公司沒保勞健保怎麼辦？雇主違法處罰規定 小明到新公司報到第一天，人資給他一堆資料填寫，卻獨獨少了勞健保加保單。他好奇問主管：「公司會幫我們保勞健保嗎？」主管回答：「我們公司規模小，只有 4 個人，依法不用保啦！」小明半信半疑，上網一查才發現事情沒那麼簡單…… 如果你也遇到類似狀況，這篇文章將用輕鬆有趣的方式，帶你搞懂勞健保規定、雇主違法的後果，以及你可以採取的行動。文末還有實用的 Q&A，幫你一次解惑！ --- 一、勞健保是強制性的嗎？——老闆常說的「5 人以下不用保」是真的嗎？ 許多雇主（尤其是小公司、工作室）常說：「我們公司不到 5 人，依法不用保勞保啦！」這句話只對了一半。實際上，勞保、健保、就保的規定並不相同： - 勞工保險：依《勞工保險條例》第 6 條，僱用 5 人以上 的公司 必須 為員工投保勞保；5 人以下 可以自願 投保。 但要注意，如果公司 自願 成為勞保投保單位（例如曾幫其他員工加保過），之後就 必須 為所有員工加保，不得選擇性投保（參照107年度簡字第19號判決所述：「原告公司雖非屬勞工保險條例所規範之強制投保單位，然已於民國96年成立勞工保險及就業保險之投保單位，則揭櫫前判函示要旨，原告仍即有適用勞工保險條例為所屬員工投保義務」）。 - 全民健康保險：依《全民健康保險法》第 15 條，只要有僱用員工，不論人數多少，雇主 都必須 為員工投保健保，沒有例外。 - 就業保險：依《就業保險法》第 5 條，只要僱用 1 人以上，雇主 都必須 為員工投保就保（部分除外對象），同樣沒有 5 人以下的豁免。 所以，就算公司只有 1 位員工，也 必須 保健保和就保；勞保則看公司是否曾自願加保，若從未加保過，5 人以下 可以不保勞保，但健保與就保絕對不能少。 --- 二、雇主沒保勞健保，會有哪些處罰？ 雇主如果違反上述規定，除了要補繳保險費之外，還會面臨 罰鍰，甚至可能被勞工 終止契約 並請求資遣費。以下分項說明： 1. 違反勞保規定的處罰 依《勞工保險條例》第 72 條第 1 項： 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處 4 倍罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 也就是說，雇主除了要 補繳 原本該負擔的保險費（以及員工自負額）之外，還會被處以 應負擔保費 4 倍的罰鍰。如果勞工因為沒投保而無法請領給付（例如生育給付、傷病給付、失能給付等），雇主必須 照勞保給付標準賠償 給勞工。 2. 違反健保規定的處罰 依《全民健康保險法》第 84 條： 投保單位未依規定為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費處以 2 倍至 4 倍 之罰鍰。 健保費由雇主、勞工、政府分攤，雇主未幫員工投保，除了要補繳保費，還會被罰 2~4 倍 的罰鍰。 3. 違反就保規定的處罰 依《就業保險法》第 38 條： 投保單位未依本法規定為所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之保險費金額，處 10 倍 罰鍰。勞工因此所受損失，應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之。 就保的罰則更重—— 10 倍 罰鍰！而且同樣要賠償勞工的損失（例如失業給付、育嬰留職停薪津貼等）。 4. 廣告不實的處罰 如果雇主在招募廣告上寫明「提供勞保、健保」，實際上卻沒幫員工投保，還會觸犯《就業服務法》第 5 條第 2 項第 1 款「為不實之廣告或揭示」。依同法第 65 條第 1 項，可處 30 萬元以上 150 萬元以下 罰鍰。 