2026育嬰假與津貼:申請條件與給付標準 身為新手爸媽，你是否曾為了照顧寶寶而想暫時離開職場，卻又擔心收入中斷？別擔心，台灣的「育嬰留職停薪」制度就是你的神隊友！不僅可以讓你安心陪伴孩子成長，還能領取「育嬰留職停薪津貼」，減輕經濟壓力。這篇文章將用最白話的方式，告訴你2026年最新的育嬰假與津貼申請條件、給付標準，並引用真實法院判決案例，讓你一次搞懂所有權益，不再被雇主唬弄！ 一、育嬰假是什麼？誰可以申請？ 育嬰假（正式名稱為「育嬰留職停薪」）是性別平等工作法賦予勞工的權利，讓爸媽可以在孩子滿3歲前，暫時離開工作崗位，專心照顧幼兒。申請條件非常簡單： - 任職滿6個月：你必須在同一家公司工作滿6個月以上。 - 子女未滿3歲：每個孩子都可以讓爸媽申請，而且不限性別，爸爸也可以請哦！ - 申請期間：每次以不少於6個月為原則，但如有少於6個月之需求也可提出申請（每次不得低於30日，且少於6個月之申請以2次為限），不需雇主同意。實務上通常以6個月為單位，最長可以請到孩子滿3歲前一天，但累計不得超過2年。如果同時照顧兩名以上子女，留職停薪期間可以合併計算，但最長還是以最小的孩子受撫育2年為限。 📌 法院怎麼說？ 參照111年度勞訴字第136號判決所述：「受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。」 另外108年度勞簡上字第5號判決也提到：「同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」 所以，只要符合條件，雇主不得拒絕你的申請！這是法律的強制規定，如果雇主不准假，你可以向勞工局申訴，甚至提起訴訟要求賠償。 二、育嬰假怎麼請？一定要書面嗎？ 依《育嬰留職停薪實施辦法》第2條，申請育嬰假應事先以書面向雇主提出，並記載下列事項： 1. 姓名、職務。 2. 留職停薪期間的起迄日。 3. 子女的出生年月日。 4. 留職停薪期間的住居所、聯絡電話。 5. 是否繼續參加社會保險（勞保、就保、健保）。 6. 檢附配偶也在職的證明文件（如果配偶未就業，就不需要）。 但實務上，許多勞工可能因為不熟悉規定，書面內容有所缺漏。這時候雇主可以要求補正，但不能直接拒絕你的申請！ 📌 法院見解 如105年度勞上易字第31號判決指出：「受僱者留職停薪之申請雖應以前揭書面為之，然其書面申請內容縱有欠缺，仍應賦予受僱者補正機會，不得僅以書面內容欠缺為由而拒絕留職停薪之申請。」 所以，萬一你的申請書寫得不完整，雇主應該給你機會補正，而不是直接打回票。如果雇主硬是不准假，你可以主張權益受損，請求賠償。 三、育嬰留職停薪津貼：政府給你的育兒補助 請育嬰假期間，雖然沒有薪水，但你可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，每個月可以領到平均月投保薪資的80%，最長領6個月（如果是雙寶或多寶，可以分別請領，合計最多12個月）。這筆錢是由就業保險基金支付，所以前提是你必須有參加就業保險，且保險年資合計滿1年以上。 1. 請領資格 - 參加就業保險滿1年。 - 子女滿3歲前。 - 依性別平等工作法規定，辦理育嬰留職停薪。 - 育嬰留職停薪期間，沒有另外從事工作（兼職也不行哦！）。 2. 給付標準 津貼金額 = 平均月投保薪資 × 80% 平均月投保薪資怎麼算？就是你辦理育嬰留職停薪的當月起，往前推算6個月的月投保薪資總和，除以6。注意，這裡的投保薪資是以勞保局核定的級距為準，如果你的薪水很高，但雇主以多報少，你的津貼就會變少，這時候你可以向雇主請求賠償差額（後面會說明）。 舉個實際法院計算的例子： 在113年度勞訴字第195號判決中，原告的投保薪資前6個月分別為40,100、45,800、45,800、45,800、45,800、45,800元，平均為44,850元，因此每月可領44,850×0.8=35,880元，因為有兩名子女，總共領了12個月，所以總津貼為44,850×0.8×12=430,560元。 3. 津貼請領期間 你可以選擇一次請領6個月，也可以分段請領（但合計不超過6個月）。例如先請3個月，回去上班一陣子，再請剩下的3個月。但要注意，每次申請育嬰假以不少於6個月為原則（少於6個月每次不低於30日，以2次為限），所以實務上多數人是一次請6個月，一次領完6個月的津貼。 4. 如果雇主低報投保薪資，怎麼辦？ 如果你的實際薪資高於投保薪資，導致津貼變少，你可以依《就業保險法》第38條第3項向雇主請求賠償損失。法院也支持這樣的請求，如113年度南勞簡字第32號判決提到：「投保單位違反本法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者……勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。」 