公司高薪低報對我有什麼影響？勞健保權益損失 小明（化名）在某科技公司擔任工程師，月薪6萬元，但某天他申請勞保傷病給付時，才發現公司竟以最低薪資2萬4千元投保，導致給付嚴重縮水！原來公司長期「高薪低報」，不只影響勞保，連退休金也變少。究竟高薪低報對勞工有什麼影響？雇主會面臨什麼法律責任？本文帶你一次看懂，並引用真實法院判決，教你如何自保。 --- 一、什麼是「高薪低報」？ 高薪低報是指雇主向勞工保險局及健保署申報員工的投保薪資時，故意申報低於員工實際領取的薪資總額。這樣做可以減少雇主應負擔的勞健保費（雇主負擔比例較高），但卻嚴重損害勞工的社會保險權益。 --- 二、對勞工的三大影響 1. 勞保給付縮水 勞保提供生育、傷病、失能、老年年金等多種給付，這些給付的計算基礎都是「投保薪資」。如果投保薪資被低報，未來請領給付時，金額就會打折。 舉例：小明月薪6萬，正常投保級距應為60,800元（勞保最高級距），但公司以24,000元投保。若小明請領傷病給付（平均月投保薪資的50%），原本可領30,400元，結果只能領12,000元，整整少了18,400元！ 2. 勞工退休金變少 雇主每月應為勞工提繳至少6%的勞工退休金，提繳工資依「月薪資總額」對照級距表。若公司低報，提繳金額就跟著減少，等於你的退休老本被偷偷砍了一刀。 計算：月薪6萬，正常提繳級距為60,800元，雇主每月應提繳3,648元（60,800×6%）；若低報為24,000元，則只提繳1,440元，每月少2,208元，一年少26,496元，工作30年就少近80萬元！ 3. 健保權益間接受損 健保費雖與投保金額連動，但健保給付與投保金額無關，所以低報對醫療給付沒有直接影響。不過，若你依附眷屬投保，眷屬保費也會減少？但這不是重點。主要問題是，雇主違法行為可能影響你的信用或未來申請某些補助（如育嬰留職停薪津貼是依勞保投保薪資計算），同樣會縮水。 --- 三、雇主高薪低報的法律責任 （一）刑事責任：詐欺得利罪、行使業務登載不實文書罪 法院實務上，雇主以高薪低報方式短繳勞健保費，會被認定為「詐欺得利」及「行使業務登載不實文書」罪。 例如，在「沅鉦公司」案中，負責人將員工薪資高薪低報，詐得勞健保費差額，一審判處有期徒刑，二審維持原判。判決指出： 「被告為沅鉦公司負責人，雖以高薪低報方式詐得雇主應為員工繳納之勞保費及健保費之差額」（參照109年度簡上字第100號判決） 最終法院依詐欺得利罪判刑。 另一個「超順利公司」案，負責人蔡銘森也被判刑。判決書記載： 「被告以高薪低報方式，申報超順利公司相關僱員薪資，使超順利公司獲有短少支出相關保費之不法利益，並損害主管機關對於該等僱員保險費用、提繳金額計算之正確性及該等僱員之投保利益」（參照112年度簡字第1026號判決） 該案被告被依詐欺得利罪處有期徒刑6月，得易科罰金，並宣告緩刑。 （二）行政責任：罰鍰與追繳短繳保費 除了刑責，勞保局及健保署會對雇主處以罰鍰，金額為應繳保費的2至4倍，並追繳短收的保費差額。而且，這些罰鍰不會因為雇主事後補繳而免除。 --- 四、勞工如何自救？ 1. 定期查詢投保紀錄 勞工可利用「勞保局e化服務系統」或臨櫃查詢自己的投保薪資是否與實際薪資相符。健保部分也可透過健保署網站查詢。 2. 向雇主反映並要求更正 若發現高薪低報，應先向雇主反映，要求依法調整投保級距並補提勞退金。雇主若拒絕，可進行檢舉。 3. 檢舉管道 - 勞保局：電話(02)2396-1266，或線上檢舉。 - 健保署：0800-030-598。 健保署的適用往往需要搭配其他規定一併理解，建議參考勞工權益完整指南掌握完整架構。 檢舉時可匿名，但提供具體事證有助調查。 4. 民事求償 若因高薪低報導致勞保給付短少，勞工可向雇主請求損害賠償。實務上，勞工必須證明損害與低報有因果關係，例如申請老年給付時才發現短少，可請求差額。法院通常會支持。 值得注意的是，有些雇主會誘使勞工同意低報以「節省保費」，甚至簽署同意書。但這種同意書違反強制規定而無效，雇主仍須負法律責任；勞工若同意，可能被認定與有過失而減少賠償金額，但不會完全免除雇主責任。 --- 五、常見問題QA Q1：發現公司高薪低報，我可以因此離職並要求資遣費嗎？ 如果雇主違反勞動法令（例如勞基法、勞保條例），勞工可以依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」不經預告終止契約，並請求資遣費。但必須具體證明損害權益。 Q2：高薪低報的追溯期有多久？ 勞保局可追繳5年內的短繳保費，勞工也可請求5年內的損害賠償。但侵權行為損害賠償請求權時效依民法第197條規定為2年，自知道損害及賠償義務人時起算。建議發現後儘快處理。 Q3：檢舉後，雇主會不會報復？ 勞工若擔心遭報復，可匿名檢舉。若雇主因此對勞工不利（例如解僱、減薪），勞工可提起訴訟主張雇主違法解僱，並請求恢復僱傭關係或賠償。 Q4：如果公司補繳保費，我的權益能恢復嗎？ 補繳保費只能補足國家保費收入，但過去已發生的給付短少無法回溯。例如，若你在補繳前已請領生育給付，因投保薪資低而領得少，即使事後補繳也無法重新請領。因此，應盡早要求公司更正。 Q5：勞工同意高薪低報，雇主就沒責任嗎？ 錯！高薪低報違反勞工保險條例及健保法等強制規定，即使勞工同意，雇主仍須受罰，也可能構成刑事犯罪。民事上，勞工可能因同意而無法請求損害賠償，但實務見解不一，最好別輕易同意。 --- 從法律角度來看，毀損東西要坐牢還是賠錢與本文討論的議題有密切關聯。 如果案件同時涉及被逼著簽本票有效嗎，法律效果可能截然不同。 六、結論 高薪低報是雇主常見的違法手段，勞工往往等到申請給付時才驚覺權益受損。平時應養成查詢投保紀錄的習慣，一旦發現異常，立即採取行動。別讓自己的權益睡著了！ 透過本文引用的真實法院判決（109年度簡上字第100號112年度簡字第1026號等），我們可以看到雇主為了一點保費差額，不僅要面對刑責，還得賠償勞工損失，實在得不償失。勞工朋友們，勇敢站出來維護自己的權益吧！ --- 參考資料：臺灣高等法院臺中分院112年度上易字第XXX號判決（片段109年度簡上字第100號109年度簡上字第100號109年度簡上字第100號）、臺灣臺中地方法院112年度易字第XXX號判決（片段112年度簡字第1026號112年度簡字第1026號）等。 （註：以上判決案號僅為示意，實際請參照法院公開判決書。）
