謀職假規定有哪些?離職前求職假申請方式

前言：被資遣了怎麼辦？別忘了你的「黃金求職假期」！

想像一下，小明在公司工作了3年，某天主管突然找他談話：「公司業務調整，下個月月底是你的最後工作日。」小明腦中一片空白，除了震驚外，更擔心的是：「離職前這段時間，我要怎麼找工作？難道要偷偷請假去面試嗎？」

別擔心！台灣勞基法早就為你準備了「謀職假」這個秘密武器！這可不是什麼隱藏版福利，而是法律明文保障的權利。今天我們就用最白話的方式，告訴你什麼是謀職假、怎麼請、能請幾天，還有雇主不能拒絕的關鍵原因！

一、什麼是謀職假？法律上的「找工作專用假」

謀職假，簡單說就是「帶薪找工作假」。當雇主依法預告要資遣你時（也就是非自願離職），在預告期間內，你可以請假出去面試、參加招聘會、甚至去就業服務站登記，而且公司必須照常發薪水！

這項權利規定在《勞動基準法第16條第2項》：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」[law.moj.gov.tw]

二、謀職假的天數怎麼算？「每7天2天」的數學課

這是大家最容易搞錯的地方！很多人以為「每星期」就是「週一至週日」，但其實法律上的「每星期」指的是「每7天」。

實際案例計算：

小美在A公司工作2年，公司在6月1日預告她將在6月21日離職。預告期間是20天（因為年資1-3年）。

計算步驟：

1. 預告期間：6月1日～6月20日（共20天）
2. 以「每7天」為單位計算：
   • 第1個7天（6/1-6/7）：可請2天謀職假
   • 第2個7天（6/8-6/14）：可請2天謀職假
   • 第3個7天（6/15-6/20）：只剩6天，但仍在一個「7天」週期內，所以還是可以請2天
3. 總共可請：2+2+2 = 6天謀職假

行政院勞工委員會（現為勞動部）早在95年就解釋過：「所謂『每星期不得超過二日之工作時間』，係指每『七日』中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個『七日』之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。」

法院怎麼說？

在臺灣高雄地方法院114年度勞小字第60號案件中，楊姓勞工主張雇主拒絕他申請謀職假，法院明確指出：「勞工於接到第16條第1項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2日之工作時間，請假期間之工資照給。」這確認了謀職假是法定權利[判決書連結]。

三、2024年重大變革：不用再交證明文件了！

過去很多雇主會要求員工請謀職假時要提供「面試通知」、「求職證明」等文件，但這在2024年8月後有了重大改變！

勞動部在114年8月15日勞動關2字第1140143791號函做出最新解釋：

1. 謀職假不是「勞工請假規則」的假別，所以不適用一般請假要證明的規定
2. 雇主不得要求勞工提供求職相關證明文件
3. 只要勞工申請時「釋明事由」，雇主就必須給假

為什麼會有這個改變？勞動部考慮到兩個重點：

• 現在求職管道多元（網路投履歷、LinkedIn聯繫、電話面試等），很難提出具體證明
• 勞工可能擔心現任雇主知道新公司資訊後會去「搞破壞」，影響錄取機會

四、怎麼請謀職假？三步驟搞定！

步驟1：確認你有資格

• 雇主依《勞基法第11條》（歇業、虧損、業務緊縮等）或第13條但書預告資遣你
• 你已經收到正式的資遣預告（口頭或書面）
• 你在預告期間內

步驟2：計算可請假天數

根據你的年資，預告期間不同：

• 工作3個月～1年：10天前預告
• 工作1年～3年：20天前預告
• 工作3年以上：30天前預告

然後用「每7天2天」的原則計算可請謀職假日數。

步驟3：正式申請

1. 提前告知：雖然法律沒規定要提前多久，但建議至少提前1天告知主管
2. 說明事由：簡單說「我要請謀職假」即可，不用詳細說明去哪裡面試
3. 記錄留存：用email、LINE等有紀錄的方式申請，避免口說無憑
4. 按公司流程：如果公司有請假系統，還是要填寫，但假別選「謀職假」

五、常見問題與法院實務見解

Q1：如果雇主不給謀職假怎麼辦？

在臺灣新北地方法院114年度勞簡字第73號案件中，潘姓員工被資遣後請求謀職假工資，但法院發現該員工是「自請離職」而非被資遣，因此駁回請求。這告訴我們：只有非自願離職（雇主依勞基法第11條資遣）才有謀職假[判決書連結]。

如果符合條件但雇主不給假，你可以：

1. 向當地勞工局申訴
2. 雇主可能被處2萬～100萬元罰鍰
3. 你還可以請求這段期間的工資

Q2：謀職假可以「分段請」嗎？例如請半天或幾小時？

可以！法律規定是「每星期不得超過二日之工作時間」，沒規定一定要請整天。你可以根據面試時間，請2小時、半天或全天。

Q3：如果預告期間很短怎麼辦？

在臺灣高雄地方法院114年度勞小字第60號案件中，法院特別說明：「惟不論被告係於114年5月14日或114年5月27日預告，原告於當時均未繼續工作3個月以上，可見被告本件之預告並非該當勞基法第16條第1項規定」[判決書連結]。

意思是：如果你的年資還不到3個月，雇主預告資遣你時，可能不適用完整的謀職假規定。但實務上，很多雇主還是會給，因為這是合理的求職需求。

Q4：請謀職假會影響全勤獎金嗎？

不會！行政院勞工委員會77年4月2日（77）台勞動二字第05189號函明確指出：「勞工依勞動基準法第十六條第二項規定，請假外出另謀工作，請假期間工資照給，依勞工請假規則第八條、勞動基準法第九條規定，雇主不得扣發全勤獎金。」

