請事假會扣多少錢？事假天數上限與薪資計算 「小明是公務員，上個月因為家裡有事，連續請了5天事假。收到薪資單時，他發現被扣了7天的薪水！『奇怪，我明明只請5天，為什麼連週六、週日也被扣錢？』小明氣呼呼地跑去找人事室理論，卻得到『這是規定，連續請假跨越例假日就要一起扣』的回覆。小明越想越不對，決定弄懂法律規定，甚至一狀告上法院……最後法院的判決，竟然讓人事室乖乖把錢吐回來！這到底是怎麼一回事？事假到底可以請幾天？薪水會怎麼扣？讓這篇文章用有趣的故事帶你了解。」 --- 一、事假的基本規定：勞工 vs 公務員 首先要知道，勞工和公務員的事假規定是不同的，扣薪方式也不一樣。 1. 勞工的事假規定 - 法源：勞動基準法第43條、勞工請假規則第7條。 - 天數：一年內合計不得超過14天。 - 薪資：事假期間 不給工資（也就是請一天扣一天薪水）。 - 注意：雇主不能因為勞工請事假就扣全勤獎金以外的其他懲罰性扣款，也不能拒絕勞工在14天內請事假（但可以要求提出理由）。 2. 公務員的事假規定 - 法源：公務人員請假規則第3條第1項第1款。 - 天數：每年准給 7天（民國111年修法從5天增加為7天）。 - 薪資：在7天以內，薪水照發；超過7天的部分，就要按日扣除俸給（也就是扣薪）。 - 計算基礎：依照公務人員俸給法第3條第2項：「前項人員之俸給，分本俸（年功俸）及加給，均以月計之。服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支。」 所以，公務員請事假如果 沒有超過7天，一毛錢都不用扣；但如果超過，超過的那幾天就要扣錢。問題來了：「超過的那幾天」怎麼算？如果請假從星期五請到下星期一，中間的星期六、星期日算不算「超過的天數」？ 這就是小明遇到的爭議，也是法院判決的關鍵。 --- 二、公務員事假扣薪怎麼算？日薪如何計算？ 公務員的月薪包含本俸、專業加給等，當月如果因為請假導致在職日數不足整月，薪水會按比例減少。公式很簡單： 實領月薪 = 月薪總額 ×（當月實際在職日數 ÷ 當月日曆天數） 舉例：小明月薪60,000元，當月有30天，他請了2天事假（且這2天都是工作日），那麼他的在職日數就是30 - 2 = 28天，實領薪水 = 60,000 × (28/30) = 56,000元。換句話說，被扣的薪水 = 60,000 × (2/30) = 4,000元。 但如果請假的日子包含 例假日（週六、週日） 或 國定假日，這些日子本來就沒有上班，是否也要列入「請假日數」來扣薪？人事室常常會說：「連續請假的話，中間的例假日也要算進去扣薪哦！」但法院的見解卻不是這樣。 --- 三、爭議案例解析：連續請假跨越例假日，該不該扣薪？ 小明的案例其實是真實發生過的行政訴訟。我們來看看法院怎麼說。 故事背景 某公務員（姑且稱他為阿明）在107年9月3日已經請滿了當年的事假和病假額度（也就是7天事假+28天病假，共35天）。之後他在10月5日又請了1天事假，並從10月8日上午請了4小時病假。因為10月6日、7日是星期六、日，機關認為阿明是「連續請假」，依照銓敘部85年12月3日的一則函釋，連續請假跨越的例假日也要扣薪，所以扣了他10月6日、7日兩天的薪水。 阿明不服，提起復審（公務員的救濟程序）被駁回，於是告上臺北高等行政法院（案件編號：107年度訴字第1445號等）。法院最後判決阿明勝訴，撤銷了扣薪處分。 法院見解重點 法院認為：扣薪涉及公務員的財產權，必須有法律或法律明確授權的命令作為依據。公務人員請假規則只規定「超過規定日數之事假，應按日扣除俸（薪）給」，但 沒有說連續請假時例假日也要扣。銓敘部的函釋（85年12月3日函）雖然規定「連續請假之例假日應予扣薪」，但這只是行政規則，沒有法律授權，不能作為扣薪的依據。 參照109年度簡上字第23號判決所述： 「此乃關係公務員金錢財產權之法律保障之重大事項，原則上應有法律或法律明確之授權之法規命令等為依據，而遍查公務人員請假扣薪之相關法律規定，僅於公務人員俸給法第22條及公務員服務法第12條第2項授權訂定之公務人員請假規則第3條第1項為規定，其並無所謂連續請假跨越例假日應如何扣薪之規定。」 參照109年度簡上字第23號判決所述： 「銓敘部85年12月3日函釋……不能作為剝奪公務員支薪權之依據。」 因此，法院認定：公務員請假超過規定天數時，只能扣除 實際請假的那幾天（也就是有請假的工作日），不能因為請假前後連著例假日，就把例假日也一起扣薪。例假日是公務員依法休息的日子，本來就應該支薪，不應因為請假而受影響。 這個判決對公務員的意義 從此之後，公務員如果遇到機關以「連續請假」為由扣除例假日薪水，可以依法據理力爭，甚至提起行政救濟。