遲到以半小時計算扣薪合法嗎?工資給付規定 每天趕著上班，一不小心遲到了幾分鐘，打開薪資單卻發現被扣了半小時甚至一小時的薪水，心裡忍不住 OS：「公司這樣扣錢合法嗎？」這篇文章就要帶你揭開遲到扣薪的法律真相，用最白話的方式說明，並引用真實法院判決，讓你一次搞懂自己的權益！ 一、遲到扣薪的法律依據 首先，我們要知道最基本的規定：勞基法第 22 條第 2 項 「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」 簡單說，雇主必須把約定好的薪水完整給員工，不能隨便預扣或打折。 那遲到呢？勞動部有解釋：勞工遲到的時間內因為沒有提供勞務，所以雇主可以不發給該時間的工資。但重點來了——只能按「實際未提供勞務的時間比例」扣減，而且不能有懲罰性的扣款，否則就是違反勞基法第 22 條第 2 項。 所以，如果你遲到 10 分鐘，公司只能扣你 10 分鐘的薪水；如果規定「遲到未滿 30 分鐘以 30 分鐘計」，那就很可能會多扣，這樣就違法了！ 二、法院怎麼說？實際判決案例 我們直接來看幾個真實的法院判決，你就會更清楚。 案例 1：多扣 39 元也不行！ 在一件行政訴訟中（參見判決片段108年度裁字第528號），勞工遲到 153 分鐘，依比例應該扣 321 元，但公司扣了 360 元，多扣 39 元。法院認定公司違反勞基法，因為「工資未全額給付勞工」。 → 連 39 元都不行，可見法律對比例原則的堅持。 案例 2：遲到 1581 分鐘，只能按比例扣 另一個民事案件（參見判決片段109年度勞簡上字第30號、109年度勞簡上字第30號），勞工月薪 60,000 元，在半年內遲到總共 1581 分鐘（約 26 小時 21 分）。法院計算應扣金額為： 每日工資 = 60,000 ÷ 30 = 2,000 元 每小時工資 = 2,000 ÷ 8 = 250 元 總遲到時數換算後，應扣 6,588 元。 公司如果扣超過這個數字，就是違法，必須返還。 案例 3：遲到 393 分鐘，公司超扣 3,992 元 還有一個更經典的判決（參見判決片段109年度勞簡上字第30號、109年度勞簡上字第30號），勞工月薪一樣 60,000 元，某月遲到 393 分鐘（6 小時 33 分）。依比例只能扣 1,638 元，但公司按每分鐘 10 元扣款，違反比例原則超罰 1,992 元，另就遲到超過 100 分鐘部分再加罰 2,000 元，違法超扣共計 3,992 元（1,992 + 2,000 = 3,992）。法院認定公司違反比例原則且就同一違規事實重複處罰，判決公司應返還全部違法扣款 3,992 元。 從這些判決可以清楚看到：法院嚴格要求「依遲到時間比例扣發當日工資」，任何多扣、加罰、進位計算，都是違法的！ 三、常見的違法扣薪樣態 以下幾種公司常見的扣薪規定，其實都是違法的： 1. 遲到未滿 30 分鐘以 30 分鐘計（或未滿 1 小時以 1 小時計） 例如遲到 5 分鐘卻扣半小時薪水。 2. 遲到一次固定扣款幾百元 例如規定遲到一次扣 200 元，不管遲到幾分鐘。 3. 遲到扣全勤獎金外，還額外扣薪（重複處罰） 全勤獎金可以因為遲到而不發，但薪資本體只能按比例扣。 4. 規定遲到幾分鐘內不扣薪，超過後以半小時為單位進位扣薪 例如「遲到 10 分鐘內不扣，10～30 分鐘扣半小時，30～60 分鐘扣一小時」。這種分段進位一樣會多扣，除非進位後的金額不超過實際未勞務時間的比例，但實務上幾乎都會超過。 四、正確的遲到扣薪計算公式 如果你是月薪制，正確的計算方式如下： 1. 每日工資 = 月薪 ÷ 30 （注意：勞基法規定平均每月以 30 日計算，不區分大小月） 2. 每小時工資 = 日薪 ÷ 8 （每日正常工作時間以 8 小時計） 3. 每分鐘工資 = 時薪 ÷ 60 4. 應扣金額 = 每分鐘工資 × 遲到分鐘數 舉個例子： 小明月薪 36,000 元 日薪 = 36,000 ÷ 30 = 1,200 元 時薪 = 1,200 ÷ 8 = 150 元 每分鐘工資 = 150 ÷ 60 = 2.5 元 - 如果遲到 10 分鐘：應扣 2.5 × 10 = 25 元 - 如果遲到 31 分鐘：應扣 2.5 × 31 = 77.5 元（不是 75 元，也不是 150 元！） 