所以，記得核對自己的勞保投保級距，如果有短報，除了向勞保局檢舉外，還可以要求雇主補貼津貼差額。 四、育嬰假期間，保險怎麼辦？ 育嬰留職停薪期間，你可以繼續參加原有的社會保險（勞保、就保、健保），而且原本由雇主負擔的保險費，政府幫你出！也就是雇主免繳，你自己負擔的部分也可以遞延3年再繳，完全不會造成你的負擔。這是《性別平等工作法》第16條的規定，108年度勞簡上字第5號判決也有提及。 五、常見爭議與法院怎麼判？ 爭議1：雇主不准假，或把育嬰假申請誤認為離職 實務上有些雇主一聽到員工要請育嬰假，就百般刁難，甚至把員工的申請解釋為「離職」。但法院的態度很明確：育嬰假是法定權利，雇主不得拒絕，也不能單方面將申請視為離職。 關於勞保的更多實務案例與操作細節，勞工權益完整指南有系統性的整理可供參考。 例如111年度勞訴字第136號判決中，原告用email告知主管：「10/14提出離職申請，預計11/15開始請育嬰假，育嬰假時間為期6個月，育嬰假結束前申請辦理離職手續。」雇主認為這表示員工要離職，但法院認為原告的真意是要請育嬰假，並非立即離職，因此兩造勞動關係並未消滅，雇主仍應准許育嬰假。 所以，如果你在申請時用詞不夠精確，只要看得出有請育嬰假的意思，就不會被當成離職。 爭議2：申請書內容不完整，雇主直接拒絕 如同前面提到的，申請書若有缺漏，雇主應給予補正機會，不能直接拒絕。105年度勞上易字第31號判決即指出：「書面申請內容縱有欠缺，仍應賦予受僱者補正機會，不得僅以書面內容欠缺為由而拒絕留職停薪之申請。」 爭議3：育嬰假期間被資遣，可以請求哪些賠償？ 如果你在育嬰假期間或復職後遭到資遣，雇主仍應依法給付資遣費、預告工資，並開立非自願離職證明。計算方式與一般資遣相同，但要注意平均工資的計算基準。 在113年度勞訴字第195號判決中，法院詳細計算了平均工資、資遣費和預告期間工資，並判決雇主應給付短少的部分。另外105年度勞上易字第31號判決也提到，勞工可以請求非自願離職證明書。 六、育嬰假結束後，可以回去上班嗎？ 依法，育嬰留職停薪期滿後，你可以在30天前通知雇主復職。雇主除非有《性別平等工作法》第17條規定的情形（例如歇業、虧損、業務緊縮等），否則應讓你回復原有工作；如果原有工作已不存在，應安排同等職務。 如果雇主不讓你復職，可能構成非法解僱，你可以要求繼續工作或請求資遣費。 七、2026年育嬰假與津貼的QA時間 Q1：育嬰假可以請幾次？可以分段請嗎？ A：原則上，在子女滿3歲前，你可以多次申請，但以不少於6個月為原則（少於6個月每次不低於30日，以2次為限），且總期間不得超過2年。實務上常見的是請一次6個月，領完6個月津貼後回去上班；如果之後還想再請，只要孩子還沒滿3歲，且累計未超過2年，就可以再申請。 Q2：育嬰津貼是每個月領多少？會扣稅嗎？ A：每月領取平均月投保薪資的80%，最高以45,800元為上限（因為投保薪資分級表最高級距為45,800元），所以每月最多可領45,800×0.8=36,640元。這筆津貼屬於「政府補助」，免納所得稅，所以不會被扣稅。 Q3：平均月投保薪資怎麼算？如果我的薪水有變動怎麼辦？ A：以你申請育嬰留職停薪的「當月」往前推6個月，把每個月的投保薪資加總除以6。如果期間有調整薪資，就會反映在平均裡。例如前3個月投保薪資是30,300元，後3個月是45,800元，平均就是(30,300×3 + 45,800×3) ÷ 6 = 38,050元。 Q4：如果公司在我育嬰假期間倒閉，我還可以領津貼嗎？ A：津貼是勞保局發的，只要你在育嬰留職停薪期間，公司有繼續幫你投保（雇主免負擔保費），你就能繼續領津貼，不會因為公司倒閉而受影響。但若公司歇業導致你無法復職，你可以請領失業給付，並依規定請領資遣費。 Q5：育嬰假期間可以打工嗎？ A：不行！依照規定，育嬰留職停薪期間不得從事其他工作，否則勞保局會停發津貼，甚至追回已發的款項。所以請乖乖專心帶小孩，或者等津貼領完後再考慮兼職。 Q6：申請育嬰假後，可以提前復職嗎？ A：可以，但必須提前10天通知雇主。如果雇主同意，你也可以提早復職，但未領完的津貼就不能再領了（因為津貼是按月發放，你復職後就失去請領資格）。 八、結語 育嬰假與津貼是政府送給新手爸媽的一份大禮，讓你能夠安心陪伴孩子，又不至於斷炊。了解自己的權利，才能勇敢向雇主提出申請，遇到不合理對待時，也能引用法院判決捍衛權益。希望這篇文章能幫助你順利度過育兒階段，成為快樂的爸媽！ --- 參考判決：本文所引用之法院見解均來自真實判決，為保護當事人隱私，僅標示判決片段編號，如111年度勞訴字第136號113年度勞訴字第195號111年度勞訴字第136號113年度勞訴字第195號105年度勞上易字第31號113年度南勞簡字第32號105年度勞上易字第31號108年度勞簡上字第5號等。 （本文完）
