公司高薪低報對我有什麼影響？勞健保權益損失一次看懂

公司高薪低報會讓你的勞保給付、勞退提繳直接縮水，育嬰留職停薪津貼等以投保薪資為基礎的給付也會跟著變少。結論先說：高薪低報是雇主申報的投保薪資低於你實際的月薪資總額，勞保給付按平均月投保薪資計算、勞退按月提繳工資的6%提繳，一旦被低報，未來請領金額與退休老本都會被低估，雇主則可能同時觸犯刑事、行政責任。本文用實際判決與現行法條，帶你一次看懂損失如何計算、如何自保。

高薪低報是什麼意思？為什麼雇主會這樣做？

高薪低報是指雇主向勞工保險局及健保署申報員工的投保薪資時，故意申報低於員工實際領取的月薪資總額。

依勞工保險條例第14條規定，月投保薪資是由投保單位按被保險人的月薪資總額，依投保薪資分級表向保險人申報；勞工退休金條例第14條也明定，雇主應按勞工每月工資提繳不得低於6%的退休金，並由中央主管機關擬訂月提繳分級表。換言之，申報基礎是「全薪」而非底薪或固定薪。

雇主之所以冒險低報，主因是想減少雇主負擔的勞保、健保保費及勞退提繳金額。雇主負擔比例高於勞工，低報一個級距就能少繳數千元，但風險全部轉嫁給勞工與主管機關對保險費計算正確性的管理。

實務提醒：投保單位如果申報不實，依勞工保險條例第14條之1，保險人得按照同一行業相當等級的薪資逕行調整投保薪資；調整後如果仍與實際薪資不符，再以實際薪資為準，並自調整之次月一日生效。勞退部分依勞工退休金條例第15條第3項，雇主申報月提繳工資不實或未依規定調整，勞保局查證後也可以逕行更正或調整，並溯及生效。

高薪低報對勞工有什麼影響？3大權益損失試算

1. 勞保給付會少多少？生育、傷病、失能、老年都以投保薪資計算

結論：會少，而且少很多。勞工保險條例第19條明定，以現金發給的保險給付，金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。包含生育給付、傷病給付、失能給付、老年年金等，全部連動投保薪資。依同條第3項及勞工保險條例第19條第4項規定，平均月投保薪資的計算期間如下：一、年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資：按加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算；保險年資未滿5年者，按其實際加保年資之平均月投保薪資計算；依第58條第2項規定一次請領老年給付者，按其退保當月起前3年之平均月投保薪資計算；二、其他現金給付之平均月投保薪資：按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算；平均月投保薪資以新臺幣為單位，元以下四捨五入；平均所得以日為給付單位者，以平均月投保薪資除以30計算。保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。也因此，試算的差額會因採計期間而放大，年資越長影響越大。

試算舉例（依勞保局公告分級表為準，級距會定期調整）： 本文以月薪6萬元為例，假設對應級距為60,800元，低報為24,000元，請領普通傷病給付按平均月投保薪資的50%計算：

• 正常申報可領：60,800元 × 50% = 30,400元
• 低報後只能領：24,000元 × 50% = 12,000元
• 單次就差：18,400元

如果請領生育給付、失能給付或未來老年給付，差額會隨給付月數放大。投保薪資被低報，等於所有與薪資連動的給付都被打折。

註：60,800元為本文舉例級距，實際級距以勞保局當時公告的投保薪資分級表為準。現行分級表最高級距會隨基本工資調整，請以查詢當下的公告為準。

2. 勞工退休金會少多少？每月少2千，30年差近80萬

結論：退休金被低報，等於老本被偷砍。勞工退休金條例第14條第1項規定，雇主每月負擔提繳的退休金不得低於勞工每月工資的6%。

試算舉例（同樣依現行提繳分級表實際級距計算）：

• 正常提繳：60,800元 × 6% = 3,648元
• 低報提繳：24,000元 × 6% = 1,440元
• 每月差額：2,208元，一年差26,496元，30年累積差約794,880元，還不含投資收益。

