喪假天數怎麼算？請錯假小心權益受損

喪假天數怎麼算？依勞工請假規則第3條，勞工喪假依親等分為8日、6日、3日，且喪假以「工作日」計算，遇到例假日、休息日、國定假日及勞動節都不計入喪假天數。本文用實例教你怎麼算、能否分次請、要準備什麼證明，以及被少給假、被扣薪時如何救濟，避免權益受損。

小明最近接到老家電話，爺爺過世了，他急忙向公司請了六天喪假，趕回南部處理後事。沒想到回到公司後，人資告訴他，公司把週六、週日也算進喪假天數，等於實際只請到四個工作日，還說喪假已經用完。小明一頭霧水，喪假到底該怎麼算？難道公司的算法是對的？

別擔心，今天我們就來搞懂喪假的天數計算，以及常見的請假地雷，讓你不再吃悶虧！

喪假有幾天？勞工請假規則第3條完整天數表

結論：勞工喪假只有3種天數，依親等給8日、6日、3日，且法律明文工資照給。

根據勞工請假規則第3條，勞工喪假依親等不同，天數如下：

條文目前為現行有效，原文用語就是「給予喪假八日／六日／三日，工資照給」。實務上最常爭執的不是天數本身，而是「怎麼算」。

喪假的「日」是指工作日嗎？例假日要不要扣掉？

結論：要扣掉。喪假只算工作日，例假、休息日、國定假日都不計入。

勞工請假規則第3條本身沒有寫「工作日」三個字，但主管機關函釋已明確解釋。依內政部74年5月13日(74)台內勞字第315045號函：「勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」

這個見解後續也被勞動部多次重申，例如勞動2字第0990131309號函、勞動條3字第1120147882號函，法院實務如臺灣桃園地方法院99年度重勞訴字第17號判決也援引同一函旨，認定例假日不應計入事假、婚假、喪假。

要特別留意，該函釋第2點另有「延長假期在一個月以上者除外」的文字，僅適用於普通傷病假連續請超過30日以上的情形，也就是連續30個工作日後，自第31日起改依曆連續計算，喪假沒有這個例外，不會因為請比較久就把假日算進來。

喪假天數怎麼算？週六週日算不算？實例帶你算一次

結論：週六、週日如果是你的例假日或休息日，就不能算進喪假。你實際拿到的是完整的6個或8個工作日。

假設小明的爺爺過世，依法可請6日喪假。他從星期四開始請：

• 星期四：算第1日
• 星期五：算第2日
• 星期六、日：為例假日及休息日，不計入
• 下週一：算第3日
• 下週二：算第4日
• 下週三：算第5日
• 下週四：算第6日

這樣才算請滿6日。如果公司把週六、日也算進去，說你星期四到下週二就用完6日，等於只給你4個工作日，就是短少給假。

再舉一個8日的例子：親人在星期五過世，你從星期五當天開始請8日喪假：

• 星期五：1日
• 週六、日：不計入
• 下週一至五：5日（累計6日）
• 再下週一、二：2日（累計8日）

中間遇到的週六、週日都不計入。同理，若喪假期間遇到國定假日、勞動節或中央主管機關規定的應放假日，也一樣不計入。因此不存在「國定假日撞到喪假要不要補假」的問題，因為本來就沒算進去。

喪假可以分次請嗎？一定要百日內請完嗎？

結論：勞工喪假可以分次請，且法律沒有規定百日內要請完，不要跟公務人員的規定搞混。

勞工喪假得分次，但不是無限期

依內政部74年6月28日(74)台內勞字第321282號函釋，標題即為「婚假以一次給足為原則，喪假得申請分次給假」，內文明確指出「喪假，勞工如因禮俗原因，得分次給假」。勞動部勞動二字第0940056125號函也再次引述此見解。

這代表喪假不必一次連續請完。例如出殯、做七、百日等禮俗需分開處理，可以分次請。但實務操作上有兩個重點：

1. 分次請應一次敘明或每次請假時註明事由，例如「祖父喪亡，依禮俗分二次請，第一次3日處理告別式，第二次3日處理進塔」。
2. 雇主可以要求你提出證明，分次請完後，中間夾的例假日、休息日不會另外補假。

勞工沒有百日限制，百日是公務員的規定

勞工請假規則全文都沒有「百日」兩個字。所謂「喪假應於百日內請畢」，是公務人員請假規則第3條第1項第6款及教師請假規則的規定。勞工的喪假期限，法律留給勞資雙方在勞動契約或工作規則中約定。如果公司沒有約定，就應依實際治喪需求給假，雇主不能直接拿公務人員的百日規定來拒絕勞工的申請。若工作規則有約定合理期限，也應以不妨礙勞工處理喪務為原則。

