喪假有期限嗎？百日內沒請完會失效？勞基法規定解析 一、引言：阿偉的煩惱 阿偉的奶奶上個月過世了，他依照公司規定請了三天喪假處理後事。但因為後續還有「做七」和「百日」儀式，他想再請剩下的三天喪假，卻被主管冷冷告知：「喪假要在百日內請完，你已經超過了，不能再請！」阿偉一頭霧水，奶奶過世明明還沒滿一百天啊？而且公司從來沒說過喪假有期限，難道真的是這樣嗎？ 如果你也跟阿偉一樣，遇到親人離世卻搞不懂喪假規則，這篇文章將用最白話的方式，帶你一次搞懂勞基法對喪假的規定，包含天數、期限、請假程序，並引用真實法院判決告訴你：雇主亂搞可能會吃上官司！ --- 二、喪假的天數與期限 1. 法律依據 根據《勞動基準法》第43條授權訂定的《勞工請假規則》第3條，喪假的天數依親屬關係不同而異： - 8天：父母、養父母、繼父母、配偶喪亡。 - 6天：祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡。 - 3天：曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡。 💡 注意：依內政部台內勞字第315045號函釋，喪假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內，因此喪假天數是以「工作日」計算，且 工資照給，雇主不得扣薪。 2. 百日內請完 《勞工請假規則》第3條本身並未明文規定喪假的請假期限。不過，依據行政院勞工委員會85年1月3日台（85）勞動2字第148266號書函：「喪假之給予應於事實發生時或於知悉時提出請求，以為處理親屬喪假事宜或平復心中之哀慟，並得依禮俗分次於百日內請畢。」因此，實務上雇主得要求勞工於百日內請完喪假。需注意的是，這是函釋的行政指導，而非法條明文強制規定，但多數企業均依此辦理。 📌 計算範例：奶奶於5月1日過世，喪假天數為6天。百日期限的計算方式為：5月1日算第1天，5月有31天，6月30天，7月31天，8月8日為第100天（31+30+31+8=100）。因此阿偉必須在8月8日之前請完6天喪假。 實務上，內政部74年8月20日台內勞字第338709號函釋也確認：「勞工請假規則第三條所定『自喪亡之日起』係包括死亡當日在內，計算至百日止。」 3. 可以分段請嗎？ 可以！ 喪假不一定要一次請完，你可以視喪禮儀式的需求分次請假，但總天數不得超過法定天數，且所有請假日都必須落在百日之內。例如奶奶過世，你可以在出殯日請3天，之後「做七」或「百日」再請3天，只要都在百日內就合法。 --- 三、百日內沒請完會怎樣？ 如果超過100天才想請喪假，依函釋意旨，雇主有合理理由拒絕，且不需要支付工資。需注意的是，百日期限並非法律明文強制規定，而是依函釋及禮俗所建立的實務標準。不過，有些公司基於體恤員工，可能允許延後請假或折現，但這純屬公司福利，並非法律義務。 ⚠️ 注意：如果雇主在百日內 不讓你請 或 刁難，導致你無法在期限內請完，那就是雇主的責任，你可以依法申訴。 --- 四、請喪假的程序與證明文件 1. 請假手續 根據《勞工請假規則》第10條： 「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 親人過世屬於「緊急事故」，你可以 先口頭告知 公司，事後再補辦書面手續及證明文件。但為了避免爭議，建議盡快通知雇主，並依公司規定的流程辦理（例如填寫假單）。 2. 雇主可以要求哪些證明？ 常見的證明文件包括：死亡證明書、訃聞、戶籍謄本、火化/埋葬許可證等。如果親人在國外過世，文件可能需要翻譯或驗證。雇主可以要求合理證明，但不得故意刁難或要求與喪假無關的資料。 3. 雇主拒絕或登載不實的後果 如果雇主無故不准喪假，或將你的喪假登載為「曠職」，可能違反《勞基法》第43條，可處2萬～100萬元罰鍰。更嚴重的是，偽造出勤紀錄可能構成 偽造文書罪！ 讓我們看一個真實法院判決（引用判決書片段臺灣高等法院 90 年度上易字第 2851 號 刑事判決）： 「告訴人享有六日喪假，卻在請假二日後，將其餘四日繕打為『曠職』，顯係故意不讓告訴人繼續上班。被告與王添財有共同犯意，且王添財為公司負責人，其證詞與被告有利害關係，難以採信。被告行為已違反勞動基準法，且員工打卡表為業務上文書，登載不實足以損害告訴人權益，應認定有罪。」 這個案例中，雇主把員工應休的喪假打成曠職，最後被法院判刑。所以，雇主千萬別以為可以亂改出勤紀錄！ --- 五、喪假期間的工資計算 《勞工請假規則》第3條規定：「喪假期間工資照給。」也就是說，請喪假的每一天，雇主都必須按你原本的薪資全額給付，不得扣薪，也不得影響全勤獎金。 