假，就額外多扣錢作為「懲罰」。 3. 損害賠償是另一回事：如果員工真的造成公司損害（例如弄壞昂貴設備），公司可以依法要求賠償，但這必須透過民事訴訟或協商，不能單方面從薪資裡扣。 五、特殊狀況：事假可以請「小時」嗎？ 當然可以！如果你只是要請兩小時去看醫生，難道要請一整天嗎？法律上允許請假以「小時」為單位。 - 計算方式：先把一日工資除以8小時，得出「一小時工資」，再乘以請假時數。 - 範例：小明月薪36,000元，一日工資1,200元，一小時工資就是150元（1,200 ÷ 8）。如果他請事假2小時，就扣 300元（150 × 2）。此外，規定完整也是值得關注的主題。 六、老闆可以不準假嗎？ 可以，但有條件！ 如果員工請的事假天數已經超過14天的法定上限，或者請假理由不正當（例如純粹不想上班），雇主可以不准假。但若員工在14天內、有正當理由請事假，雇主原則上應該准假。 實務小技巧：建議事假盡量提前申請，並簡單說明事由（例如：「因家中水管破裂需緊急處理，申請事假2小時」）。如果臨時有急事，也應盡快通知主管。良好的溝通可以避免很多不必要的誤會和衝突。 --- 事假扣薪Q&A時間 Q1：請事假會影響全勤獎金嗎？ A：會！幾乎所有公司的全勤獎金發放條件，都是「當月無任何請假紀錄」（有時病假除外）。所以只要請了事假，當月的全勤獎金通常就拿不到了。這是合法的，因為全勤獎金屬「恩惠性給與」，公司可以自行規定發放規則。 Q2：如果請事假，當天的勞健保費還要自己負擔嗎？ A：不用擔心！勞保、健保和勞工退休金的雇主負擔部分，不會因為你請事假而改變，公司必須全額負擔。你自己的負擔部分，則會從扣完事假後的薪資中扣除。 Q3：事假能不能先預支明年的額度？ A：不行！前面提到，一年14天是從你的到職日開始算。你不能在今年的3月，就預先把明年1月的事假額度拿來用。除非老闆同意（這就屬於公司內部的特殊約定），否則依法就是不行。 Q4：如果老闆用「工作忙不准假」，我還是硬要去辦私事，會怎樣？ A：這可能會被認定為「曠職」！曠職的後果比請事假嚴重很多。公司可以依照工作規則或《勞基法》規定，對你進行懲戒，甚至可能以此為由解雇你（需符合法定程序）。所以，千萬不要隨便曠職！ Q5：如果請事假，但老闆扣薪超過法定標準，該怎麼辦？ A： 1. 第一步：內部溝通。先心平氣和地跟主管或人資部門確認，是不是計算錯誤。可以拿出我們前面教的公式，請對方說明。 2. 第二步：蒐集證據。保留薪資單、請假記錄、與公司溝通的郵件或訊息。 最後的溫馨提醒： 請假是勞工的法定權利，但如何請得漂亮，不影響工作與同事關係，就是一門藝術了。事先規劃、誠實溝通、遵守規定，不僅能保障自己的權益，也能展現你的專業與負責態度。別忘了，一個好的團隊需要彼此的體諒與支持哦！ 希望這篇超過1700字的完整指南，能讓你對「事假扣薪」有全面的了解。下次請假前，不妨再回來複習一下，確保自己的權益不會在不知不覺中睡著啦！
