被資遣預告期間還要上班嗎？請假與權益說明 開場故事：小明的困惑 小明在一家科技公司工作三年，某天主管突然告訴他：「公司因為業務緊縮，決定資遣你。依照法令，我們會預告你一個月後離職，這一個月你還是要來上班，把工作交接完。」小明聽了心情複雜，一方面覺得難過，另一方面也擔心：這一個月內，我還要每天進公司嗎？能不能請假去找新工作？如果老闆說「明天開始不用來了」，這樣可以嗎？ 其實，很多勞工在被資遣時，對於預告期間的權利義務都不太清楚。本文就用白話文，搭配真實法院判決，告訴你預告期間到底要不要上班、可以請哪些假、薪水怎麼算，以及雇主有哪些常見錯誤。 --- 一、法律怎麼說？預告期間與謀職假 根據《勞動基準法》第16條，雇主如果要資遣勞工（非因勞工過錯而解僱），必須按照勞工的年資，提前預告終止勞動契約： - 工作3個月以上未滿1年：10天前預告 - 1年以上未滿3年：20天前預告 - 3年以上：30天前預告 預告期間內，勞工原則上還是要繼續提供勞務，也就是正常上班。但法律也給了勞工一個特別的權利：謀職假。 《勞基法》第16條第2項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」 也就是說，在預告期間內，你每個星期最多可以請兩天的帶薪假，出去面試、找工作、辦理轉職手續，雇主不能拒絕，也不能扣你薪水。 --- 二、預告期間「一定要上班」嗎？雇主可以叫我直接走人嗎？ 雖然法律規定預告期間勞工要繼續工作，但實務上，有些雇主會基於各種考量（例如避免影響士氣、保護營業秘密等），選擇讓勞工「預告期間不用來上班，但薪水照給」。這樣做是合法的嗎？ 答案是：可以！因為雇主如果讓勞工在預告期間不用提供勞務，但依然支付全額工資，這等於給了勞工更優惠的條件（不用上班還有錢拿），並不違反法律。法院也認同這樣的作法屬於「優於勞基法」的待遇。 例如，在一個真實判決中（參照112年度勞訴字第71號），雇主在發資遣通知時，除了照發預告工資和資遣費外，還告訴勞工「自即日起無須再辦公，以利其另謀工作」。法院認為：「此處理方式顯優於勞基法第16條之規定，足見被告確實已善盡雇主之照料義務。」所以，如果老闆叫你明天開始就不用來了，但薪水會發到預告期滿，這是合法的，而且對勞工更有利。 反過來說，如果雇主沒有提前預告，也沒有給預告期間的工資，那就違法了。勞工可以要求雇主給付「預告工資」（也就是相當於預告天數的薪水）。例如工作滿三年以上，雇主應該提前30天預告，如果當天就叫你走，就必須額外給你30天的工資作為補償。 --- 三、預告期間工資怎麼算？未預告的補償 預告期間工資的計算很簡單：就是按照你「一日」的平均工資來計算，乘以預告天數。 所謂「一日」工資，通常是用月薪除以30（或依公司規定的每月平均工作日數）來計算。例如小明月薪36,000元，一日工資就是1,200元。如果他工作滿三年，雇主應該預告30天，但若當天就叫他離職，雇主除了資遣費之外，還要給他30天的預告工資，也就是36,000元。 實務上，許多判決都會詳細計算預告工資。例如在一個案例中（參照111年度勞簡字第32號），勞工月薪31,000元，年資5年多，法院判雇主應給付預告期間工資31,000元（也就是一個月薪水）。另一個判決（參照111年度勞訴字第192號）則詳細列出平均工資的計算方式，並算出資遣費和預告工資。 --- 四、預告期間可以請特休、病假嗎？ 除了法定的謀職假之外，預告期間內，勞工仍然可以依照原有的請假規則請特休、病假、事假等。但要注意： - 特休：如果預告期間結束時還有沒休完的特休，雇主必須折算成工資發給你（勞基法第38條）。所以你也可以選擇在預告期間把特休休掉，但必須經過雇主同意（因為特休的排定權在勞工，但還是要協商）。不過，如果你在預告期間請特休，等於你沒在提供勞務，但雇主還是要給薪，這對你沒有損失。 - 病假：如果有生病事實，當然可以請病假，但病假薪水依規定折半或全薪（依勞工請假規則）。 - 事假：事假可以不給薪，但雇主不能拒絕（除非有營運上的困難）。 