此次查無相關資料，稍侯為您重新查詢。 --- 下一輪搜索 謀職假規定有哪些？離職前求職假申請方式 前言：被資遣了怎麼辦？別忘了你的「黃金求職假期」！ 想像一下，小明在公司工作了3年，某天主管突然找他談話：「公司業務調整，下個月月底是你的最後工作日。」小明腦中一片空白，除了震驚外，更擔心的是：「離職前這段時間，我要怎麼找工作？難道要偷偷請假去面試嗎？」 別擔心！台灣勞基法早就為你準備了「謀職假」這個秘密武器！這可不是什麼隱藏版福利，而是法律明文保障的權利。今天我們就用最白話的方式，告訴你什麼是謀職假、怎麼請、能請幾天，還有雇主不能拒絕的關鍵原因！ 一、什麼是謀職假？法律上的「找工作專用假」 謀職假，簡單說就是「帶薪找工作假」。當雇主依法預告要資遣你時（也就是非自願離職），在預告期間內，你可以請假出去面試、參加招聘會、甚至去就業服務站登記，而且公司必須照常發薪水！ 這項權利規定在《勞動基準法第16條第2項》：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」{url:https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=16} 二、謀職假的天數怎麼算？「每7天2天」的數學課 這是大家最容易搞錯的地方！很多人以為「每星期」就是「週一至週日」，但其實法律上的「每星期」指的是「每7天」。 實際案例計算： 小美在A公司工作2年，公司在6月1日預告她將在6月21日離職。預告期間是20天（因為年資1-3年）。 計算步驟： 1. 預告期間：6月1日～6月20日（共20天） 2. 以「每7天」為單位計算： - 第1個7天（6/1-6/7）：可請2天謀職假 - 第2個7天（6/8-6/14）：可請2天謀職假 - 第3個7天（6/15-6/20）：只剩6天，但仍在一個「7天」週期內，所以還是可以請2天 行政院勞工委員會（現為勞動部）早在95年就解釋過：「所謂『每星期不得超過二日之工作時間』，係指每『七日』中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個『七日』之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。」{url:https://vocus.cc/article/65e700ebfd897800012997d3} 法院怎麼說？ 在臺灣高雄地方法院114年度勞小字第60號案件中，楊姓勞工主張雇主拒絕他申請謀職假，法院明確指出：「勞工於接到第16條第1項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。」這確認了謀職假是法定權利{url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=KSDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e5%b0%8f%2c60%2c20251106%2c1}。 三、2025年重大變革：不用再交證明文件了！ 過去很多雇主會要求員工請謀職假時要提供「面試通知」、「求職證明」等文件，但這在2025年8月後有了重大改變！ 勞動部在114年8月15日勞動關2字第1140143791號函做出最新解釋： 1. 謀職假不是「勞工請假規則」的假別，所以不適用一般請假要證明的規定 2. 雇主不得要求勞工提供求職相關證明文件 3. 只要勞工申請時「釋明事由」，雇主就必須給假{url:https://vocus.cc/article/68a5ba08fd89780001f239b8} 為什麼會有這個改變？勞動部考慮到兩個重點： - 現在求職管道多元（網路投履歷、LinkedIn聯繫、電話面試等），很難提出具體證明 - 勞工可能擔心現任雇主知道新公司資訊後會去「搞破壞」，影響錄取機會 四、怎麼請謀職假？三步驟搞定！ 步驟1：確認你有資格 - 雇主依《勞基法第11條》（歇業、虧損、業務緊縮等）或第13條但書預告資遣你 - 你已經收到正式的資遣預告（口頭或書面） - 你在預告期間內 步驟2：計算可請假天數 根據你的年資，預告期間不同： - 工作3個月～1年：10天前預告 - 工作1年～3年：20天前預告 - 工作3年以上：30天前預告 然後用「每7天2天」的原則計算可請謀職假日數。 步驟3：正式申請 1. 提前告知：雖然法律沒規定要提前多久，但建議至少提前1天告知主管 2. 說明事由：簡單說「我要請謀職假」即可，不用詳細說明去哪裡面試 3. 記錄留存：用email、LINE等有紀錄的方式申請，避免口說無憑 4. 按公司流程：如果公司有請假系統，還是要填寫，但假別選「謀職假」 五、常見問題與法院實務見解 Q1：如果雇主不給謀職假怎麼辦？ 在臺灣新北地方法院114年度勞簡字第73號案件中，潘姓員工被資遣後請求謀職假工資，但法院發現該員工是「自請離職」而非被資遣，因此駁回請求。這告訴我們：只有非自願離職（雇主依勞基法第11條資遣）才有謀職假{url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=PCDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e7%b0%a1%2c73%2c20251110%2c2}。 