為了讓你快速分辨，整理如下表：

喪假怎麼請？勞工請假規則第10條程序與證明文件一次看懂

結論：喪假是法定權利，雇主不能無故拒絕，但勞工仍要照程序請假，證明文件可以後補。

依勞工請假規則第10條：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

白話來說：

1. 原則要親自、事前請： 以口頭或書面先向雇主說明理由及日數。
2. 緊急可委託他人： 親人驟逝常屬緊急事故，若無法親自辦理，可以委託同事或家人代辦。
3. 雇主得要求證明： 常見的證明有訃聞、死亡證明書、戶籍謄本或戶口名簿等足以證明親屬關係及死亡事實的文件。實務上可先請假，事後再補。

另外，勞動部勞動二字第0940056125號函也提到一個特殊情形：若親屬是在勞工「到職前」就已經過世，到職後如因禮俗仍有需要處理喪務，可視實際情形給假。這部分由雇主本於誠信原則核酌。

這裡要澄清一個常見誤用：坊間文章常引用司法院「院台人三字第0960014160號」函釋（FE072812），內容提到「因私事請假則不得以電話請假」「其他職員請假應經首長或其授權代理人核准」，並把它當成勞工喪假的判決。事實上，該函釋是司法院為所屬法院公務人員修正「請假注意事項」的行政函釋，法源是法官法、法院組織法及公務人員請假規則，與勞工請假規則無關。勞工請假應依公司工作規則及勞工請假規則第10條辦理，緊急時依法是可以口頭或委託他人先請的，不能直接類推公務人員的電話請假限制。

勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。

喪假常見爭議：工資、全勤、祖父母認定怎麼處理？

結論：喪假工資照給、不能扣全勤，祖父母的認定實務上從寬，但條文未明文區分內外祖父母。

1. 喪假期間工資怎麼算？

依勞工請假規則第3條各款末句，喪假期間「工資照給」，雇主應按原薪資全額給付，不得扣薪。

2. 請喪假會影響全勤獎金嗎？

不會。依勞工請假規則第9條：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，視為缺勤而影響其全勤獎金。」也就是說，只要是請上述假別，雇主就不能扣發全勤獎金。但要留意同條第2項，普通傷病假、事假等，雇主可依比例扣發全勤獎金，兩者不同。

3. 超過法定天數怎麼辦？可以強迫用特休抵嗎？

超過法定喪假日數的部分，就要改請其他假別。常見選擇是事假或特別休假，效果差很大：

重點是：雇主不得強迫勞工以特別休假抵充喪假。特別休假是勞工的權利，何時休由勞工排定，雇主不能因為你喪假請完，就片面把你的特休劃掉。

4. 祖父母喪假是6天，那外祖父母呢？

勞工請假規則第3條只寫「祖父母」，沒有寫「內祖父母」或「外祖父母」。坊間常說「依內政部74年函釋包含外祖父母」，但實際檢索並未查得有該號函釋明文此句。此為查無依據的說法，不應指名不存在的函釋。

實務上，多數雇主及各地勞工局採從寬解釋，將「祖父母」包含內祖父母與外祖父母，外祖父母過世也給6日。但因條文本身未明文區分，若雇主主張僅限內祖父母，建議勞工準備訃聞、戶籍謄本等親屬關係證明，主張從寬解釋，並向工作所在地勞工局確認個案認定。

5. 關於法院見解的正確說明

過去有些文章會引用「秘台人二字第1030001529號」「秘台人三字第1040001653號」等函釋，提到「請假超過研習期間5%要延長實習」「請假達15日以上不計入在職月數」來當作喪假的法院見解。這是張冠李戴。這兩件都是司法院人事行政函釋，處理的是法官、實習人員的研習及進修時數計算，與一般勞工喪假無關，且其中103年的5%計算方式，已經司法院108年秘台人二字第1080034662號函釋明載「與本見解不符部分，已停止適用」，現行已改為僅以超過5%的部分計算。勞工喪假爭議應以勞動部函釋、各地勞工局調解及勞動法庭判決為準，不宜引用法官研習相關函釋。

公務人員喪假跟勞工喪假差在哪？別再混用

前面已提到，兩者法源、天數、期限完全不同。勞工若拿公務人員的15日、10日、5日去跟公司要假，或公司拿公務人員的百日限制來卡勞工，都是用錯法。只要記得：勞工看勞工請假規則，公務人員看公務人員請假規則。

