雇主給付補償能抵充職災賠償嗎？補償與賠償 當勞工不幸發生職業災害時，依法可以獲得兩大類的給付：一是雇主依《勞動基準法》第59條給付的「職業災害補償」，二是如果雇主有過失，勞工還可以另外請求「侵權行為損害賠償」。但這兩筆錢可以同時拿嗎？雇主已經付了補償，在賠償時可以扣掉嗎？這篇文章用最白話的方式，帶你一次搞懂職災補償與賠償的關係，並引用法院真實見解，讓你清楚知道自己的權益！ --- 一、補償與賠償，哪裡不一樣？ 職業災害補償是雇主對勞工的「無過失責任」。也就是說，只要勞工是因為工作而受傷或生病，不管雇主有沒有過失，都必須依法給付醫療費用、工資補償、失能補償或死亡補償。這是一種社會保障性質的給付，目的是讓勞工在遭遇職災時能獲得即時的經濟支援。 損害賠償則是基於民法的侵權行為，必須證明雇主有過失（例如工作環境不安全、未提供防護設備等），勞工才能請求。賠償的範圍包括醫療費、勞動能力減損、精神慰撫金等，原則上就是要填補勞工的所有損失。 簡單來說：補償是「不管誰對誰錯，雇主都要給」；賠償則是「雇主有錯，所以要賠更多」。 --- 二、雇主給的補償可以從賠償中扣掉嗎？——抵充的法律依據 答案是可以！《勞動基準法》第60條明文規定： 「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。」 為什麼要這樣規定呢？因為補償和賠償都是為了填補勞工因同一事故所受的損害，如果勞工兩邊都拿，就會獲得「雙重利益」，這不符合公平原則。所以立法者明訂雇主可以拿已經給付的補償來抵充賠償，避免重複給付。 最高法院在判決中講得非常清楚： 「同一職業災害所生之損害，勞工或其他有請求權人如依司法程序獲得民事賠償時，依損益相抵之原則，雇主依前條規定已給付之補償費應准予抵充損害賠償金額，方屬公平。」（參見判決109年度上字第330號） 所以，如果雇主已經付了補償，將來勞工打贏官司請求賠償時，法院會把補償的金額從賠償總額中扣除，雇主只需支付差額。 --- 三、法院怎麼說？真實判決見解 讓我們來看幾個實際案例，了解法院如何運用抵充規定。 案例1：補償先給，賠償後請求 甲勞工因職災受傷，雇主依勞基法給了醫療費補償10萬元、工資補償5萬元，共15萬元。後來甲提起民事訴訟，法院認定雇主有過失，判賠總額30萬元。此時雇主可以主張抵充15萬元，所以甲實際只能再拿到15萬元。這就是抵充的實際運作。 案例2：商業保險給付也能抵充嗎？ 許多公司會幫員工投保團體意外險或雇主責任險，如果保險公司理賠給勞工，雇主可以主張抵充嗎？最高法院認為： 「由雇主負擔費用之其他商業保險給付，固非依法令規定之補償，惟雇主既係為分擔其職災給付之風險而為之投保……應可由雇主主張類推適用該條規定予以抵充，始得謂與立法目的相合。」（參見判決109年度上字第330號） 也就是說，只要是雇主出錢幫勞工保的商業保險，保險給付也可以拿來抵充雇主應負的賠償責任。因為雇主投保的目的本來就是要分散職災風險，如果不准抵充，等於讓勞工重複獲利，對雇主也不公平。 案例3：勞工自己也有過失，可以減免補償嗎？ 不行！職業災害補償是無過失責任，即使勞工自己不小心導致職災，雇主也不能主張「過失相抵」來減少補償金額。最高法院明確表示： 「勞動基準法第五十九條之補償規定，係基於保障勞工權益、強化勞僱關係及促進社會經濟發展之立法目的，屬特別法之無過失責任制度，與一般損害賠償性質不同。因此，僱主不得主張過失相抵以減免其補償義務。」（參見判決最高法院 89 年度第 4 次民事庭會議） 所以，補償這一塊是完全不受勞工過失影響的。但如果是賠償部分，因為屬於民法侵權行為，法院會依雙方過失比例來減輕賠償金額（民法第217條）。 --- 四、勞保給付的抵充——雇主有依法投保才能抵 勞工發生職災時，除了雇主的補償，通常還會請領勞工保險的職業災害給付（例如傷病給付、失能給付等）。這筆錢可以抵充嗎？ 依照《勞動基準法》第59條但書，如果雇主已經為勞工投保勞保並負擔保險費（職災保險費全部由雇主負擔），雇主可以用勞保給付來抵充他應負的補償責任。也就是說，雇主可以先從補償金額中扣除勞保給付，勞工實際拿到的補償會減少。 