勞退是專戶制，少提就是少存，未來無論一次領或月領，本金都已先輸一截。

3. 健保醫療給付會受影響嗎？育嬰留職停薪津貼呢？

結論：健保看病權益本身不受影響，但其他津貼會受害。

全民健保的醫療給付與你的投保金額無關，不會因為被低報就不能看病或給付打折。但低報會產生行政罰鍰與追繳問題。真正會被連動的是「以勞保投保薪資為計算基礎」的給付，例如就業保險的育嬰留職停薪津貼、部分職業災害補償等，這些津貼同樣按投保薪資計算，低報就會跟著縮水。以眷屬身分依附加保的情形，也可能因被保險人投保金額偏低而影響眷屬保費計算的正確性。

雇主高薪低報會被罰什麼？刑事、行政責任一次看

會被判刑嗎？法院怎麼認定詐欺得利與行使業務登載不實文書？

結論：會。法院實務已穩定認定，高薪低報短繳保費同時構成刑法第215條業務登載不實文書、刑法第216條行使業務登載不實文書及刑法第339條第2項詐欺得利罪，且為想像競合犯，從一重處斷；長期按月申報則被評價為接續犯，論以一罪。

兩個真實判決可以說明：

1. 沅鉦公司案 — 臺灣臺南地方法院109年度簡字第625號第一審簡易判決，經同院109年度簡上字第100號第二審刑事判決駁回上訴而確定（不得上訴） 本案被告方OO為沅鉦鋼鐵股份有限公司負責人，行為期間分100年3月31日起至100年12月21日、100年12月22日起至101年7月30日、101年7月31日起至107年3月12日三時期，按月短報員工余OO薪資，使公司詐取少納的勞保費、健保費差額。一審主文：方OO犯詐欺得利罪，共貳罪，各處有期徒刑肆月；又犯詐欺得利罪，累犯，處有期徒刑伍月。應執行有期徒刑拾月，如易科罰金以新臺幣1千元折算1日；二審主文：上訴駁回。二審理由維持一審認定，被告以短報薪資方式使公司詐取少納的勞保費、健保費，犯行使業務登載不實文書及詐欺得利罪，其中一罪並依刑法第47條第1項累犯加重。本案並非最高法院確定見解，但已是地方法院第二審維持原判而確定的見解。

2. 超順利公司案 — 臺灣臺中地方法院112年度簡字第1026號刑事簡易判決（112年度易字第1266號改簡，法官王振佑，113年已確定） 本案被告蔡OO為超順利公司相關負責人，法院認定其以高薪低報方式申報僱員薪資，使公司獲有短少支出相關保費的不法利益，並損害主管機關對保險費用、提繳金額計算的正確性及員工投保利益，犯行使業務登載不實文書及詐欺得利罪，從一重以詐欺得利罪處斷，主文為「蔡OO犯詐欺得利罪，處有期徒刑捌月。緩刑貳年，並應於判決確定後陸個月內，向公庫支付新臺幣肆拾萬元」，緩刑依據為刑法第74條第1項第1款、刑法第74條第2項第4款。此40萬元是緩刑負擔，並非罰金，逾期未履行可能被撤銷緩刑。

判決要旨摘述，非逐字引文。法院在理由中特別說明，同時觸犯行使業務登載不實文書與詐欺得利為想像競合，長期按月申報屬於接續犯。

會被罰多少錢？勞保4倍、健保2至4倍、勞退滯納金與同額按月罰如何區分？

結論：除了刑責，行政罰鍰更重且不會因事後補繳而免除。重點在條號要分清楚，高薪低報6%提繳不適用「同額按月罰」：

同條其他情形亦有罰則可供對照：依勞工保險條例第72條第1項規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之；第2項規定，投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰，投保單位並應退還該保險費與被保險人；第3項規定，投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之，高薪低報即屬此項；第4項規定，保險人依第10條第3項規定查對時，投保單位規避、妨礙或拒絕，或未依第10條第4項規定備置備查者，處新臺幣6千元以上1萬8千元以下罰鍰。

