請事假會扣多少錢?事假天數上限與薪資計算｜2026最新
請事假會扣多少錢？事假天數上限與薪資計算
「小明是公務員，上個月因為家裡有事，連續請了5天事假。收到薪資單時，他發現被扣了7天的薪水！『奇怪，我明明只請5天，為什麼連週六、週日也被扣錢？』小明氣呼呼地跑去找人事室理論，卻得到『這是規定，連續請假跨越例假日就要一起扣』的回覆。小明越想越不對，決定弄懂法律規定，甚至一狀告上法院……這「連續請假跨越例假日到底要不要扣薪」，竟然一路打到高等行政法院，結果可能跟你想的不一樣！這到底是怎麼一回事？事假到底可以請幾天？薪水會怎麼扣？讓這篇文章用有趣的故事帶你了解。」
一、事假的基本規定：勞工 vs 公務員
首先要知道，勞工和公務員的事假規定是不同的，扣薪方式也不一樣。
1. 勞工的事假規定
- 法源：勞動基準法第43條、勞工請假規則第7條。
- 天數：一年內合計不得超過14天。
- 薪資：事假期間 不給工資（也就是請一天扣一天薪水）。
- 注意：雇主不能因為勞工請事假就扣全勤獎金以外的其他懲罰性扣款，也不能拒絕勞工在14天內請事假（但可以要求提出理由）。（不適用）
2. 公務員的事假規定
（不適用） （不適用） （不適用）亦即，超過7天之事假並非得自由請領，須先耗盡休假及補休，且經機關長官審慎核准。
- 薪資：在7天以內，薪水照發；超過7天的部分，就要按日扣除俸給（也就是扣薪）。
- 計算基礎：依照公務人員俸給法第3條：「公務人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給。」（不適用）（按公務人員俸給法第3條規定，服務未満整月者按實際在職日數覈實計支，此即扣除俸給之計算基準）
所以，公務員請事假如果 沒有超過7天，一毛錢都不用扣；但如果超過，超過的那幾天就要扣錢。問題來了：「超過的那幾天」怎麼算？如果請假從星期五請到下星期一，中間的星期六、星期日算不算「超過的天數」？ 這就是小明遇到的爭議，也是法院判決的關鍵。
二、公務員事假扣薪怎麼算？日薪如何計算？
公務員的月薪包含本俸、專業加給等，當月如果因為請假導致在職日數不足整月，薪水會按比例減少。公式很簡單：
實領月薪 = 月薪總額 ×（當月實際在職日數 ÷ 當月日曆天數）
舉例：小明月薪60,000元，當月有30天，他請了2天事假（且這2天都是工作日），那麼他的在職日數就是30 - 2 = 28天，實領薪水 = 60,000 × (28/30) = 56,000元。換句話說，被扣的薪水 = 60,000 × (2/30) = 4,000元。此一計算方式，與公務人員俸給法第3條所定「每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算」之意旨相符。
但如果請假的日子包含 例假日（週六、週日） 或 國定假日，這些日子本來就沒有上班，是否也要列入「請假日數」來扣薪？這個問題答案並不直觀——關鍵在於「是否已經請滿當年度的事、病假額度」，下一段就用法院實際的判決來說明。
三、爭議案例解析：連續請假跨越例假日，該不該扣薪？
公務員「連續請假跨越例假日要不要扣薪」這個爭議，確實打過好幾件行政訴訟。結論可能跟一般人的直覺不同，我們來看看法院怎麼說。
故事背景
某公務員（姑且稱他為阿明）在當年度已經請滿了規定的事假和病假額度（事假7天＋病假28天，共35天）。之後他在10月5日（星期五）又請了1天事假，並從10月8日（星期一）上午請了4小時病假。因為10月6日、7日是星期六、日，夾在兩次請假中間，機關依照銓敘部85年12月3日的函釋，認定這屬於「連續請假」，連中間的例假日也要按日扣除俸給，於是要求阿明繳回10月6日、7日兩天的俸給。依公務人員請假規則第3條規定，公務人員每年准給事假7日、病假28日，女性生理假全年未逾3日不併入病假計算，其餘併入；故一般所稱「事、病假（含生理假）共計35日」，係指事假7日加病假28日再加生理假併入後之上限。