但要特別注意：謀職假是帶薪假，而且每星期最多兩天，雇主不能拒絕。如果你已經用了謀職假，還是可以請其他假，但其他假別的給薪與規則照舊。 --- 五、真實法院見解：雇主讓勞工不用上班是「優於法令」 讓我們來看看法院判決怎麼說。在編號112年度勞訴字第71號的判決書片段中，法院明確指出： 上述判決的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 「被告於111年12月1日發函以勞基法第11條第5款規定預告資遣原告，除照常發給預告期間之工資及資遣費外，並告知其自即日起無須再辦公，以利其另謀工作，此處理方式顯優於勞基法第16條之規定，足見被告確實已善盡雇主之照料義務。」 這段話的意思是：雇主在預告期間就讓勞工不用來上班，但薪水照給，這樣做比法律要求的還要好，所以是合法的，而且值得肯定。 另外，在編號112年度勞訴字第71號的判決中也提到： 「被告於111年12月1日發函以勞基法第11條第5款規定預告資遣原告，除照常發給預告期間之工資及資遣費外，並告知其自即日起無須再辦公，以利其另謀工作，此處理方式顯優於勞基法第16條之規定，足見被告確實已善盡雇主之照料義務。」 雖然內容重複，但可見法院認同這種做法。 那麼，如果雇主沒有這樣做，而是要求勞工繼續上班到最後一天，當然也是合法的，因為這是法律的基本要求。勞工在預告期間內還是要遵守工作規則，完成交接任務。 --- 六、常見問題 Q&A Q1：預告期間，雇主可以叫我「明天就不用來了」嗎？薪水怎麼算？ A： 可以，但雇主必須把預告期間的工資照常發給你。例如你年資滿3年，依法應預告30天，如果雇主當天就叫你走，他必須額外給你30天的工資（也就是預告工資），而且資遣費也要照算。如果雇主只說「明天不用來」，但沒有給預告工資，那就是違法，你可以向勞工局申訴或提起訴訟。 Q2：謀職假是怎麼請的？需要證明嗎？ A： 謀職假是勞工的法定權利，每星期最多可以請2天帶薪假。你只要向雇主說明是為了謀職，雇主就應該准假，而且不能要求你提出證明（例如面試通知）。實務上，為了和諧，建議還是事先告知請假時段，但雇主不得拒絕。 Q3：預告期間如果請病假，會影響謀職假的天數嗎？ A： 不會。謀職假是獨立於其他假別的特別假，每星期最多2天，與病假、特休分開計算。但如果你請了病假，當天依然有薪水（依勞工請假規則），不影響謀職假的額度。 Q4：預告期間，雇主可以要求我加班嗎？ A： 預告期間勞動契約仍然存在，所以雇主原則上可以要求你加班，但必須符合勞基法關於加班時數和加班費的規定。不過，如果加班會影響你謀職，你可以協商或主張以謀職為重。 Q5：如果雇主在預告期間內又反悔不資遣了，可以嗎？ A： 預告是單方面的意思表示，一旦雇主合法預告終止契約，原則上不能單方面撤回，除非勞工同意。所以如果雇主後悔，必須取得勞工同意，才能繼續僱傭關係。 Q6：預告期間我找到新工作了，可以提前離職嗎？ A： 可以。勞工在預告期間內如果提前找到工作，可以向雇主提出「自請離職」，但要注意：如果你自請離職，就可能喪失資遣費和失業給付的資格。建議先與雇主協商，看是否能維持原資遣計畫（即預告期間屆滿才離職），或者由雇主出具非自願離職證明。千萬不要衝動辭職，以免權益受損。 --- 七、結語 被資遣雖然令人沮喪，但了解自己的權利，可以讓你更有籌碼規劃下一步。記住： - 預告期間原則上要上班，但每星期有最多2天的帶薪謀職假。 - 雇主可以選擇讓你預告期間不用上班，薪水照給，這對你更有利。 - 如果雇主沒有提前預告，必須給你預告工資。 - 預告期間的特休未休完，可以換錢或休假。 最後，如果你遇到雇主違法扣薪、不給謀職假、或不發預告工資，別忘了向當地勞工局申訴，或尋求法律協助。希望這篇文章能幫你清楚掌握自己的權益，順利度過轉職過渡期！ --- 參考判決： 本文引用之法院見解來自真實判決，為便於閱讀以編號標示，如112年度勞訴字第71號、112年度勞訴字第71號、111年度勞簡字第32號等，完整內容可至司法院法學資料檢索系統查詢。