實務上，勞保局及健保署會在查獲後追繳短繳保費差額，並另案裁罰，事後補繳只能補足國家保費收入，不能免除已經成立的罰鍰。

發現被高薪低報怎麼辦？勞工自救4步驟

步驟1：定期查詢投保紀錄，先確認級距是否相符

結論：每季查一次，最保險。

勞保投保薪資及勞退提繳工資可透過勞保局e化服務系統、勞動保障卡或臨櫃查詢；健保投保金額可透過健保署網站或健保快易通APP查詢。重點是比對「實際月薪資總額」與「申報級距」是否一致，包含本薪、加班費、獎金等經常性給與是否計入。

步驟2：向雇主反映並要求更正、補提

結論：先以書面留下紀錄，要求依法調整並補提補繳。

若發現不符，先以存證信函或電子郵件向雇主及人資反映，要求依勞工保險條例第14條及勞工退休金條例第14條、勞工退休金條例第15條規定，調整投保薪資、月提繳工資並補提勞退金。雇主若拒絕，即進入檢舉程序。

步驟3：檢舉管道怎麼選？可以匿名嗎？

結論：可以匿名，但提供具體事證才查得動。

• 勞保局：電話(02)2396-1266，或線上檢舉系統。
• 健保署：0800-030-598。
• 勞工退休金檢舉：同向勞保局檢舉，由其依勞工退休金條例第15條查證後逕行更正。

檢舉時建議提供薪資單、薪轉紀錄、扣繳憑單、勞健保繳費證明等，載明到職日、實際薪資及申報級距差異期間。匿名檢舉合法，但若要主張個人權益受損及請求賠償，具名並提出事證有助於後續調查與民事求償。電話與網址以主管機關最新公告為準。

勞健保低報涉及的權益與救濟途徑相當廣泛，建議搭配勞工權益完整指南掌握完整架構。

步驟4：民事求償怎麼主張？同意低報還有得賠嗎？

結論：因低報導致給付短少的差額，可依勞工保險條例第72條第3項請求雇主賠償，但要有因果關係證據。

勞工若因高薪低報導致勞保給付短少，可向雇主請求損害賠償，法院通常會以實際短領差額為賠償範圍，例如申請老年給付、傷病給付時才發現短少的金額。舉證上需證明「實際薪資—申報薪資—給付短少的因果」。

很多雇主會誘使勞工簽署「同意低報以節省保費」的同意書，甚至約定多給現金補貼。這種同意書的效力要分兩層看：

• 行政罰與刑責：不因勞工同意而免除。 高薪低報違反勞工保險條例、全民健康保險法等強制規定，即使勞工簽名同意，雇主仍會被處罰鍰、追繳保費，也可能構成前述刑事犯罪。
• 民事賠償：實務見解不一，要個案認定。 有法院在相反情形「低薪高報讓勞工多領給付」的案例中，認為既然勞工已承諾並獲利，就有「得被害人承諾」而阻卻侵權行為不法性的空間，駁回雇主事後再向勞工求償的主張。但在「高薪低報損害勞工權益」的典型情形，勞工仍得依勞工保險條例第72條第3項請求雇主賠償損失，法院是否認定勞工「與有過失」而減少賠償，需看勞工是否明知並自願配合、是否因此獲有對價等個案情節。切勿輕易簽署同意書。

高薪低報常見問題 FAQ

Q：發現公司高薪低報，我可以因此離職並要求資遣費嗎？

可以，但要在法定期間內主張。雇主將投保薪資以多報少，屬於違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞，勞工可依勞動基準法第14條第1項第6款不經預告終止契約，並依同條第4項準用第17條請求資遣費。不過有30日期間限制：依同條第2項規定，應自知悉其情形之日起30日內為之；第6款情形得自知悉損害結果之日起30日內為之。逾期未為終止，視為拋棄此一解僱權。建議發現後先查詢紀錄、發函要求更正，保留知悉時點的證據。