如果符合條件但雇主不給假，你可以： 1. 向當地勞工局申訴 2. 雇主可能被處2萬～100萬元罰鍰 3. 你還可以請求這段期間的工資 Q2：謀職假可以「分段請」嗎？例如請半天或幾小時？ 可以！法律規定是「每星期不得超過二日之工作時間」，沒規定一定要請整天。你可以根據面試時間，請2小時、半天或全天。 Q3：如果預告期間很短怎麼辦？ 在臺灣高雄地方法院114年度勞小字第60號案件中，法院特別說明：「惟不論被告係於114年5月14日或114年5月27日預告，原告於當時均未繼續工作3個月以上，可見被告本件之預告並非該當勞基法第16條第1項規定」{url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=KSDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e5%b0%8f%2c60%2c20251106%2c1}。 意思是：如果你的年資還不到3個月，雇主預告資遣你時，可能不適用完整的謀職假規定。但實務上，很多雇主還是會給，因為這是合理的求職需求。 Q4：請謀職假會影響全勤獎金嗎？ 不會！行政院勞工委員會77年4月2日（77）台勞動二字第05189號函明確指出：「勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。」{url:https://vocus.cc/article/68a5ba08fd89780001f239b8} Q5：謀職假沒用完可以換錢嗎？ 不行！謀職假是讓你在離職前找工作的「時間」，沒用完就自動消失，不能折算成工資。 六、真實案例：法院怎麼看謀職假？ 案例1：默示同意終止契約，還能請謀職假嗎？ 在臺灣新竹地方法院114年度勞訴字第43號案件中，李姓工程師被資遣後，馬上在7月11、12、15、16日連續請了4天謀職假。法院認為這個行為顯示他「主觀上已欲去職」，最後認定雙方是「合意終止契約」{url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=SCDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c43%2c20251113%2c1}。 案例2：試用期被資遣有謀職假嗎？ 在臺灣高雄地方法院114年度勞小字第60號案件中，楊姓員工在試用期被資遣，法院指出：「原告於114年3月17日起受僱被告...故原告繼續工作滿3個月之日係114年6月16日。惟不論被告係於114年5月14日或114年5月27日預告，原告於當時均未繼續工作3個月以上，可見被告本件之預告並非該當勞基法第16條第1項規定」{url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=KSDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e5%b0%8f%2c60%2c20251106%2c1}。 上述日預告的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 簡單說：如果你工作未滿3個月就被資遣，雇主不需要給預告期，自然也沒有謀職假。但工作滿3個月以上，就有完整的權利！此外，謀職假申也是值得關注的主題。 七、謀職假申請SOP（標準作業流程） 1. 收到資遣預告：確認預告日期和最後工作日 2. 計算權益： - 年資多久？→決定預告天數 - 預告期間多長？→計算可請謀職假日數（每7天2天） 3. 安排求職活動：把面試、就業輔導等安排在謀職假日 4. 正式申請： - 提前告知主管（建議書面或通訊軟體） - 說明「請謀職假」即可，不用透露詳細行程 - 如果公司要求證明，可以引用勞動部114年8月15日函釋 5. 記錄與確認： - 保留請假紀錄 - 確認薪資單上有給付謀職假期間工資 - 確認全勤獎金沒被扣 八、雇主常見違法行為與應對方式 違法行為1：「你要請謀職假？那提出面試通知給我看看」 正確做法：根據勞動部最新解釋，你可以禮貌但堅定地說：「根據勞動部114年8月15日的解釋，謀職假不需要提供證明文件。我依法申請謀職假，請公司核准。」 違法行為2：「你請謀職假，那今天就算曠職/扣薪」 正確做法：謀職假期間工資必須照給。如果被扣薪，可以向勞工局申訴，並要求補發工資。 違法行為3：「我們公司沒有謀職假這種東西」 正確做法：這是法定權利，不是公司福利。你可以出示《勞動基準法第16條》規定，必要時向勞工局諮詢。 九、謀職假 vs. 其他假別 | 假別 | 法源依據 | 是否需要證明 | 薪資計算 | 特別注意 | |------|----------|--------------|----------|----------| | 謀職假 | 勞基法第16條 | 不需要（114年8月後） | 照給 | 只有被資遣時可用 | | 事假 | 勞工請假規則 | 視公司規定 | 不給薪 | 全年14天內 | | 特休 | 勞基法第38條 | 不需要 | 照給 | 可協商排定時間 | | 病假 | 勞工請假規則 | 需要證明（超過3天） | 半薪/全薪 | 有30天半薪病假 | 十、重要QA整理 Q1：謀職假可以「存起來」一次請完嗎？ A：可以！法律只規定「每星期不得超過二日」，沒說不能連續請。如果你有6天謀職假，可以一次請完（如果公司營運允許），也可以分開請。 Q2：如果謀職假日剛好是休息日或例假日怎麼辦？ A：謀職假是在「工作時間」請假，所以如果那天本來就不用上班，當然不能請謀職假。建議把面試安排在工作日。 Q3：請謀職假需要「提前幾天」申請？ A：法律沒規定！但實務上建議至少提前1個工作日告知，讓公司安排工作交接。如果是臨時有面試機會，當天早上告知也是可以的。 Q4：雇主可以問我去哪裡面試嗎？ A：你可以選擇不透露。勞動部的新解釋特別提到「勞工擔心現行雇主得知其新職場，對其求職機會進行不利之操作」，所以不提供面試公司資訊是合理的保護。 Q5：如果我用完謀職假，還需要更多時間找工作怎麼辦？ A：你可以： 1. 使用自己的特休 2. 請事假（但無薪） 3. 和公司協商是否可提前離職（結清預告期工資） 4. 離職後全心找工作，同時申請失業給付 Q6：謀職假的「工資照給」是怎麼計算？ A：就是你正常的日薪。例如月薪36,000元，日薪就是1,200元（36,000÷30）。請一天謀職假，公司還是要給你1,200元。 勞工在遇到類似爭議時，雇主不給一文提供了具體的權益保障方式與申訴管道。 勞工在遇到類似爭議時，加班時數一文提供了具體的權益保障方式與申訴管道。 結語：你的權利，要自己爭取！ 謀職假是法律賦予被資遣勞工的「緩衝保護傘」，讓你有時間和收入保障，可以安心尋找下一份工作。記住幾個關鍵點： 1. 資格：非自願離職（被資遣）才有 2. 天數：每7天有2天，按預告期間比例計算 3. 證明：114年8月後不需要提供任何證明文件 4. 薪資：照常給付，不能扣全勤 5. 申請：簡單告知即可，保留記錄很重要 如果你遇到雇主不給謀職假，或要求不合理證明，記得你可以： 1. 向公司人資或主管說明法律規定 2. 撥打1955勞工諮詢專線 3. 向當地勞工局提出申訴 最後提醒，謀職假是你的法定權利，不是公司施捨的恩惠。了解權利、勇敢主張，才能在職場變動中保護自己，順利開啟下一段職業生涯！ --- 參考資料來源： 網路資料: 1. 謀職假申請方式！被資遣員工的法定權利 {url:https://twlawbot.com/post/job-search-leave-rights} 2. 【勞動時事觀測站(1)】勞工申請謀職假，既然是請假，雇主當然可以... {url:https://vocus.cc/article/68a5ba08fd89780001f239b8} 3. 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ - 法律010 {url:https://laws010.com/blog/labor-dispute/layoff/layoff-03} 4. 謀職假不是以每星期計算喔！ {url:https://vocus.cc/article/65e700ebfd897800012997d3} 5. 2025 被資遣怎麼辦？律師告訴你：非自願離職證明、預告期、謀職假... {url:https://ms851.com/labor-dispute-19-layoff-2/} 司法判決書: 1. 臺灣新竹地方法院 114 年度勞訴字第 43 號民事判決 {url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=SCDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c43%2c20251113%2c1} 2. 臺灣新北地方法院 114 年度勞簡字第 73 號民事判決 {url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=PCDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e7%b0%a1%2c73%2c20251110%2c2} 3. 臺灣高雄地方法院 114 年度勞小字第 60 號民事判決 {url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=KSDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e5%b0%8f%2c60%2c20251106%2c1} 4. 臺灣橋頭地方法院 114 年度勞訴字第 17 號民事判決 {url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=CTDV%2c114%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c17%2c20251023%2c4} 5. 臺灣高等法院 114 年度勞上字第 8 號民事判決 {url:https://judgment.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPHV%2c114%2c%e5%8b%9e%e4%b8%8a%2c8%2c20250923%2c1}