阿明不服，循序提起行政訴訟。第一審地方法院曾認為扣例假日薪欠缺法律依據而判阿明勝訴；（不適用）
法院見解重點
高等行政法院（終審）認為：依公務人員俸給法第3條，公務人員服務未滿整月者，俸給「按實際在職日數覈實計支」。公務員請假期間（包含中間的例假日）既然都未實際在職，當已請滿規定期限的事、病假後，再橫跨星期六、星期日連續請假時，這些例假日自然不生「仍應支給俸給」的問題，應一併按日扣除。
依高雄高等行政法院判決要旨（以下為要旨摘述，非逐字引文）：公務人員每年度內得請事假及病假（含生理假）共計35日，請假超過規定日數者，即應按公務人員俸給法第3條計算方式，扣除其超過規定日數之俸給；該條計算方式係按實際在職日數覈實計支，故若公務人員同年已請滿規定期限之事、病假，嗣因故再請事、病假，如屬橫跨星期六及星期日連續性者，因請假期間（含例假日）均未在職，依上開條文規定，自不生請假期間之例假日仍應支給俸給之問題。
同判決另就銓敘部85年12月3日函釋表示（以下為要旨摘述，非逐字引文）：該函釋僅係闡明法規之原意，並無違反法律保留原則之問題；縱使無該函釋，依現行法令規定解釋，亦可得到相同之結論，即已滿規定期限之事、病假，如屬連續性者，自滿假之日起，其間例假日亦按日扣除俸薪。
需要提醒的是，這裡的「連續請假扣例假日」有一個重要前提：必須是已經請滿當年度規定的事、病假額度之後，再連續請假的情形。如果還在7天事假、28天病假的免扣額度內，依規定給假期間俸給本來就照常支給，不會扣到例假日（公務人員俸給法施行細則第17條）。
這個判決對公務員的意義
換句話說，當你已經把當年度的事、病假額度用完，又跨著週末連續請假時，中間的例假日是有可能一起被扣薪的，這是目前多數行政法院（如高雄高等行政法院，主文為上訴駁回，為確定見解）採取之見解。實務上見解並非完全一致，最高行政法院（主文上訴駁回，亦為確定見解）就請滿事、病假後再連續請病假之情形，則援引銓敘部85年台法二字第1386635號函釋，認例假日均不予扣除俸薪，與前述多數見解相反。因此，最務實的作法是儘量避免在用罄假別額度後，又安排橫跨例假日的連續請假，以免被連帶扣到週末的俸給。
四、勞工事假扣薪計算：跟公務員有什麼不同？
勞工的事假規定比較單純：請一天，扣一天薪水，而且一年最多14天。但勞工也常遇到一個問題：如果請假從星期五請到下星期一，中間的星期六、星期日會不會也被扣薪？
答案是不會。因為勞工的薪水通常是月薪制，月薪已經包含了例假日的工資（也就是休息日照樣有薪）。當你請事假時，雇主只能扣除 請假當日 的工資，不能扣除例假日。
關於不能扣除例的更多實務案例與操作細節，勞工權益完整指南有系統性的整理可供參考。
勞動部也曾經函釋：勞工請假之日數，係以實際請假之日計算，其請假連續跨越例假日者，該例假日均不計入請假日數內（此與內政部74年台內勞字第302665號函及行政院勞工委員會82年台勞動二字第19211號函之意旨一致；後者並明定，勞工事假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，（不適用））。所以，勞工請事假如果遇到週六、週日，那兩天本來就不用上班，當然不應該扣薪。
勞工事假扣薪計算公式
日薪的計算方式，通常有兩種：
- 以30日計算：日薪 = 月薪 ÷ 30
- 以當月實際日數計算：日薪 = 月薪 ÷ 當月日曆天數
