2026產檢假與產假天數：申請條件與證明文件 懷孕是人生大事，但職場媽媽們往往擔心請假會不會被刁難、薪水會不會被扣？別擔心！法律給了我們「產檢假」和「產假」的保障，讓妳可以安心產檢、好好待產。不過，妳知道產檢假有幾天嗎？產假怎麼請才不會吃虧？需要準備哪些證明文件？這篇文章將用最白話的方式，帶妳一次搞懂所有細節，還會分享真實的法院判決，讓妳知道哪些地雷千萬別踩！ --- 一、產檢假天數與薪資 現行《性別平等工作法》第15條規定，受僱者懷孕期間，雇主應給予「產檢假」7天，而且這7天的薪水必須照給。這7天是以「日」為單位，妳可以分次請，可以「半日」或「小時」為請假單位。 💡 小提醒：產檢假是從懷孕開始到生產前都可以使用，而且不論妳懷孕幾週，都有這7天的權利。如果妳懷的是多胞胎，也不會增加天數喔！ 產檢假薪資計算 如果妳是月薪制，假設月薪是36,000元，那麼一天的薪水就是 36,000 ÷ 30 = 1,200元。7天產檢假總共可以領到 1,200 × 7 = 8,400元，而且雇主必須全額給付，不能扣妳的全勤獎金或其他津貼。 --- 二、產假天數與薪資 產假是依據《勞動基準法》第50條的規定：女性勞工分娩前後，應停止工作，給予產假8星期（也就是56天）。如果是懷孕三個月以上流產者，給假4星期；二個月以上未滿三個月流產者，給假1星期；未滿二個月流產者，給假5天。 產假期間的薪水，雇主也必須照給。不過要注意，如果妳工作未滿六個月，產假期間薪水減半發給（但很多雇主還是會給全薪，這是優於法令的福利）。 📌 產假可以選擇在分娩前後分段請嗎？可以！法律沒有強制規定一定要連續請，但通常雇主會要求一次請完，實務上大多會讓妳在預產期前後各請一部分，只要總天數有56天即可。 產假薪資計算 同樣以月薪36,000元為例，56天的薪水就是 36,000 ÷ 30 × 56 = 67,200元。如果妳工作未滿六個月，減半就是33,600元。 --- 三、申請條件與程序：怎麼請才不會被扣錢？ 產檢假和產假雖然是法定權益，但妳必須依照公司規定的請假程序辦理，並且提供證明文件，否則雇主是可以不認帳的！我們來看幾個真實的法院判決，妳就知道程序有多重要。 1. 請假時必須明確告知是「產檢假」 在一個案例中（參照112年度勞訴字第54號），一位勞工去產檢，但她請假時填的是「病假」，並在備註寫「安胎事由、身體不適」，事後她主張那幾天其實是產檢，要求雇主補發產檢假薪資差額（因為病假薪資減半）。法院認為，勞工請假時有義務明確告知假別，既然她當初申請的是病假，雇主也依病假准假，事後就不能再改口要求產檢假。法院強調： 「辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。……原告就此僅向被告表明申請病假……被告無從知悉原告究係於何日辦理產檢，進而依性平法第15條規定給予產檢假。」（112年度勞訴字第54號） 2. 必須提供證明文件 另一個案例（參照111年度勞小字第48號），勞工事後才補上診斷證明書，證明她有去產檢，但法院認為她當初請假時沒有提出，而且沒有在請假當下取得主管同意更改假別，所以不能事後要求改為產檢假。法院指出： 「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。……辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」（111年度勞小字第48號） 上述年度勞小字的規定是這個議題的重要環節，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。 所以，請產檢假時，記得要主動提供證明，例如媽媽手冊上的產檢紀錄、醫院的預約單、健保卡蓋章、診斷證明書等。如果公司有制式請假單，也要在上面勾選正確的假別。 3. 口頭請假但沒證據，小心吃虧！ 還有一個案例（參照106年度勞訴字第145號），勞工主張她每次產檢都有口頭向主管說，但拿不出任何書面證據，公司也否認。法院認為她無法證明有請產檢假，因此駁回她的請求。判決書寫道： 「原告於生產前，既從未提出媽媽手冊等相關產檢紀錄與被告，亦未曾以書面向被告人事單位提出產檢假申請……其主張歷次請假時均有口頭向被告表明係因產檢而請假等語，即無任何證據可佐……自難採認為真。」（106年度勞訴字第145號） 由此可見，口說無憑，一定要留下書面紀錄或電子郵件等證據，保護自己的權益。 --- 四、需要哪些證明文件？ 產檢假和產假的證明文件，法律並沒有明定一定要診斷證明書。根據勞動部的解釋，只要是足以證明當日有接受產檢的資料都可以，例如： - 健保卡就醫紀錄（蓋有醫療機構章戳） - 媽媽手冊上醫護人員的簽章或註記 - 醫療機構開立的產檢預約單 - 掛號證明、收據 - 診斷證明書（如果公司要求） 產假則通常需要提供「出生證明」或「診斷證明書」（證明分娩或流產事實）。 ⚠️ 注意：雇主可以要求勞工提出證明文件，這是合法的（勞工請假規則第10條）。所以如果公司要求妳附上媽媽手冊的產檢頁面影本，妳應該配合提供。 --- 五、常見爭議與法院怎麼說？ 爭議1：請了病假，事後可以改為產檢假嗎？ 不行！前面已經提到，法院認為請假當下就必須明確假別，事後不能任意變更。案例112年度勞訴字第54號中，勞工在事後上簽要求更正，但法院認為雇主無從知悉，所以不准。 爭議2：公司扣我全勤獎金，合法嗎？ 不合法！《性別平等工作法》第21條規定，受僱者依法請產檢假、產假時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。所以扣全勤獎金是違法的。有一個判決（參照105年度勞上字第15號）就提到，雇主扣發全勤獎金，勞工可以請求返還。 爭議3：公司說業績未達標，扣我產檢假薪水，可以嗎？ 絕對不行！產檢假期間薪水必須全額給付，雇主不能以任何理由扣減。案例105年度勞上字第15號中，勞工因為產檢請假被扣薪，法院判決雇主應返還。 --- 六、數學計算：我的薪水該拿多少？ 為了讓大家更清楚，我們舉幾個實際例子： 案例A：月薪30,000元，請了7天產檢假 - 日薪 = 30,000 ÷ 30 = 1,000元 - 產檢假薪資 = 1,000 × 7 = 7,000元 ### 案例B：月薪45,000元，工作滿6個月，產假56天 - 日薪 = 45,000 ÷ 30 = 1,500元 - 產假薪資 = 1,500 × 56