計算範例： 小明月薪36,000元，平均日薪為1,200元（36,000÷30）。若小明請了6天喪假，則雇主應給付6天的工資7,200元，且當月薪資仍為36,000元（假設沒有其他請假）。 全勤獎金只是整體法律問題的一部分，勞工權益完整指南從不同角度提供了全面的說明與建議。 如果請喪假超過法定天數，超過的部分雇主可以不給薪，或要求你改請事假（事假可不給薪）或特休。 --- 六、常見爭議與Q&A Q1：喪假可以請半天嗎？ 法律沒有規定喪假必須以「整日」為單位，實務上許多公司允許以「小時」請假，但這屬於公司內部管理事項。若公司同意請半天，工資應按比例給付（例如日薪的一半）。建議事先與雇主協商。 Q2：百日內請完，是從死亡當天還是隔天開始算？ 依函釋及實務慣例，一般從死亡「當日」起算，包含當日。例如5月1日死亡，百日期限大約至8月8日止。但需注意百日期限並非法律明文，建議盡早請假以避免爭議。 Q3：喪假期間遇到例假日或國定假日，是否計入喪假天數？ 依內政部台內勞字第315045號函釋：「勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」因此，喪假期間遇到例假日或國定假日，這些天數不計入喪假日數，喪假是以工作日計算。例如你連續請喪假，中間包含的週六、週日不會算進喪假天數。 Q4：百日內沒請完的喪假，可以換成錢嗎？ 不行。喪假是為了處理喪事而給的假，依函釋意旨，超過百日未請可視為放棄，雇主沒有義務折算工資。但若勞資雙方另有約定（例如公司福利優於法令），則從其約定。 Q5：如果雇主不給喪假或刁難，勞工該怎麼辦？ 你可以： - 向工作所在地的 勞工局（處） 申訴，雇主將被處2萬～100萬元罰鍰。 - 若雇主將喪假登載為曠職，可提告偽造文書（參照判決臺灣高等法院 90 年度上易字第 2851 號 刑事判決）。 - 如果雇主違法情節重大，你還可以依《勞基法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞）終止契約，並請求資遣費。 Q6：喪假可以提前請嗎？例如親人病危時先請？ 不行。喪假必須在親屬 死亡後 才能請，病危階段只能請事假或特休。不過，有些公司人性化處理，允許員工在親人臨終前請「家庭照顧假」或「特別休假」，但這並非喪假。 Q7：親人在國外過世，喪假天數一樣嗎？需要什麼證明？ 天數一樣，都是依親等給予8天、6天或3天。雇主可以要求提供死亡證明等文件，如果文件是外文，可能需要翻譯或經駐外單位驗證。 --- 七、法院怎麼看喪假爭議？ 除了前述偽造文書的案例，法院在許多判決中都強調：喪假是勞工的法定權利，雇主不得以任何理由剝奪，也不能設定比法令更嚴苛的條件（例如要求必須一次請完、不准分段等）。此外，請假程序雖應遵守公司規定，但公司規定不得違反法律強制規定。 例如，判決書片段114年度勞上字第7號指出： 「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」 這表示勞工有辦理請假手續的義務，但雇主的要求必須合理，且不得藉此阻撓勞工行使權利。 另外，判決書片段114年度勞上字第7號提到： 「勞工有無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者，雇主得不經預告終止勞動契約……所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者而言。」 這提醒我們：如果勞工依法請喪假，就不構成「無故不到工」，雇主不能以曠工為由解僱。反之，如果勞工未依規定請假，即使有喪親事實，仍可能被認定為曠工（但雇主應審酌是否屬「緊急事故」可事後補辦）。 --- 八、結論：你的權益，自己守護 喪假是勞工面對親人離世時的重要保障，依函釋及實務慣例，建議於百日內請畢。請假時記得： 1. 確認天數：依親等計算，8天、6天或3天。 2. 把握期限：依函釋建議從死亡當日起算百日內請畢。 3. 遵守程序：盡快口頭或書面告知雇主，事後補證明。 4. 工資照領：雇主不得扣薪或影響全勤。 雇主也應尊重勞工權益，不得拒絕喪假或登載不實，否則可能吃上罰單甚至刑事責任。希望這篇文章能幫助你清楚了解喪假的規定，若有更多疑問，歡迎向當地勞工主管機關諮詢。 --- 參考判決片段： - 臺灣高等法院 90 年度上易字第 2851 號 刑事判決：臺灣高等法院臺中分院刑事判決（雇主將喪假登載為曠職，構成偽造文書罪） - 114年度勞上字第7號：關於請假程序與證明文件之說明 - 114年度勞上字第7號：曠工定義與合法請假之區別 📢 本文依據現行法令及法院見解撰寫，如有個案疑問，建議尋求專業法律諮詢。