Q：高薪低報的追溯期有多久？可以追討幾年的差額？

行政追繳實務上以5年公法請求權時效處理。法院判決也載明，勞保局、健保署、勞退的補繳是以公法請求權時效5年內的費用為範圍。但民事請求仍受民法時效限制，發現後應儘速主張。依民法第197條規定，因侵權行為所生之損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅，自有侵權行為時起，逾10年者亦同。同條第2項並規定，損害賠償之義務人，因侵權行為受利益，致被害人受損害者，於前項時效完成後，仍應依關於不當得利之規定，返還其所受之利益於被害人。白話來說，即2年／10年時效完成後，雇主若仍保有少繳保費之利益，勞工仍得主張不當得利返還。勞保條例本身未明定5年追繳期間，5年是行政實務與公法時效的操作，與民事2年時效並行，建議盡早以書面主張並中斷時效。

Q：檢舉後，雇主會不會報復？會被解僱或減薪嗎？

擔心報復可以匿名檢舉，但主張個人賠償時仍需具名舉證。若雇主因勞工檢舉或要求更正而對勞工為解僱、減薪、調職等不利處分，勞工可主張該不利處分為違法或違反公序良俗，提起確認僱傭關係存在、給付工資或損害賠償訴訟。實務上建議同步保全薪資單、出勤紀錄、對話紀錄及檢舉回函，作為不利對待的證據。

Q：如果公司事後補繳保費，我的權益能恢復嗎？

只能補足國家保費收入，已發生的給付短少通常無法回溯重算。例如你在補繳前已請領生育給付或傷病給付，因投保薪資低而領得少，即使雇主事後補繳差額，已核發的給付也不會重新核定。勞保局依勞工保險條例第72條第3項追繳的是溢領給付及罰鍰，勞工個人短少的差額需另依該條向投保單位請求賠償。因此應盡早要求公司更正投保級距並補提勞退，避免損失擴大。

Q：勞工同意高薪低報，雇主就沒責任嗎？

錯，雇主的行政罰與刑責不會因勞工同意而免除。民事賠償部分則要區分：雇主仍可能依勞工保險條例第72條第3項對勞工負賠償責任，但若勞工明知並自願簽署同意書配合低報，法院有個案認定勞工與有過失而減輕賠償，或在特定情形認為有得被害人承諾而阻卻侵權成立的空間，見解並不一致。無論如何，同意書違反強制規定不能使低報合法化，勞工也可能因同意而減少可請求金額，最好不要簽署。

結論：別等到請領給付才發現被低報

高薪低報是雇主常見的違法手段，往往等到申請傷病、生育或老年給付時才驚覺權益受損。平時養成每季查詢投保薪資與勞退提繳紀錄的習慣，一旦發現異常，立即以書面要求雇主更正並補提，必要時向勞保局、健保署檢舉，並在知悉損害後30日內評估是否依勞動基準法第14條終止契約及請求資遣費，2年侵權時效內主張賠償，逾時仍可依民法第197條第2項主張不當得利返還。

透過本文引用的真實法院判決，臺灣臺南地方法院109年度簡字第625號第一審簡易判決及同院109年度簡上字第100號第二審刑事判決（駁回上訴確定）、臺灣臺中地方法院112年度簡字第1026號刑事簡易判決（112年度易字第1266號改簡，法官王振佑），可以看到雇主為了一點保費差額，不僅要面對4倍、2至4倍或滯納金至1倍並移送執行的行政責任與追繳，違反年金保險規定者並有同額按月處罰，還可能被論以詐欺得利及行使業務登載不實文書罪，甚至宣告有期徒刑與緩刑負擔，實在得不償失。勞工朋友勇敢查、勇敢主張，才能守住自己的勞保、健保與退休金。

參考資料：臺灣臺南地方法院109年度簡字第625號第一審簡易判決、臺灣臺南地方法院109年度簡上字第100號刑事判決、臺灣臺中地方法院112年度簡字第1026號刑事簡易判決（112年度易字第1266號改簡）。