實務上大多採用「月薪 ÷ 30」來計算日薪，因為比較簡便（民法計算期間時，月未連續計算者亦以三十日為一月，常被援為日薪換算的參考）。但無論哪種算法，請一天就扣一天日薪，不會多扣。
舉例：小華月薪36,000元，日薪若以30天計為1,200元。他請了2天事假，當月薪水就是36,000 - 2,400 = 33,600元。如果請假從星期五到星期一（共請了星期五和星期一兩天），中間的週六週日不扣薪。
五、實用建議與注意事項
給公務員的提醒
- 記住你的權益：每年有7天帶薪事假，超過7天的部分才扣薪。
- 注意「請滿額度後」的連續請假：在7天事假、28天病假的免扣額度內，依規定給假期間俸給照常支給，不會扣到例假日。但若已用罄當年度事、病假額度，又跨著週末連續請假，依目前多數行政法院見解，中間的例假日是會一併按日扣除俸給的，請特別留意。
- 救濟途徑：如果溝通無效，可以向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，必要時提起行政訴訟。
給勞工的提醒
- 事假一年最多14天，雇主不得拒絕（但可以要求說明理由）。
- 事假不給薪，雇主只能扣當日工資，不能額外懲罰（例如扣全勤獎金是允許的，但不能扣基本工資以外的項目）。
- 連續請假時，例假日不計入請假日數，雇主若多扣，可向勞動局申訴。
計算範例：公務員 vs 勞工
假設阿明（公務員）月薪60,000元，當月30天，他在10月份請了3天事假（都是工作日），且當年已用掉7天帶薪事假額度，所以這3天都要扣薪。
- 日薪 = 60,000 ÷ 30 = 2,000元
- 扣薪 = 2,000 × 3 = 6,000元
- 實領 = 60,000 - 6,000 = 54,000元
如果阿明在這3天之前還沒用完當年度的事、病假額度，那麼這幾天若仍在免扣額度內就不會扣薪；只有「超過額度」的請假日才需按日扣俸。要特別注意的是，若阿明已請滿事、病假額度，又從10月5日（星期五）連續請到10月8日（星期一），夾在中間的6日、7日週末，依目前多數行政法院見解是會一併扣除俸給的。
六、常見QA
Q1：事假可以請幾天？勞工和公務員有何不同？
- 勞工：一年最多14天。
- 公務員：一年7天（111年起）。
Q2：事假扣薪的標準是什麼？
- 勞工：請一天扣一天日薪，日薪計算可由勞雇雙方約定（常見月薪÷30）。
- 公務員：7天內不扣薪，超過7天的部分，按日扣除俸給。日薪 = 月薪總額 ÷ 當月日曆天數。
Q3：如果請事假超過天數，雇主可以不准假嗎？
- 勞工：超過14天，雇主可以不准假；如果勞工仍不出勤，可能視為曠工。
- 公務員：超過7天的事假，機關可以不准假；若強行請假可能以曠職論。
Q4：連續請假包含國定假日或例假日，這些日子也要扣薪嗎？
- 勞工：不用。勞工請事假連續跨越例假日者，該例假日不計入請假日數，不扣薪。
- 公務員：要看情形。若還在7天事假、28天病假的免扣額度內，例假日俸給照常支給；但若已用罄當年度事、病假額度後再連續請假，依目前多數行政法院見解，中間的例假日會一併按日扣除俸給。
Q5：如果雇主多扣了薪水，該如何救濟？
- 勞工：可先向公司申訴，若不改善，向當地勞工局申請勞資爭議調解，或提起民事訴訟請求返還。
- 公務員：可向服務機關申訴，若不服可向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，再不服可提行政訴訟。
結語
了解事假的扣薪規則，才能確保自己的薪水不被亂扣。無論你是勞工還是公務員，都有明確的法令保障你的權益。下次如果你發現請假被多扣錢，別再傻傻認賠，勇敢拿出法律依據，爭取你應得的報酬吧！
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