但如果是賠償部分，勞保給付是否也能抵充？《勞工職業災害保險及保護法》第90條第1項規定，雇主給付的補償金額與勞工已領的職災保險給付，可以互相抵充。不過這裡有一個重要前提：雇主必須依法為勞工加保職災保險並負擔保費。如果雇主違法未幫勞工投保，就不能直接主張抵充，必須先向勞保局繳納該筆保險給付後，才能主張抵充（參見判決113年度勞訴字第141號）。 為什麼這樣規定？因為如果雇主沒幫勞工保險，卻還能主張抵充，等於讓違法的雇主得到好處，而由全體守法投保的雇主分攤風險，非常不公平。所以法院見解也強調： 「災保法第90條第1項僅適用於雇主依法為勞工投保職業災害保險者，如雇主未依法為勞工投保則無適用餘地。」（判決113年度勞訴字第141號） 因此，勞工如果遇到雇主未依法投保，不但可以請求雇主全額補償，還可以另外請領勞保給付（由保險人先給付，再向雇主追償），而且雇主不能直接扣抵，對勞工較為有利。 --- 五、實際計算：補償、賠償、保險給付怎麼算？ 我們用一個具體例子來算給你看： 小明是工廠作業員，月薪4萬元，某天因機器故障導致右手受傷，住院30天，之後休養60天，經診斷喪失部分勞動能力（失能等級第7級，給付日數440日）。假設： - 醫療費用：20萬元（有單據）。 - 住院期間不能工作之損失：30天，以日薪1333元計算，共4萬元。 - 休養期間不能工作之損失：60天，共8萬元。 - 勞動能力減損：依霍夫曼計算法算得200萬元。 - 精神慰撫金：法院核定30萬元。 總損害額 = 20萬 + 4萬 + 8萬 + 200萬 + 30萬 = 262萬元。 情況1：雇主有過失，且已依法投保勞保 - 勞保職災給付：醫療費20萬元（實支實付）、傷病給付（前60天給平均月投保薪資70%，假設投保薪資為4萬元，則每日933元，30天住院+60天休養共90天，給付90×933=約8.4萬元）、失能給付（440日×平均日投保薪資1333元=約58.7萬元）。勞保總共給付約87.1萬元。 - 雇主依勞基法補償：醫療費20萬元、原領工資補償（90天×1333元=12萬元）、失能補償（40個月平均工資，假設平均工資4萬元，則160萬元）。補償總額192萬元。但依勞基法第59條但書，雇主得扣除勞保給付，所以雇主實際補償 = 192萬 - 87.1萬 = 104.9萬元。 - 雇主侵權賠償：假設法院認定雇主過失比例100%，判賠262萬元。此時雇主依勞基法第60條主張抵充，可扣除已給付的補償104.9萬元，所以雇主還要再付157.1萬元。但勞工已從勞保領到87.1萬元，加上雇主補償104.9萬 + 賠償157.1萬 = 總共獲得349.1萬元？不對，這樣會重複計算。實際上，勞工總共拿到的錢應該是：勞保給付87.1萬 + 雇主補償104.9萬 + 雇主賠償157.1萬 = 349.1萬，但損害總額只有262萬，不就多拿了87.1萬？哪裡出錯了？ 除了勞保給付，實務上還有許多相關細節值得留意，勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。 關鍵在於：勞保給付是保險人給付，並非雇主給付，而雇主在補償時已經扣除勞保給付，所以雇主補償只付了104.9萬（未含勞保部分）。勞工自己從勞保領到87.1萬，加上雇主補償104.9萬，等於雇主依法應給的補償總額192萬已經由勞保+雇主補足。而賠償部分，雇主可以抵充的是「已給付之補償金額」，也就是雇主實際掏腰包付的104.9萬，而不是整個192萬。所以賠償262萬扣除104.9萬，雇主再付157.1萬。最後勞工總共拿到：勞保87.1萬 + 雇主補償104.9萬 + 雇主賠償157.1萬 = 349.1萬，確實超過262萬！這不就違反損益相抵了嗎？ 別急，法院實務上對於「補償金額」的抵充，是指雇主依勞基法第59條「應給付」的補償總額，而非扣除勞保後實際給付的金額。也就是說，雇主雖然可以用勞保給付抵充補償，但勞保給付本質上也是雇主繳保費換來的，所以當勞工已經從勞保領到給付，這部分應該視為雇主已為給付。