2026產檢假與產假天數：申請條件與證明文件

2026年，職場媽媽最關心的問題就是：產檢假有幾天？產假怎麼請才不吃虧？需要準備哪些證明文件？ 本文依據《性別平等工作法》與《勞動基準法》最新規定，用白話一次整理產檢假與產假的天數、薪資、請假程序與證明文件，並引用真實法院判決，告訴妳哪些地雷千萬別踩！

比較項目	產檢假	產假（分娩）
法源	性別平等工作法§15第4項	性別平等工作法§15第1項
天數	7日	8星期（56天）
薪資	全額照給（§15第6項）	滿6個月照給、未滿6個月減半（勞基法§50第2項）
可否分次請	可，以日為單位	實務上可分段，建議與公司確認
證明文件	媽媽手冊、健保卡、診斷書等	出生證明或診斷證明書

2026產檢假有幾天？薪水怎麼算？

現行性別平等工作法第15條規定，受僱者懷孕期間，雇主應給予「產檢假」7天，而且這7天的薪水必須照給（性別平等工作法第15條第6項）。此一7天規定，是自2024年（民國113年）修法後由原先5天延長而來，修法理由在於契合現代產檢次數增加的需求；延長後的2天差額，則由政府的產檢假薪資補助機制來分攤（詳見後述政府補助說明）。這7天是以「日」為單位，妳可以分次請，法律以「日」計算7天總額，部分公司內部規則另允許以半日為請假單位，建議向公司人事確認。

💡 小提醒：產檢假是從懷孕開始到生產前都可以使用，不論妳懷孕幾週，都有這7天的權利。如果妳懷的是多胞胎，也不會增加天數，法律對此無加給規定。

產檢假的政府補助

值得注意的是，性別平等工作法第15條第7項規定：雇主給付產檢假薪資後，前2日由雇主自行負擔，第3日至第7日的部分，雇主得向勞動部勞工保險局申請補助。如果公司依法給予7天產檢假並全額給薪，超出2日的部分可以請領政府補助，這對雇主來說也是一項重要的成本分擔機制。此一補助設計源自2024年（民國113年）性別平等工作法修正，當時產檢假由原本的5日延長為7日，配套將產檢假薪資補助調整為「前2日由雇主負擔，其餘日數由政府補助」，以分攤雇主因天數增加而上升的人力成本；因此現行法下並非前5日全由雇主吸收，勞工亦無須擔心補助影響自身薪資權益，因為產檢假薪資依法仍須全額照給。

產檢假薪資計算

如果妳是月薪制，假設月薪是36,000元，那麼一天的薪水就是 36,000 ÷ 30 = 1,200元。7天產檢假總共可以領到 1,200 × 7 = 8,400元，而且雇主必須全額給付，不能扣妳的全勤獎金或其他津貼（性別平等工作法第21條明文禁止）。

2026產假有幾天？流產也有假嗎？

2024年《性別平等工作法》修正後，產假與流產假的完整規範已統一規定在**性別平等工作法第15條第1項**，不再僅散見於《勞動基準法》。以下整理四級假別：

情形	假別天數	法源
分娩（產假）	8星期（56天）	性別平等工作法§15第1項
妊娠3個月以上流產	4星期（28天）	性別平等工作法§15第1項
妊娠2個月以上未滿3個月流產	1星期（7天）	性別平等工作法§15第1項
妊娠未滿2個月流產	5日	性別平等工作法§15第1項

產假薪資怎麼算？

產假期間的薪資依據勞動基準法第50條第2項：受僱工作滿6個月以上者，工資照給；未滿6個月者，減半發給。性別平等工作法第15條第2項規定「產假期間薪資之計算，依相關法令之規定」，即連結回勞基法的薪資標準。需注意的是，勞動基準法第50條第1項另規定女性勞工分娩前後停止工作期間，雇主應給予產假，並搭配性平法第15條第1項的停止工作義務，兩者併行適用。