數學時間：喪假薪資計算小教室

結論：月薪制勞工請法定喪假，當月薪水一毛都不會少。

如果你是月薪制勞工，想知道請一天喪假會被扣多少錢？答案是：不會被扣。因為喪假工資照給。

以下計算僅為舉例，幫助你看懂薪資單：

舉例：小明月薪36,000元，如果以曆日30日換算日薪為36,000 ÷ 30 = 1,200元。他請了8天喪假，這8天公司應給付全薪，所以當月薪資仍是36,000元（假設沒有其他缺勤或請事假）。如果公司誤扣了一天薪水1,200元，小明可以要求返還短付的工資。

若超過法定天數改請事假，事假期間不給工資，才會按日扣薪；若改請特別休假，則工資照給。差別在此。

請錯假、被少給假，權益受損怎麼辦？3步驟救濟管道

結論：先溝通，再申訴調解，最後才訴訟，記得完整蒐證。

如果你發現公司把例假日計入喪假、少給天數、扣薪或扣全勤獎金，可以這樣做：

1. 先向公司反映，要求更正： 提出勞工請假規則第3條、第9條及(74)台內勞字第315045號函等依據，請人資重新核算工作日。
2. 向工作所在地勞工局（處）申訴，申請勞資爭議調解： 依勞資爭議處理法申請調解，這是最快且免費的行政救濟管道。調解成立效力等同契約。
3. 提起民事訴訟，請求給付短少的工資： 若調解不成立，可向法院提起給付工資之訴，請求返還被扣的薪資及全勤獎金。此類訴訟不以證明雇主惡意為要件，只要證明少給假、少給薪的事實即可。

記得蒐集證據：請假單、出勤紀錄、薪資單、公司工作規則、訃聞或死亡證明、戶籍資料、與主管或人資的對話紀錄（LINE、Email）等。薪資請求權有時效，建議發現少給就盡速處理，先以勞工局申訴最為迅速。

值得留意的是，喪假有期限嗎的相關規定也可能影響到本案，詳見喪假有期限嗎完整說明。

常見QA

Q：喪假可以分次請嗎？

A：可以。 依內政部(74)台內勞字第321282號函，勞工如因禮俗原因，喪假得分次給假，不須一次連續請足。建議請假時一次敘明分次原因或每次註明事由，並事先與公司溝通安排，避免爭議。

Q：喪假需要什麼證明文件？

A：訃聞、死亡證明書、戶籍謄本等足以證明親屬關係及死亡事實的文件即可。 依勞工請假規則第10條，雇主得要求提出證明，實務上可先請假後補。若沒有訃聞，可用死亡證明書加上戶籍資料代替。

Q：親人在國外過世，喪假天數一樣嗎？

A：一樣。 法律並未區分國內外，只要符合親等關係，即可請喪假。天數仍為8日、6日、3日，計算方式也一樣不含例假休息日。證明文件可能需要國外死亡證明及經駐外單位驗證的文件，建議先與公司確認所需文件。

Q：喪假期間遇到國定假日，會補假嗎？

A：不會另外補假，因為本來就不計入。 依內政部(74)台內勞字第315045號函，喪假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，該日不計入喪假天數，因此沒有補假問題。

Q：請喪假會被扣全勤嗎？

A：依法不得扣。 依勞工請假規則第9條，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，視為缺勤而影響全勤獎金。如果公司因此扣發全勤，可向勞工局檢舉或申請調解。

Q：到職前親人就過世，到職後還能請喪假嗎？

A：有可能。 依勞動部勞動二字第0940056125號函，到職前親屬已喪亡，到職後如因禮俗仍需處理喪務，可視實際情形給假，由雇主本於誠信原則核酌。建議提供禮俗行程說明及證明文件與雇主協商。

Q：公司說喪假要百日內請完，否則不准假，合法嗎？

A：對勞工不合法。 百日內請畢是公務人員請假規則的規定，勞工請假規則沒有此限制。勞工喪假期限應依勞動契約或工作規則約定，若無約定，應依實際治喪需求給假。

結語

喪假是勞工遭遇親人離世時的重要權益，核心就是「工作日計算、工資照給、不得扣全勤、得分次請」。了解正確的計算方式與請假程序，下次如果需要請喪假，記得先算對工作日、備齊證明，並勇敢依勞工請假規則第3條、第9條及第10條爭取自己的權益。若遇到公司算法有誤，善用勞工局申訴與勞資爭議調解，就能避免不必要的損失。