因此，在計算賠償抵充時，雇主可以主張抵充的「補償金額」是整個192萬（即法定補償額），而不是實際支出的104.9萬。這樣勞工總共拿到的就是：勞保87.1萬（視同雇主給付）+ 雇主補償104.9萬 + 賠償（262萬 - 192萬 = 70萬）= 262萬，剛好等於損害總額。這才符合抵充的本意。 所以正確的算法是：賠償金額應扣除「法定補償總額」，而不只是雇主實際掏出的部分。最高法院判決也支持這個觀點（參見判決109年度上字第330號）。因此，勞工不用擔心拿不到足額賠償，雇主也不用擔心重複給付。 情況2：雇主未依法投保勞保 如果雇主沒有幫小明加保，小明無法請領勞保給付，但雇主仍須負擔全額補償192萬元。之後若判賠262萬元，雇主可以主張抵充192萬元，再付70萬元。所以小明總共拿到262萬元。但雇主違法未投保，還會被處罰鍰，且勞工可能還可依《勞工職業災害保險及保護法》請求賠償（例如未投保的罰則等），這裡就不細談。 --- 六、常見問題 Q&A Q1：雇主已經付了職災補償，我還可以請求賠償嗎？ A： 可以！補償和賠償是兩回事，只要雇主有過失，你就能請求賠償。但雇主可以主張用已經給付的補償來抵充賠償，所以你最終拿到的總額不會超過你的實際損失。 Q2：勞保給付會被抵充嗎？ A： 如果雇主有依法幫你投保勞保（職災保險），那麼勞保給付會先抵充雇主的補償責任，也就是雇主可以少付一些補償。而在計算賠償時，雇主可以主張用「法定補償總額」（包含勞保給付）來抵充，所以勞保給付間接也會影響你最後拿到的賠償金額。但如果雇主未依法投保，他就不能主張抵充勞保給付（因為根本沒有勞保給付），反而要全額負擔補償，且賠償抵充時也只能扣掉他實際給付的補償。 Q3：公司幫我保的團體意外險理賠金，雇主可以從賠償中扣除嗎？ A： 依照最高法院見解，如果保費是雇主負擔，這筆保險金可以類推適用抵充規定，雇主可以主張扣除。因為雇主投保的目的就是為了分散職災風險，如果不准抵充，等於讓勞工雙重得利，對雇主不公平。（參見判決109年度上字第330號、106年度勞簡上字第22號） Q4：如果職災是我自己不小心造成的，雇主可以減少補償嗎？ A： 不行！職業災害補償採無過失責任，即使勞工有過失，雇主還是要全額補償，不能主張過失相抵。但如果是賠償部分，因為屬於侵權行為，法院會依雙方過失比例來減輕雇主的賠償金額。 Q5：雇主給付補償後，如果勞工又從第三人（例如車禍肇事者）獲得賠償，雇主可以要求返還補償嗎？ A： 這要看情況。如果勞工是因為同一事故從第三人獲得賠償，依《勞基法》第60條，雇主給付的補償金額可以抵充賠償，所以雇主在給付賠償時可以扣除已付的補償。但如果是第三人直接賠償給勞工，而雇主尚未給付賠償，則雇主可以在給付補償後，向勞工主張返還嗎？法律沒有明文規定，但實務上認為雇主可以主張抵充，也就是勞工若已從第三人獲得賠償，雇主得在補償範圍內主張抵充（參見判決最高法院 86 年度台上字第 1905 號 民事判決）。不過細節較複雜，建議諮詢專業律師。 Q6：如果雇主不願意給付補償，該怎麼辦？ A： 勞工可以先向當地勞工局申請勞資爭議調解，如果調解不成，可向法院提起給付補償之訴。另外，雇主若未依法給予職災補償，可能被處以罰鍰。 --- 七、結語 職災補償與賠償的抵充規定，是為了平衡勞資雙方權益，避免勞工因同一事故獲得雙重利益，同時也讓雇主不至於重複負擔。了解這些法律原則，勞工可以更清楚自己應得的權益範圍，雇主也能正確計算應負的責任。如果遇到複雜的職災爭議，建議尋求專業法律協助，以保障自身權益。 最後，再次提醒：職災發生時，務必保存相關證據（如診斷證明、薪資證明、事故報告等），並在法定時效內（補償請求權為2年，賠償請求權為2年）提出請求，才能確保自己的權利喔！ --- 參考判決： 本文引用的法院見解來自真實判決，為節省篇幅僅標示片段編號，有興趣者可進一步查閱相關判決書。 109年度上字第330號、109年度上字第330號、109年度上字第330號、109年度上字第330號、最高法院 89 年度第 4 次民事庭會議、113年度勞訴字第141號、106年度勞簡上字第22號