📌 產假可以分段請嗎？ 法律規定產假期間「依曆連續計算」（性別平等工作法施行細則第6條），指56天以曆日連續計算（含例假日），但實務上多數雇主會允許在預產期前後各請一部分，只要總天數符合即可，建議事先與公司確認。

產假薪資計算

同樣以月薪36,000元為例：

工作滿6個月：56天薪水 = 36,000 ÷ 30 × 56 = 67,200元
工作未滿6個月：減半 = 36,000 ÷ 30 × 56 ÷ 2 = 33,600元

產檢假和產假怎麼請才不會被扣錢？

產檢假和產假雖然是法定權益，但妳必須依照公司規定的請假程序辦理，並且提供證明文件，否則雇主是可以不認帳的！以下引用真實法院判決，說明程序有多重要。

1. 請假時必須明確告知是「產檢假」

在臺灣臺北地方法院112年度勞訴字第54號一審判決（114年8月22日）中，一位勞工去產檢，但她請假時填的是「病假」，並在備註寫「安胎事由、身體不適」，事後她主張那幾天其實是產檢，要求雇主補發產檢假薪資差額（因為病假薪資減半）。法院認為，勞工請假時有義務明確告知假別，既然她當初申請的是病假，雇主也依病假准假，事後就不能再改口要求產檢假。法院在判決中指出，辦理請假手續時雇主得要求勞工提出有關證明文件，而本案原告請假時僅向雇主表明申請病假並自行備註安胎事由，雇主無從知悉何日辦理產檢，因此無法依性平法第15條規定給予產檢假（）。

2. 必須提供證明文件

在臺灣臺中地方法院111年度勞小字第48號一審小額判決（111年9月29日）中，勞工事後才補上診斷證明書，證明她有去產檢，但法院認為她當初請假時沒有提出，而且沒有在請假當下取得主管同意更改假別，所以不能事後要求改為產檢假。法院指出：

「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。……辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」（）

上述判決確立的原則是這個議題的重要關鍵，而勞工權益完整指南則從更多面向整理了完整的處理流程。

所以，請產檢假時，記得要主動提供證明，例如媽媽手冊上的產檢紀錄、醫院的預約單、健保卡蓋章、診斷證明書等。如果公司有制式請假單，也要在上面勾選正確的假別。

3. 口頭請假但沒證據，小心吃虧！

在臺灣臺中地方法院106年度勞訴字第145號一審判決（107年4月20日）中，勞工主張她每次產檢都有口頭向主管說，但拿不出任何書面證據，公司也否認。法院認為她無法證明有請產檢假，因此駁回她的請求。判決書寫道：

「原告於生產前，既從未提出媽媽手冊等相關產檢紀錄與被告，亦未曾以書面向被告人事單位提出產檢假申請……其主張歷次請假時均有口頭向被告表明係因產檢而請假等語，即無任何證據可佐……自難採認為真。」（）

由此可見，口說無憑，一定要留下書面紀錄或電子郵件等證據，保護自己的權益。

需要哪些證明文件？

產檢假的證明文件

產檢假的證明文件，法律並沒有明定一定要診斷證明書。根據勞動部的解釋及性別平等工作法施行細則第13條（「受僱者依本法第十五條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件」），只要是足以證明當日有接受產檢的資料都可以，例如：

健保卡就醫紀錄（蓋有醫療機構章戳）
媽媽手冊上醫護人員的簽章或註記
醫療機構開立的產檢預約單
掛號證明、收據
診斷證明書（如果公司要求）

產假的證明文件

產假通常需要提供「出生證明」或「診斷證明書」（證明分娩或流產事實）。

⚠️ 注意：雇主可以要求勞工提出證明文件，這是合法的（勞工請假規則第10條、性別平等工作法施行細則第13條）。所以如果公司要求妳附上媽媽手冊的產檢頁面影本，妳應該配合提供。