因為法院已經明確表示：例假日不應被扣薪。 --- 四、勞工事假扣薪計算：跟公務員有什麼不同？ 勞工的事假規定比較單純：請一天，扣一天薪水，而且一年最多14天。但勞工也常遇到一個問題：如果請假從星期五請到下星期一，中間的星期六、星期日會不會也被扣薪？ 答案是不會。因為勞工的薪水通常是月薪制，月薪已經包含了例假日的工資（也就是休息日照樣有薪）。當你請事假時，雇主只能扣除 請假當日 的工資，不能扣除例假日。 關於不能扣除例的更多實務案例與操作細節，勞工權益完整指南有系統性的整理可供參考。 勞動部也曾經解釋過：「勞工請假之日數，係以實際請假之日計算，其請假連續跨越例假日者，該例假日均不計入請假日數內。」（勞動條3字第1030131204號函）。所以，勞工請事假如果遇到週六、週日，那兩天本來就不用上班，當然不應該扣薪。 勞工事假扣薪計算公式 日薪的計算方式，通常有兩種： - 以30日計算：日薪 = 月薪 ÷ 30 - 以當月實際日數計算：日薪 = 月薪 ÷ 當月日曆天數 實務上大多採用「月薪 ÷ 30」來計算日薪，因為比較簡便，而且民法第123條規定按月給付之債，一月以三十日計，實務上月薪÷30即以此為依據。但無論哪種算法，請一天就扣一天日薪，不會多扣。 舉例：小華月薪36,000元，日薪若以30天計為1,200元。他請了2天事假，當月薪水就是36,000 - 2,400 = 33,600元。如果請假從星期五到星期一（共請了星期五和星期一兩天），中間的週六週日不扣薪。 --- 五、實用建議與注意事項 給公務員的提醒 1. 記住你的權益：每年有7天帶薪事假，超過7天的部分才扣薪。 2. 扣薪只扣實際請假日：連續請假時，中間的例假日、國定假日不應被扣薪。如果機關硬要扣，你可以拿出這篇文章的法院判據據理力爭。 3. 救濟途徑：如果溝通無效，可以向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，必要時提起行政訴訟。 給勞工的提醒 1. 事假一年最多14天，雇主不得拒絕（但可以要求說明理由）。 2. 事假不給薪，雇主只能扣當日工資，不能額外懲罰（例如扣全勤獎金是允許的，但不能扣基本工資以外的項目）。 3. 連續請假時，例假日不計入請假日數，雇主若多扣，可向勞動局申訴。 計算範例：公務員 vs 勞工 假設阿明（公務員）月薪60,000元，當月30天，他在10月份請了3天事假（都是工作日），且當年已用掉7天帶薪事假額度，所以這3天都要扣薪。 - 日薪 = 60,000 ÷ 30 = 2,000元 - 扣薪 = 2,000 × 3 = 6,000元 - 實領 = 60,000 - 6,000 = 54,000元 如果阿明請假從10月5日（星期五）到10月9日（星期二），其中5日、8日、9日是請假，6日、7日是週末。那麼正確扣薪只能扣5日、8日、9日共3天，週末不扣。若機關誤扣5天，阿明可要求返還2天薪資。 --- 六、常見QA Q1：事假可以請幾天？勞工和公務員有何不同？ - 勞工：一年最多14天。 - 公務員：一年7天（111年起）。 Q2：事假扣薪的標準是什麼？ - 勞工：請一天扣一天日薪，日薪計算可由勞雇雙方約定（常見月薪÷30）。 - 公務員：7天內不扣薪，超過7天的部分，按日扣除俸給。日薪 = 月薪總額 ÷ 當月日曆天數。 Q3：如果請事假超過天數，雇主可以不准假嗎？ - 勞工：超過14天，雇主可以不准假；如果勞工仍不出勤，可能視為曠工。 - 公務員：超過7天的事假，機關可以不准假；若強行請假可能以曠職論。 Q4：連續請假包含國定假日或例假日，這些日子也要扣薪嗎？ - 不用！無論勞工或公務員，國定假日、例假日都不應計入請假日數扣薪。因為這些日子本來就是休息日，依法應給薪。 Q5：如果雇主多扣了薪水，該如何救濟？ - 勞工：可先向公司申訴，若不改善，向當地勞工局申請勞資爭議調解，或提起民事訴訟請求返還。 - 公務員：可向服務機關申訴，若不服可向公務人員保障暨培訓委員會提起復審，再不服可提行政訴訟。 --- 結語 了解事假的扣薪規則，才能確保自己的薪水不被亂扣。無論你是勞工還是公務員，都有明確的法令保障你的權益。下次如果你發現請假被多扣錢，別再傻傻認賠，勇敢拿出法律依據，爭取你應得的報酬吧！ 參考判決： 臺北高等行政法院107年度訴字第1445號判決（本文引用之判決書片段109年度簡上字第23號109年度簡上字第23號109年度簡上字第23號109年度簡上字第23號109年度簡上字第23號109年度簡上字第23號109年度簡上字第23號）
