家庭照顧假怎麼請？適用條件、天數與薪資規定一次看 「孩子發燒了，我可以請假嗎？」「老爸跌倒住院，公司不准假怎麼辦？」 現代上班族常面臨工作與家庭兩頭燒的困境，好在法律賦予我們「家庭照顧假」這項權益天數規定。但你知道家庭照顧假怎麼請？有哪些條件？天數怎麼算？薪水怎麼給？這篇文章用白話文帶你一次搞懂，還有實際案例和常見QA，讓你不再吃悶虧！ 一、什麼是家庭照顧假？ 家庭照顧假是依據《性別平等工作法》第20條的規定，受僱者當家庭成員需要照顧時，可以請的假別。不論你是爸爸還是媽媽，是兒子還是女兒，只要你是受僱者（包含勞工、公務員、教師、軍人等），都有權利請家庭照顧假。 1. 家庭成員範圍有哪些？ 根據《性別平等工作法施行細則》第13條，家庭成員包括： - 你的配偶、父母、子女。 - 與你「同居」且「共同生活」的其他家屬（例如祖父母、孫子女、兄弟姊妹等）。 - 其他日常生活中受你扶養並共同生活的人（例如同居伴侶、同居的岳父母等）。 簡單來說，只要跟你住在一起、有共同生活事實的人，通常都算在內。但如果是分開住的親戚（例如不住一起的爸媽），就不符合「家庭成員」的定義。不過，如果他們發生重大事故，你可以請一般事假，只是事假天數有限，且可能影響全勤。 2. 什麼情況可以請家庭照顧假？ 必須是家庭成員遇到以下三種狀況之一，而且需要你「親自照顧」： - 預防接種：例如帶小孩去打疫苗。 - 發生嚴重疾病：例如小孩腸病毒住院、長輩中風開刀等。 - 其他重大事故：例如颱風天停課停托、地震導致房屋損壞必須處理等。 二、可以請幾天？天數怎麼計算？ 家庭照顧假 全年最多7天，而且這7天會 併入事假計算。也就是說，你一年總共可以請的事假（含家庭照顧假）最多是14天（勞工請假規則規定事假每年14天）。所以： - 如果你已經請了5天事假，那你還能請的家庭照顧假最多是 9天？不對！因為家庭照顧假上限是7天，所以實際能請的天數是 「14天減去已請事假天數」，但不能超過7天。用數學公式表示： ``` 可請家庭照顧假天數 = min(7, 14 - 已請事假天數) ``` 舉例： - 小明今年已經請了4天事假，他還可以請家庭照顧假 最多7天（因為14-4=10，但上限7，所以是7天）。 - 小華已經請了10天事假，則還能請家庭照顧假 最多4天（14-10=4，小於7，所以是4天）。 注意：家庭照顧假可以 分段請，不一定要一次請完。而且請假單位可以按小時或半天計算，依公司規定（但不得違反法令，勞工請假規則允許以小時計）。 三、薪水怎麼算？會影響全勤獎金嗎？ 家庭照顧假 不給薪，因為它併入事假，而事假依規定是不給薪的（公務人員亦同）。但是，雇主 不得因為你請家庭照顧假而扣發全勤獎金、影響考績，或給予其他不利處分（性別平等工作法第21條）。也就是說，如果你原本有全勤獎金，請了家庭照顧假，全勤獎金還是要照給！這是很多勞工不知道的隱藏福利。 此外，雇主也不能拒絕你請家庭照顧假。如果雇主不准假，或者因為你請假而扣你全勤、打低考績，你可以向當地勞工局（或人事行政局）申訴，雇主可能被處 2萬元以上30萬元以下 罰鍰。 四、請假程序與證明文件 1. 如何請假？ 依公司規定的請假流程辦理（例如填寫假單、線上系統申請等）。如果遇到緊急狀況，可以先口頭請假，事後再補辦手續。但記得要在公司規定的期限內補單，否則可能被視為曠職（但公司規定不能比法令嚴格）。 2. 需要提供什麼證明？ 雇主可以要求你提出證明文件，但必須是「合理」的要求。常見的證明文件包括： - 預防接種：兒童健康手冊的接種紀錄、診所開立的接種證明。 - 嚴重疾病：醫院的診斷證明書、住院通知單、就醫收據等。 - 其他重大事故：例如學校停課通知、災害證明、警察報案單等。 - 親屬關係證明：如果雇主對家庭成員關係有疑問，可以要求提供戶口名簿、身分證、同居證明等。 除了同居證明等，實務上還有許多相關細節值得留意，勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。 如果當下來不及準備，可以先請假，事後再補交。雇主不能因為你暫時無法提出證明就拒絕給假。 五、常見爭議與法院見解 雖然法律寫得很清楚，但實務上還是常發生雇主與員工的認知落差。以下整理幾個常見爭議，並參考法院判決與行政機關的解釋： 爭議1：什麼叫做「同居共同生活」？沒住在一起的父母可以請嗎？ 實務見解：家庭成員必須是「同居」且「共同生活」，或者受你扶養並共同生活。如果父母住在老家，你住在都市，平時沒有同住，就不符合「家庭成員」的定義。此時父母生病，你可以請一般事假，但不能請家庭照顧假。