參照107年度簡字第19號判決所述：「未依刊登條件為員工投保，其廣告內容與客觀事實不相符，並以不符實際之資料或訊息對外加以刊載(登)或揭示要約，而使求職者或受僱者誤信或承諾，尚符合就業服務法第5條第2項第1款之『不實之廣告或揭示』。」因此，雇主千萬別以為廣告寫寫而已，沒做到可是會重罰的！ 5. 勞工可以終止勞動契約並請求資遣費 依《勞動基準法》第 14 條第 1 項第 6 款： 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約，並得請求資遣費。 雇主未依法投保勞健保，顯然違反勞工法令，勞工可以 不經預告直接離職，並且要求雇主給付 資遣費（計算方式依勞基法）。實務上，許多法院判決都支持勞工這項權利，例如113年度勞上字第45號判決中，法院認定雇主未依法負擔勞健保費用，勞工依該款終止契約合法；113年度勞上字第45號判決也提到相同見解。 --- 三、雇主常見的「藉口」與法院打臉實錄 雇主被檢舉時，常會搬出各種理由來辯解，但法院幾乎都不買單！讓我們來看看幾個經典案例： 藉口 1：「員工自己說不要保，我尊重他的意願」 法院見解：勞保、健保、就保都是 強制性社會保險，雇主有 法定義務 為員工加保，不得以勞工同意或要求為由免除責任。 參照106年度簡字第2號判決中，原告主張員工要求不要加保，但法院並未採納，且勞工保險條例第 71 條甚至規定勞工拒絕加保也可罰鍰，可見雙方都有義務。實務上，如果雇主聽從員工意願而未加保，雇主仍會被處罰，員工也可能受罰（但實務上很少罰勞工）。所以，別再相信「員工自願」這種說詞了！ 藉口 2：「我們公司不到 5 人，依法不用保勞保」 法院見解：沒錯，5 人以下 勞保 非強制，但 健保和就保 強制，而且如果公司曾經自願成為勞保投保單位（例如幫其他員工加保過），就必須為所有員工加保。 如107年度簡字第19號判決所述，原告公司雖非強制投保單位，但已成立勞保投保單位，因此仍有為員工投保的義務。此外，就算勞保非強制，雇主若在廣告中宣稱有勞保卻沒保，仍會構成不實廣告（107年度簡字第19號判決）。 藉口 3：「試用期員工還不是正式員工，所以不用保」 法院見解：試用期員工同樣受勞基法保障，僱傭關係從到職日就成立，雇主應從到職當天就加保。 107年度簡字第19號判決中，原告主張試用期員工非正式員工故未投保，法院並不採信，並指出原告對「僱傭關係」認知有誤。107年度簡字第19號判決也提到，原告以試用階段為由未投保，法院認為此主張無稽。 藉口 4：「我不知道法律規定，不知者無罪」 法院見解：依《行政罰法》第 8 條，不得因不知法規而免除行政處罰責任，但得減輕或免除其處罰。不過，實務上雇主很難證明自己完全無過失，通常還是會被處罰。 107年度簡字第19號判決直接打臉：「原告主張不諳法律云云，更屬無稽。」所以，老闆們別再裝無辜啦！ --- 四、勞工發現公司沒保勞健保，該怎麼辦？ 第一步：蒐集證據 - 保留薪資單、出勤紀錄、勞動契約等能證明僱傭關係的文件。 - 若公司有徵才廣告（例如 104、1111 人力銀行頁面），截圖保存，上面如有「勞保、健保」字樣，就是廣告不實的證據。 - 向公司詢問為何沒加保的對話紀錄（例如 Line、email）也保留下來。 第二步：向主管機關檢舉 - 勞保、就保：向 勞保局 檢舉（電話：(02)2396-1266，或線上檢舉）。 - 健保：向 健保署 檢舉（電話：0800-030-598）。 - 廣告不實：向 地方勞工局（處） 檢舉，違反就服法部分由地方政府開罰。 違反就服法只是整體法律問題的一部分，勞工權益完整指南從不同角度提供了全面的說明與建議。 檢舉後，主管機關會進行調查，若屬實會要求雇主補辦加保、補繳保費，並開罰。勞工身分依法會保密，不用擔心被秋後算帳。 第三步：申請勞資爭議調解 如果除了補保外，你還想終止契約拿資遣費，或是要求賠償因未投保造成的損失（例如無法請領生育給付），可以向 工作所在地的勞工局 申請勞資爭議調解。