喪假天數怎麼算？請錯假小心權益受損 小明最近接到老家電話，爺爺過世了，他急忙向公司請了六天喪假，趕回南部處理後事。沒想到回到公司後，人資告訴他，公司把週六、週日也算進喪假天數，等於實際只請到四個工作日，還說喪假已經用完。小明一頭霧水，喪假到底該怎麼算？難道公司的算法是對的？ 別擔心，今天我們就來搞懂喪假的天數計算，以及常見的請假地雷，讓你不再吃悶虧！ 一、喪假有幾天？法律怎麼說？ 根據《勞工請假規則》第3條，勞工喪假依親等不同，天數如下： - 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡：8天。 - 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：6天。 - 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：3天。 這裡的「天」指的是工作日，不包含例假日、休息日及國定假日。依據內政部74年5月13日台內勞字第315045號函釋：「勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」 此外，依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋，勞工如因禮俗原因，喪假得申請分次給假。須注意的是，勞工請假規則並未明定喪假須於百日內請畢，百日內請完的規定是針對公務人員及教師，一般勞工的喪假期限宜由勞資雙方於勞動契約或工作規則中約定。 二、喪假天數怎麼算？實例解說 假設小明的爺爺在星期三過世，他從星期四開始請喪假6天，由於喪假不含例假日及休息日，請假期間為星期四、五、下週一、二、三、四，共6個工作日（週六、週日不計入）。 再舉個例：如果親人過世當天是星期五，你從當天開始請喪假8天，那麼就是星期五算1天，下週一到五算5天，再下週一、二算2天，共8個工作日。中間遇到的週六、週日不計入喪假天數。這樣清楚吧！ 三、請喪假的程序與證明文件 請喪假時，依《勞工請假規則》第10條，勞工應事先口頭或書面向雇主請假，並在事後補具證明文件。常見的證明文件有訃聞、死亡證明書、戶籍謄本等。如果一時無法取得，可以先請假，之後再補。 但請注意，法院在相關判決中曾指出：「因私事請假則不得以電話請假。」（參照院台人三字判決）雖然該判決是針對公務人員，但一般勞工也應遵守公司規定的請假程序，必須依規定提出書面申請並檢附證明文件，否則可能影響請假之合法性。 四、常見的喪假爭議與法院見解 1. 喪假是否包含例假日？ 這是勞資糾紛的大宗。前面已經說過，依內政部函釋，喪假期間如遇例假日、休息日及國定假日，應不計入請假期內。也就是說，喪假天數只算工作日。如果雇主將例假日也計入喪假天數，等於短少給假，勞工可向當地勞工局申訴。 2. 喪假可以分次請嗎？ 依內政部74年6月28日台內勞字第321282號函釋，勞工如因禮俗原因，喪假得申請分次給假。因此，喪假並非必須一次連續請足，勞工可依需求分次請假。建議勞工事先與公司溝通，以免影響權益。 3. 喪假期間工資怎麼算？ 依《勞工請假規則》第3條規定，喪假期間工資照給。也就是說，請喪假期間，雇主應按原本薪資全額給付，不得扣薪。 4. 請喪假會影響全勤獎金嗎？ 《勞工請假規則》第9條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。所以，如果公司有全勤獎金制度，勞工因請喪假而缺勤，仍應發給全勤獎金，否則就是違法。 5. 祖父母喪假是6天，那外祖父母呢？ 根據內政部74年函釋，祖父母包含內祖父母與外祖父母，所以外祖父母過世同樣有6天喪假。別再被公司唬弄了！ 五、法院怎麼看喪假爭議？ 雖然系統提供的判決書片段並非直接針對喪假，但從這些法院見解中，我們可以歸納出幾個請假的重要原則： 除了但從這些法，實務上還有許多相關細節值得留意，勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。 - 請假程序必須合法：如院台人三字判決指出，「其他職員請假應經首長或其授權代理人核准。」勞工請喪假也應依公司規定提出申請，並取得核准。但要注意，喪假是法定權利，雇主不得無故拒絕，但勞工仍應遵守程序。 - 請假天數計算應依法為之：秘台人二字判決提到，「請假日數超過研習期間5%時，應以全部請假日數計算並相對延長審判實習期間。」這顯示法院對於請假天數的計算採取嚴格解釋，該給的假一天都不能少。同樣地，喪假天數也應依法給予，不得任意扣除。 - 證明文件事後補齊亦可：秘台人三字判決涉及法官進修時數的計算，其中提到「請假達15日以上之月份不計入在職月數。」雖然與喪假無直接關聯，但該判決強調請假應有明確紀錄與證明。勞工若因喪事急迫，可先請假後補證明，但務必在合理期間內補齊，以免爭議。 六、數學時間：喪假薪資計算小教室 如果你是月薪制勞工，想知道請一天喪假會被扣多少錢？答案是：不會被扣！因為喪假期間工資照給。但如果你請超過法定天數，多出來的天數可能要用事假或特休來請，那就有差別了。 舉例：小明月薪36,000元，日薪為36,000 ÷ 30 = 1,200元。如果他請了8天喪假，這8天公司應給付全薪，所以當月薪資仍是36,000元（假設沒有其他缺勤）。如果公司誤扣了一天薪水1,200元，小明可以要求返還。 七、請錯假，權益受損怎麼辦？ 如果你發現公司少給喪假天數、扣薪、扣全勤，可以先向公司人資或主管反映，要求更正。若公司不理會，可以向工作所在地的勞工局（處）申訴，申請勞資爭議調解。必要時，也可以提起民事訴訟，請求給付短少的工資及賠償。 記得蒐集證據，如請假單、薪資單、出勤紀錄、公司規章、與主管的對話紀錄等。 八、常見QA Q1：喪假可以分次請嗎？ A：可以。依內政部函釋，勞工如因禮俗原因，喪假得申請分次給假，不須一次連續請足。建議事先與公司溝通請假安排，避免後續爭議。 Q2：喪假需要什麼證明文件？ A：通常需要訃聞、死亡證明書、戶籍謄本等足以證明親屬關係及死亡事實的文件。如果沒有訃聞，可以用死亡證明書加上戶籍資料。 Q3：親人在國外過世，喪假天數一樣嗎？ A：一樣，法律並未區分國內外，只要符合親等關係，即可請喪假。但可能需要提供國外死亡證明及經駐外單位驗證的文件。 Q4：喪假期間遇到國定假日，會補假嗎？ A：依內政部函釋，喪假期間如遇國定假日，該日不計入喪假天數，因此不存在補假問題。換言之，國定假日本來就不會被算進喪假裡。 Q5：請喪假會被扣全勤嗎？ A：依法不得扣全勤獎金。如果公司因此扣發全勤，可向勞工局檢舉。 值得留意的是，喪假有期限嗎的相關規定也可能影響到本案，詳見喪假有期限嗎完整說明。 結語 喪假是勞工遭遇親人離世時的重要權益，了解正確的計算方式與請假程序，才能避免不必要的損失。下次如果需要請喪假，記得拿出這篇文章，勇敢爭取自己的權益！