曾有判決指出，員工以「母親生病」為由請家庭照顧假，但母親並未與員工同住，法院認定雇主不准假並未違法。 爭議2：雇主可以要求員工提出「非必要」的證明文件嗎？ 實務見解：雇主有權要求合理證明，但不能過度刁難。例如，員工已經提出診斷書證明孩子生病，雇主還要求提供戶籍謄本證明親子關係，這是合理的；但如果員工已經提供戶口名簿影本，雇主還要求必須是正本，就可能被認為是刁難。勞動部曾函釋，證明文件應以「必要且合理」為原則。 爭議3：請家庭照顧假會影響年終考績嗎？ 實務見解：依性別平等工作法第21條，雇主不得因員工請家庭照顧假而給予不利處分，包括考績打低分。如果雇主因為你請家庭照顧假而給你丙等考績，你可以申訴並請求賠償。曾有案例，員工因請家庭照顧假被扣考績獎金，法院判決雇主違法，須補發獎金並賠償精神慰撫金。 爭議4：家庭照顧假可以請「照顧自己」嗎？ 不行！家庭照顧假只能用於照顧家庭成員，自己生病請假應請病假或特休。 六、真實案例故事 案例一：孩子腸病毒住院，公司不准假還記曠職 王小姐在某科技公司擔任工程師，某日她的3歲兒子感染腸病毒住院，王小姐向主管請3天家庭照顧假，卻被以「專案趕工」為由拒絕，並警告如果請假將記曠職並扣全勤。王小姐不得已還是去醫院照顧兒子，結果被公司記曠職3天並扣發當月全勤獎金。王小姐向勞動局申訴，勞動局調查後認定公司違反性別平等工作法，處以罰鍰2萬元，並命令公司撤銷曠職記錄、補發全勤獎金。公司不服提起行政訴訟，法院維持原處分，認為家庭照顧假是法定權利，雇主不得拒絕，也不得影響全勤。 案例二：父親中風，公司要求證明「同住」關係 李先生在一家貿易公司上班，與年邁父親同住。某日父親中風送醫，李先生向公司請5天家庭照顧假。公司要求李先生提出父親的診斷證明及「同住證明」。李先生提供診斷書後，再提供戶口名簿（父子同戶籍）作為同住證明。公司審核後准假，並未扣發全勤獎金。這個案例顯示，雇主可以要求合理證明，員工配合提供即可順利請假。 七、家庭照顧假 vs. 其他假別 1. 家庭照顧假 vs. 事假 - 事假：任何私人事務均可請，全年14天，不給薪，雇主可以不准假（勞工請假規則規定，事假雇主得不准許，但家庭照顧假雇主不得拒絕）。 - 家庭照顧假：限於照顧家庭成員，全年7天併入事假計算，不給薪，但 雇主不得拒絕，且不得影響全勤考績。 2. 家庭照顧假 vs. 防疫照顧假 防疫照顧假是因應 COVID-19 疫情而生的特殊假別，家長可請假照顧停課孩童。防疫照顧假無薪，但不併入事假，且雇主不得拒絕，也不得影響全勤考績。兩者法源不同，防疫照顧假是依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》。 3. 家庭照顧假 vs. 家庭照顧假（公務員） 公務人員也有家庭照顧假，規定與勞工幾乎相同，也是全年7天併入事假計算，不影響考績。 八、常見QA Q1：家庭照顧假可以分開請嗎？一次最少請幾小時？ 可以分開請，每次請假單位依公司規定，但不得違反法令。勞工請假規則第7條規定，事假得以小時計，所以家庭照顧假也可以按小時請。不過有些公司規定以半天為單位，只要勞工同意且不低於法令標準即可。 Q2：可以請家庭照顧假照顧配偶的父母嗎？ 如果配偶的父母與你 同居 且 共同生活（例如岳父母與你們同住），就符合家庭成員定義，可以請假。如果沒有同住，則不行，但你可以請一般事假（如果公司准假）。 Q3：家庭照顧假沒休完可以換錢嗎？ 不行。家庭照顧假是無薪假，沒休完就自動放棄，不能折現或遞延到下一年。 Q4：如果公司不給請家庭照顧假，該怎麼辦？ 先跟公司人資或主管溝通，說明這是法定權利。如果公司仍拒絕，你可以蒐集證據（例如假單被拒、line對話等），向當地勞工局（或縣市政府勞動局）申訴。勞工局會進行調查，若屬實可對雇主開罰，並命令公司改正。 Q5：家庭照顧假可以跟特休一起請嗎？ 可以，假別不同，只要符合規定即可。例如你需要照顧生病的孩子一週，你可以前3天請家庭照顧假，後2天請特休，這樣就不會影響全勤。 Q6：家庭照顧假可以請「照顧寵物」嗎？ 不行。家庭成員限於「人」，寵物不算。寵物生病你可以請事假或特休，但公司不一定准假。 九、結語 家庭照顧假是法律賦予每一位上班族的權益，讓你在家人需要時能暫時放下工作，陪伴照顧。了解這些規定，你就不會因為請假而心虛或害怕被扣錢。如果你遇到不合理對待，記得勇敢申訴，勞動主管機關會站在你這邊。同時，雇主也應遵守法令，給予員工合理的照顧假，創造友善職場環境。 希望這篇文章能幫助你清楚掌握家庭照顧假的眉角。下次當孩子發燒或長輩住院時，你可以從容地請假，安心照顧家人！ --- 本文僅供參考，具體個案請諮詢專業人士或勞動主管機關。