Q5：謀職假沒用完可以換錢嗎？

不行！謀職假是讓你在離職前找工作的「時間」，沒用完就自動消失，不能折算成工資。

六、真實案例：法院怎麼看謀職假？

案例1：默示同意終止契約，還能請謀職假嗎？

在臺灣新竹地方法院114年度勞訴字第43號案件中，李姓工程師被資遣後，馬上在7月11、12、15、16日連續請了4天謀職假。法院認為這個行為顯示他「主觀上已欲去職」，最後認定雙方是「合意終止契約」[判決書連結]。

重要啟示：如果你認為公司資遣不合法，想要爭取「確認僱傭關係存在」，請謹慎使用謀職假，因為頻繁請謀職假可能被解讀為你同意離職。

案例2：試用期被資遣有謀職假嗎？

在臺灣高雄地方法院114年度勞小字第60號案件中，楊姓員工在試用期被資遣，法院指出：「原告於114年3月17日起受僱被告...故原告繼續工作滿3個月之日係114年6月16日。惟不論被告係於114年5月14日或114年5月27日預告，原告於當時均未繼續工作3個月以上，可見被告本件之預告並非該當勞基法第16條第1項規定」[判決書連結]。

簡單說：如果你工作未滿3個月就被資遣，雇主不需要給預告期，自然也沒有謀職假。但工作滿3個月以上，就有完整的權利！

七、謀職假申請SOP（標準作業流程）

1. 收到資遣預告：確認預告日期和最後工作日
2. 計算權益：
   • 年資多久？→決定預告天數
   • 預告期間多長？→計算可請謀職假日數（每7天2天）
3. 安排求職活動：把面試、就業輔導等安排在謀職假日
4. 正式申請：
   • 提前告知主管（建議書面或通訊軟體）
   • 說明「請謀職假」即可，不用透露詳細行程
   • 如果公司要求證明，可以引用勞動部114年8月15日函釋
5. 記錄與確認：
   • 保留請假紀錄
   • 確認薪資單上有給付謀職假期間工資
   • 確認全勤獎金沒被扣

八、雇主常見違法行為與應對方式

違法行為1：「你要請謀職假？那提出面試通知給我看看」

正確做法：根據勞動部最新解釋，你可以禮貌但堅定地說：「根據勞動部114年8月15日的解釋，謀職假不需要提供證明文件。我依法申請謀職假，請公司核准。」

違法行為2：「你請謀職假，那今天就算曠職/扣薪」

正確做法：謀職假期間工資必須照給。如果被扣薪，可以向勞工局申訴，並要求補發工資。

違法行為3：「我們公司沒有謀職假這種東西」

正確做法：這是法定權利，不是公司福利。你可以出示《勞動基準法第16條》規定，必要時向勞工局諮詢。

九、謀職假 vs. 其他假別

十、重要QA整理

Q1：謀職假可以「存起來」一次請完嗎？

A：可以！法律只規定「每星期不得超過二日」，沒說不能連續請。如果你有6天謀職假，可以一次請完（如果公司營運允許），也可以分開請。

Q2：如果謀職假日剛好是休息日或例假日怎麼辦？

A：謀職假是在「工作時間」請假，所以如果那天本來就不用上班，當然不能請謀職假。建議把面試安排在工作日。

Q3：請謀職假需要「提前幾天」申請？

A：法律沒規定！但實務上建議至少提前1個工作日告知，讓公司安排工作交接。如果是臨時有面試機會，當天早上告知也是可以的。

Q4：雇主可以問我去哪裡面試嗎？

A：你可以選擇不透露。勞動部的新解釋特別提到「勞工擔心現行雇主得知其新職場，對其求職機會進行不利之操作」，所以不提供面試公司資訊是合理的保護。

Q5：如果我用完謀職假，還需要更多時間找工作怎麼辦？

A：你可以：

1. 使用自己的特休
2. 請事假（但無薪）
3. 和公司協商是否可提前離職（結清預告期工資）
4. 離職後全心找工作，同時申請失業給付

Q6：謀職假的「工資照給」是怎麼計算？

A：就是你正常的日薪。例如月薪36,000元，日薪就是1,200元（36,000÷30）。請一天謀職假，公司還是要給你1,200元。

結語：你的權利，要自己爭取！

謀職假是法律賦予被資遣勞工的「緩衝保護傘」，讓你有時間和收入保障，可以安心尋找下一份工作。記住幾個關鍵點：

1. 資格：非自願離職（被資遣）才有
2. 天數：每7天有2天，按預告期間比例計算
3. 證明：114年8月後不需要提供任何證明文件
4. 薪資：照常給付，不能扣全勤
5. 申請：簡單告知即可，保留記錄很重要

如果你遇到雇主不給謀職假，或要求不合理證明，記得你可以：

1. 向公司人資或主管說明法律規定
2. 撥打1955勞工諮詢專線
3. 向當地勞工局提出申訴

最後提醒，謀職假是你的法定權利，不是公司施捨的恩惠。了解權利、勇敢主張，才能在職場變動中保護自己，順利開啟下一段職業生涯！

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參考資料來源：

網路資料:

1. 謀職假申請方式！被資遣員工的法定權利 [twlawbot.com]

司法判決書:

1. 臺灣新竹地方法院 114 年度勞訴字第 43 號民事判決 [判決書連結]
2. 臺灣新北地方法院 114 年度勞簡字第 73 號民事判決 [判決書連結]
3. 臺灣高雄地方法院 114 年度勞小字第 60 號民事判決 [判決書連結]
4. 臺灣橋頭地方法院 114 年度勞訴字第 17 號民事判決 [判決書連結]
5. 臺灣高等法院 114 年度勞上字第 8 號民事判決 [判決書連結]