所以，公司如果「以半小時為單位」進位，例如 31 分鐘扣 1.5 小時（225 元）或扣 1 小時（150 元），都是違法的。 五、勞動契約約定扣薪有效嗎？ 有些公司會在勞動契約或工作規則中寫明「遲到以半小時為單位扣薪」，而且要求員工簽名同意。你可能會想：「我都簽了，是不是就只能認了？」 答案是：無效！ 因為勞基法第 22 條第 2 項是強制規定，雇主和勞工不能透過契約約定來違反，就算你簽了名，法院還是會認定該約定違法，雇主必須返還多扣的薪水。 上述契約的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 我們可以參考判決片段107年度勞簡上字第30號、107年度勞簡上字第30號、107年度勞簡上字第30號、107年度勞簡上字第30號等，其中法院都強調，即使聘僱契約有約定扣薪方式，但如果違反比例原則，該約定無效，雇主仍應按實際遲到時間比例扣薪。 六、雇主可以扣全勤獎金嗎？ 全勤獎金是許多公司用來鼓勵出勤的獎勵。如果員工遲到，公司可以不發給全勤獎金嗎？ 一般來說，全勤獎金屬於恩惠性給與，並非工資，所以公司可以在工作規則中規定「遲到就不發全勤獎金」，這是合法的。 但要注意，如果全勤獎金被認定為「經常性給與」且是勞務對價的一部分（也就是屬於工資），那麼扣發可能就要符合比例原則。 不過實務上多數判決仍認為全勤獎金是出勤狀況的獎勵，雇主可以自行決定發放條件。 但無論如何，公司不能因為遲到就從你的「本薪」或「已得工資」中扣除全勤獎金以外的金額作為懲罰，否則就是違法。 七、QA 時間 Q1：公司規定遲到扣薪以半小時為單位，例如遲到 1-30 分鐘扣半小時薪水，31-60 分鐘扣一小時薪水，這樣合法嗎？ A1：不合法。 因為這種進位計算方式會導致多扣薪水，違反勞基法第 22 條第 2 項的「工資應全額給付」及比例原則。法院見解明確指出只能按實際遲到時間比例扣薪（參照判決片段109年度勞簡上字第30號109年度勞簡上字第30號）。 Q2：如果公司這樣扣，我可以怎麼做？ A2： 你可以先向雇主反映，要求返還多扣的金額。如果雇主不理會，可以向當地勞工局（勞動局）申訴，由勞工局進行勞資爭議調解。若調解不成，還可以提起民事訴訟請求返還不當扣款。記得保留薪資單、出勤記錄等證據。 Q3：遲到扣薪有無最低扣款額度？例如遲到 1 分鐘也要扣錢嗎？ A3： 依法雇主只能按未提供勞務的時間不給薪，所以理論上遲到 1 分鐘就可以扣 1 分鐘的工資。但實務上有些公司會規定「遲到 5 分鐘內不扣薪」，這是優於法令的福利，當然可以；但如果規定「遲到 5 分鐘內不扣，超過 5 分鐘則以半小時計」，就可能違法，因為超過 5 分鐘的部分若進位為半小時，就會多扣。 Q4：雇主因遲到扣我全勤獎金，又扣薪水，這樣可以嗎？ A4： 扣全勤獎金若依工作規則規定，通常合法；但扣薪水部分必須嚴格按照比例，不能多扣。如果扣薪水超過實際遲到時間的比例，就是違法。此外，雇主不能因為遲到而重複處罰（例如既扣薪水又罰款），但扣全勤獎金與扣薪水是兩回事，只要薪水部分按比例扣，全勤獎金依規定不發，是允許的。 Q5：如果公司規定遲到扣薪的計算方式，且經過勞工同意簽署，是否有效？ A5：無效。 勞基法屬於強制規定，勞雇雙方不得以契約變更，即使勞工同意，該約定仍屬違法。法院在判決片段107年度勞簡上字第30號107年度勞簡上字第30號107年度勞簡上字第30號107年度勞簡上字第30號中均明確指出，契約約定若違反比例原則，仍屬無效。 八、結論 遲到扣薪看似小事，卻牽涉到勞工的基本工資權益。雇主必須遵守「按未提供勞務時間比例扣薪」的原則，任何進位、固定金額、懲罰性扣款都是違法的。勞工朋友們，下次看到薪資單上有不合理的扣款，別再默默吞下去，勇敢爭取自己的權益吧！ 溫馨提醒：本文內容參考自真實法院判決，但因個案情況不同，如有具體爭議，建議諮詢專業律師或向勞工主管機關尋求協助。 --- 希望這篇文章能幫助你更了解遲到扣薪的法律規定！ 如果有其他勞動權益問題，歡迎留言討論。