調解不成，可提起民事訴訟。 第四步：終止勞動契約 依勞基法第 14 條第 1 項第 6 款，你可以 寄發存證信函 給雇主，表明因雇主違反勞工法令（未依法投保勞健保）而終止勞動契約，並請求資遣費、補繳勞健保費、賠償損失等。記得保留寄送證明。 --- 五、真實案例改編——小明的逆襲 小明任職的公司只有 4 名員工，老闆從未幫任何人保勞健保。小明到職 3 個月後，太太生產，卻因沒有勞保而無法請領生育給付，損失慘重。小明向老闆反應，老闆兩手一攤：「我們公司不到 5 人，本來就不用保啊！」小明一怒之下，向勞保局檢舉，並申請勞資調解。 勞保局調查發現： - 公司雖未滿 5 人，但 健保和就保 依法應強制投保，老闆卻完全沒辦，因此依健保法處 2 倍罰鍰、就保法處 10 倍罰鍰。 - 此外，公司在徵才網站上寫著「享勞保、健保」，卻從未投保，違反就服法，被勞工局裁罰 30 萬元。 - 小明依勞基法第 14 條終止契約，並請求資遣費（年資 3 個月，可領 0.5 個月平均工資）以及因無法請領生育給付的損失（按勞保生育給付標準，約 2 個月平均投保薪資），調解成立，老闆乖乖付錢。 這個故事告訴我們： 勞工權益不能等，老闆違法代價高！ --- 六、重要 Q&A Q1：公司沒幫我保勞健保，我可以直接離職嗎？可以請求資遣費嗎？ A1：可以。雇主未依法投保勞健保，已違反勞工法令，你可以依《勞動基準法》第 14 條第 1 項第 6 款 不經預告終止契約，並請求資遣費。記得用存證信函通知雇主，並載明終止理由。 Q2：雇主說我們公司只有 3 個人，不用保勞保，這樣合法嗎？ A2：勞保部分，3 人以下 非強制，但 健保和就保 強制必須保。如果雇主在廣告或口頭承諾有勞保卻沒保，可能構成不實廣告。此外，如果公司曾自願成立勞保單位，就必須全員加保。 Q3：如果雇主沒保勞健保，我該向哪個單位申訴？ A3： - 勞保、就保問題 → 勞動部勞工保險局（電話 02-2396-1266） - 健保問題 → 健保署（免付費專線 0800-030-598） - 廣告不實或勞資爭議 → 工作所在地的勞工行政主管機關（各縣市勞工局/處） Q4：雇主沒保勞健保，我會有哪些損失？可以要求賠償嗎？ A4：你可能損失 勞保給付（例如生育、傷病、失能、老年給付等）、就保給付（例如失業給付、育嬰津貼等）、健保醫療給付（若未加保，就醫須自費或事後補辦，可能影響權益）。這些損失，雇主必須依 各保險條例的給付標準 賠償給你（勞保條例第 72 條第 1 項、就保法第 38 條第 1 項）。此外，你還可以請求 資遣費 及 未加保期間的勞退提繳（雇主應補提繳勞工退休金）。 Q5：雇主在徵才廣告寫「勞健保」，但實際上沒保，會有什麼後果？ A5：這已構成《就業服務法》第 5 條第 2 項第 1 款的「不實廣告」，可處 30 萬至 150 萬元 罰鍰。勞工也可據此終止契約並請求資遣費。如107年度簡字第19號判決所示，法院認為廣告內容與事實不符即屬不實，雇主不得以「只是重申法定義務」為由卸責。 --- 結語 勞健保是勞工的基本保障，雇主依法必須為員工投保，千萬別被「公司小」、「試用期」、「員工自願」等藉口給唬弄了！如果你發現公司沒幫你保，請勇敢站出來檢舉或申請調解，捍衛自己的權益。而雇主們也應正視法令，以免挨罰又損害商譽，得不償失。 最後，記住這句法律界的名言：「不知法律，不免其責。」老闆們，開公司前務必搞懂勞健保規定；勞工們，自己的權益自己顧，必要時尋求專業協助，別讓自己的血汗白白流失！ --- 參考判決： 本文所引用之法院見解，來自臺北高等行政法院、臺灣高等法院等判決書片段（107年度簡字第19號113年度勞上字第45號107年度簡字第19號113年度勞上字第45號107年度簡字第19號107年度簡字第19號106年度簡字第2號），詳細案號可至司法院法學資料檢索系統查詢。
