特休年假怎麼算？年資與休假天數對照表 特休的目的很簡單：讓辛苦工作的你可以充分休息、充電，同時兼顧家庭與個人生活。 但很多人搞不清楚自己的年資到底該有幾天假，甚至有些公司會用自訂規則縮減天數，這時候就需要法律知識來捍衛自己了！ --- 二、年資怎麼算？「繼續工作」是關鍵 特休年資的計算基礎是「在同一雇主或事業單位，繼續工作」的時間。這句話有兩個重點： 1. 同一家公司：如果你換過公司，年資原則上從新公司到職日重新計算（除非符合併購等特殊情況）。 2. 繼續工作：中間不能中斷。如果你離職後又回鍋，除非離職前有結清年資並領取退職金，否則前後年資是否併計常有爭議。實務上，如果離職後再重新僱用，通常會視為新契約，年資重新起算。 👉 法院怎麼說？ 在判決書107年度勞簡上字第5號和107年度勞簡上字第5號中，勞工原先任職多年，後來「結清年資」並領取退職金，法院認為「結清前之年資已歸於0，自不得再以該年資為基礎計算特別休假日數」。換句話說，一旦你跟公司結清年資（例如自願離職領取資遣費或退休金），之前的年資就一筆勾銷，特休必須從新開始累計。 所以，如果你打算離職又復職，務必確認年資是否延續，否則特休天數可能會縮水喔！ --- 三、特休天數對照表（新舊法一次看懂） 勞基法在106年1月1日有重大修正，特休天數變多了！為了避免混淆，我們直接看表格： 📌 106年1月1日「以後」到職的勞工（完全適用新法） | 年資（在同一公司持續工作） | 特休天數 | |--------------------------|----------| | 滿6個月，未滿1年 | 3天 | | 滿1年，未滿2年 | 7天 | | 滿2年，未滿3年 | 10天 | | 滿3年，未滿5年 | 14天 | | 滿5年，未滿10年 | 15天 | | 滿10年以上 | 每滿1年加1天，最高30天 | 📌 105年12月31日「以前」已經在職的勞工（分段計算） 因為法律不溯及既往，所以修正前的年資依「舊法」給假，修正後新增的年資依「新法」計算。舊法的天數比較少，我們先複習舊法規定： | 年資（舊法） | 特休天數 | |------------|----------| | 滿1年，未滿3年 | 7天 | | 滿3年，未滿5年 | 10天 | | 滿5年，未滿10年 | 14天 | | 滿10年以上 | 每滿1年加1天，最高30天 | 看出差異了嗎？新法新增了「滿6個月未滿1年：3天」，並把「2~3年」從7天提升到10天，「3~5年」從10天提升到14天，「5~10年」從14天提升到15天。所以如果你在106年前就有年資，別擔心，你的特休天數會隨著年資增長「分段升級」！ 🔍 舉個實際例子（引用判決107年度勞簡上字第5號） 在判決書107年度勞簡上字第5號中，勞工103年2月5日到職，103年度年資未滿1年，但跨年度後104年滿1年，105年滿2年，106年滿3年。法院計算其特休天數： - 103年：7天（因當時舊法，1年以上3年未滿都是7天） - 104年：7天（同上） - 105年：7天（依舊法，2年以上3年未滿還是7天） - 106年：10天（新法上路，滿2年未滿3年變10天） 你看，同樣是滿2年，105年只有7天，106年就變成10天，這就是新舊法轉換的結果。 --- 四、特休怎麼請？未休完能換錢嗎？ 特休是勞工的權利，你可以自由選擇日期（但必須和雇主協商，雇主不能無故拒絕）。如果年度結束或離職時還有沒休完的特休，雇主必須折成工資發給你，這就是「特休未休工資」。 💰 特休未休工資怎麼算？ 計算基準是「平均工資」，也就是離職前六個月內所得工資總額除以六。工資包含本薪、津貼、獎金、加班費等經常性給予。實務上最容易忽略的是：業績獎金也算工資！ 加班費的適用往往需要搭配其他規定一併理解，建議參考勞工權益完整指南掌握完整架構。 👉 法院見解 判決書106年度勞訴字第35號清楚寫道：「被告公司不得以自訂之『外勤專櫃人員須知』特休假最高七天，而以之主張作為七日以外之特別休假得不發給員工『業績獎金』（工資）之依據；而且，亦不得主張以已經發給員工的『業績獎金』作為抵銷被告公司依法應發給員工特休未休日數之工資。」 意思是，公司不能用自訂規則縮減特休天數，也不能用「已經給過業績獎金」當藉口，拒絕發給特休未休工資。因為業績獎金本來就是工資的一部分，特休未休工資當然要包含它！ ⚠️ 注意！特休未休工資的請求時效 根據《勞基法》，特休未休工資屬於工資性質，如果雇主沒給，勞工可以在五年內請求。但建議發現權益受損時盡早申訴，以免夜長夢多。 --- 五、常見QA，一次解惑 ❓ Q1：特休年資是從到職日開始算嗎？中途離職再回任，年資怎麼算？ A： 特休年資是從你「實際到職日」起算，持續不間斷地工作。如果中途離職（不論自願或非自願），除非離職後立即在同集團不同公司任職或有併購等情形，否則年資通常會歸零。若離職後又被原公司重新僱用，除非雙方約定年資延續，否則法律上視為新契約，年資重新計算。 ❓ Q2：特休可以分段請嗎？最小請假單位是什麼？ A： 可以分段請，而且勞基法沒有規定最小單位，原則上勞工可以請半天或小時，但實務上很多公司會規定以「半天」或「小時」為單位，只要不違反合理性且經勞資協商即可。不過，雇主不能要求勞工一次必須請滿一天。 ❓ Q3：如果公司不給特休或天數不足，該怎麼辦？ A： 先向公司人資或主管反映，要求依法給予。若公司仍不改善，可向當地勞工局申訴，並申請勞資爭議調解。必要時可提起民事訴訟請求給付特休工資。記得保留出勤記錄、薪資單等證據。 ❓ Q4：特休未休完，離職時可以換錢嗎？如何計算？ A： 可以！依《勞基法》第38條第4項，年度終結或契約終止時，未休完的特休天數，雇主應發給工資。計算方式：將未休天數乘以「一日工資」（平均工資）。例如離職前六個月平均日薪為1,500元，還有3天特休未休，則可領4,500元。 ❓ Q5：部分工時勞工（打工族）也有特休嗎？ A： 有！部分工時勞工同樣適用勞基法，只要年資符合條件，也應按比例給予特休。例如每週工作時數為正職的一半，則特休天數也按比例計算（但實務上多以約定工時比例折算）。建議與雇主確認，避免權益受損。 --- 處理本文議題時，也建議了解國定假日有哪些的相關規定。 六、結語：自己的假期自己守護 特休是法律保障的休息權，千萬別讓自己的權益睡著了！下次當公司告訴你「我們特休只有7天」時，你可以自信地拿出這篇文章，告訴他：「法官都說了，自訂規則無效喔！」（參照106年度勞訴字第35號判決） 最後，附上勞基法特休條文和對照表，建議大家存檔或分享給親友，一起當個聰明勞工！ --- 參考資料 - 勞動基準法第38條 - 判決書107年度勞簡上字第5號、107年度勞簡上字第5號、107年度勞簡上字第5號、106年度勞訴字第35號等法院見解