常見爭議：法院怎麼判？

爭議1：請了病假，事後可以改為產檢假嗎？

不行！前面已經提到，法院認為請假當下就必須明確假別，事後不能任意變更。一審判決中，勞工在事後上簽要求更正，但法院認為雇主無從知悉，所以不准。

爭議2：公司扣我全勤獎金，合法嗎？

不合法！性別平等工作法第21條規定，受僱者依法請產檢假、產假時，雇主不得拒絕，並不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。所以扣全勤獎金是違法的。

在臺灣高等法院臺中分院105年度勞上字第15號二審判決（105年10月5日，上訴駁回，已確定）中，勞工因產檢請假被扣發全勤獎金各800元及病假、事假薪資差額，法院認定雇主應返還（）。

爭議3：公司說業績未達標，扣我產檢假薪水，可以嗎？

絕對不行！產檢假期間薪水必須全額給付，雇主不能以任何理由扣減。上述二審判決中，勞工因為產檢請假被扣薪，法院判決雇主應返還。

薪資計算實例：我的薪水該拿多少？

為了讓大家更清楚，我們舉幾個實際例子：

案例A：月薪30,000元，請了7天產檢假

日薪 = 30,000 ÷ 30 = 1,000元
產檢假薪資 = 1,000 × 7 = 7,000元

案例B：月薪45,000元，工作滿6個月，產假56天

日薪 = 45,000 ÷ 30 = 1,500元
產假薪資 = 1,500 × 56 = 84,000元

案例C：月薪30,000元，工作未滿6個月，產假56天

日薪 = 30,000 ÷ 30 = 1,000元
產假薪資（減半）= 1,000 × 56 ÷ 2 = 28,000元

案例D：月薪42,000元，妊娠未滿2個月流產

日薪 = 42,000 ÷ 30 = 1,400元
流產假薪資（照給，工作滿6個月）= 1,400 × 5 = 7,000元
流產假薪資（減半，工作未滿6個月）= 1,400 × 5 ÷ 2 = 3,500元

常見問題 FAQ

Q：2026年產檢假有幾天？薪水照給嗎？

2026年產檢假依性別平等工作法第15條規定為7天，薪資全額照給，雇主不得扣減全勤獎金或為其他不利處分。

Q：產假最長可以請幾天？

依性別平等工作法第15條第1項，女性受僱者分娩前後給予產假8星期（56天），薪資依勞動基準法第50條第2項規定，工作滿6個月照給、未滿6個月減半。

Q：流產也有假嗎？

有。性別平等工作法第15條第1項明定四級流產假：妊娠3個月以上流產給4星期、2個月以上未滿3個月給1星期、未滿2個月給5日。

Q：雇主可以要求我附什麼證明？

可以。依勞工請假規則第10條及性別平等工作法施行細則第13條，雇主有權要求勞工提出有關證明文件。常見的產檢假證明包括健保卡就醫紀錄、媽媽手冊簽章、診斷證明書等。

Q：口頭請假有沒有用？

建議務必留下書面紀錄。法院在多起判決中（106年度勞訴字第145號、111年度勞小字第48號）均認定，勞工若無法證明曾以書面或口頭方式向雇主表明請假事由及假別，事後將難以主張權益。

本文法源依據

法規	條號	內容摘要
性別平等工作法	§15第1項	產假8星期、四級流產假
性別平等工作法	§15第4項	產檢假7日
性別平等工作法	§15第6項	產檢假、陪產檢及陪產假薪資照給
性別平等工作法	§15第7項	前2日由雇主自行負擔，第3日至第7日得申請政府補助
性別平等工作法	§21	不得視為缺勤影響全勤獎金
勞動基準法	§50第2項	產假薪資：滿6月照給、未滿6月減半
勞工請假規則	§10	雇主得要求勞工提出證明文件
性別平等工作法施行細則	§6	產假期間依曆連續計算
性別平等工作法施行細則	§13	雇主得要求相關證明文件

2026產檢假與產假天數:申請條件與證明文件