離職預告期怎麼計算？4個重點快速搞懂勞基法離職規定 「老闆，我不做了！」這句話說出口之前，你真的知道遊戲規則嗎？離職不是一句話那麼簡單，搞錯預告期，可能讓你的薪水變少、甚至和雇主鬧上法院！別擔心，這篇文章將用最生活化的故事和法院實際判決，帶你一次搞懂勞基法離職預告期的所有眉角。 想像一下，菜鳥阿明上班剛滿3個月，覺得工作不適合想閃人；而資深員工小美做了3年，被公司通知裁員。他們兩人的「離職預告期」會一樣嗎？預告期間薪水怎麼算？如果今天是小美因為公司連續遲發薪水而氣到離職，她還能要求預告期的工資嗎？這些問題，就讓法院的實際判決來告訴你答案。 --- 重點一：預告期天數怎麼算？關鍵在你的年資！ 首先，我們要搞清楚，誰需要預告？根據《勞動基準法》，無論是「雇主依法解僱」或「勞工自請離職」，主動提出終止契約的一方，原則上都有義務給對方一段緩衝時間，這就是「預告期」。 天數怎麼算？完全取決於你在同一家公司工作的年資。我們直接看法律規定： - 工作3個月以上，未滿1年：需在10天前預告。 - 工作1年以上，未滿3年：需在20天前預告。 - 工作3年以上：需在30天前預告。 小故事時間： 阿明到職剛滿3個月又1天，他想離職，必須在10天前跟老闆說。如果他3月1日提出，預告期從3月2日起算10天，最後工作日最早會是3月11日（預告期滿日）。 小美在公司做了3年又2個月，如果她想離職，就必須在30天前預告。 法院見解補充： 參照106年度勞上易字第23號判決所述，因其明確引用了法條計算基準：「雇主依第11條…終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。」這段判決文字直接點出了預告期長短與年資的連結，是法院計算時最根本的依據。 --- 重點二：沒給預告期？雇主必須用錢買時間！ 如果雇主該預告卻沒預告，就直接叫你明天不用來，那該怎麼辦？別怕，法律有給勞工「預告期間工資」的請求權。簡單說，就是「雇主可以用錢換取免預告的權利」。 這筆錢怎麼算？超級重要！ 1. 先算出「平均工資」：把你離職前6個月的總薪資（包含本薪、加班費、各項津貼獎金等）加起來，除以6。 2. 再算出「平均日薪」：將上述平均工資除以30。 3. 最後算出「預告工資」：平均日薪 x 你應享有的預告天數。 實戰計算範例： 讓我們來看一個法院判決中的真實計算過程。參照106年度勞上易字第23號判決所述，因其提供了完整的計算公式： 「上訴人於104年12月至105年5月各月薪資依序為28,511元、32,698元、28,797元、22,830元、31,700元、49,523元…是其於遭解僱前之前6月平均月薪為32,343元【計算式：（28,511＋32,698＋28,797＋22,830＋31,700＋49,523）÷6= 32,343…】，其平均日薪為1078元，依上開規定，其得請求之預告期間工資為10,780元（計算式：1,078×10=10,780）」 這位勞工年資屬於「3個月以上1年未滿」，預告期為10天。法院一步步算出他前6個月平均月薪是32,343元，日薪是1,078元，因此雇主沒預告就解僱他，必須付給他10天的預告工資，共10,780元。這個例子清楚展示了從月薪到最終預告工資的每一個計算步驟。 --- 重點三：被迫離職（勞工合法解僱雇主）有預告工資嗎？法院見解大不同！ 這是實務上最容易混淆，也是法院見解最有爭議的一點！情況是：當雇主有錯（例如：遲發薪水、對你暴力相向、不給退休金等），勞工依據《勞動基準法》第14條規定「被迫離職」時，可以要求資遣費，那可以要求「預告工資」嗎？ 爭議點：法條只說此時「準用」資遣費規定，沒說「準用」預告工資規定。那到底能不能要？ 故事繼續： 小美因為公司連續好幾個月遲發薪水，生活陷入困難，她依據《勞基法》第14條第1項第5款（雇主不依勞動契約給付報酬）合法終止契約。她離職時，除了資遣費，她可以要求公司給她20天（假設她年資2年）的預告工資嗎？ 法院正反見解大PK： 1. 【可以要！應類推適用】： 有些法院認為，勞工被迫離職是因為雇主有錯，雇主本來就該預告卻沒預告（如果是雇主開除你），現在勞工依法走人，不該讓勞工比自願離職者更不利。此說之核心論理，在於認為預告期間制度旨在保障勞工提前安排經濟來源；若雇主有可歸責事由，不應令勞工繼續忍受不法對待以等待預告期屆滿。參照107年度勞小上字第25號案中勞工（被上訴人）提出之論據，因其呈現了此種類推適用說的立論基礎（注意：該案法院最終未採此說，判決認定類推適用為無理由）： 「預告期間之設計，係賦予勞工有提早因應並安排日後經濟來源之機會，而勞工因有勞基法第14條第1項所列事由而終止勞動契約時，該等事由既屬可歸責於雇主，自難期待勞工於該等事由發生後，尚須容忍相當於預告期間之經過後方得終止勞動契約。」 同案勞工依此主張類推適用勞基法第16條，並具體計算請求金額如下（此為勞工之請求主張，非本案法院所准許之判決結果）： 「爰類推適用勞基法第16條規定，請求上訴人公司給予預告期間工資46,666元（計算式：70,000÷30=2,333，2,333×20=46,666）」 2. 【不可以要！法無明文】： 但也有法院持反對意見，認為法律明文規定只有雇主解僱勞工時，勞工才能請求預告工資。勞工主動終止契約（即使是合法的被迫離職），法條沒寫就可以要，這屬於「立法政策」的選擇，不是法律漏洞，所以不能類推適用。 參照109年度勞訴字第71號判決所述，因其代表了此種嚴格文義解釋的立場： 「又若勞工主動對雇主表示終止契約者，則其如何另謀他職及其另謀他職所需之時日，應早有預估，法律既無亦應給予預告期間之規定，自無許其比照第16條第3項規定主張權利之餘地。」 雇主在107年度勞小上字第25號判決中的抗辯也點出此關鍵：「勞基法第14條第4項僅有明文準用同法第17條（資遣費）而未有準用同法第16條關於預告期間工資規定，自不應比附援引而類推適用」。 給你的建議： 由於見解分歧，如果你遇到被迫離職的情況，務必將「預告工資」列入你的請求項目中。在勞資爭議調解或訴訟中提出，由調解委員或法官來判斷。至少有相當的機會可以爭取到，不提就完全沒有機會。 --- 重點四：預告期提出後，可以反悔嗎？雇主可以叫我提前走嗎？ 1. 勞工可以反悔撤回離職單嗎？ 原則上不行！ 離職預告在法律上屬於「形成權」，意思就是當你將離職的意思表示（交離職單、寄Email、Line訊息）送達到雇主時，契約原則上就確定終止了，不是等到預告期滿才生效。 參照107年度重勞訴字第72號判決所述，因其明確說明了此一法律效力： 「勞工預告僱傭契約之終止權為形成權，則於原告於提出『員工離職申請單』之意思表示已於到達被告公司時，即已發生勞工單方終止契約之效力，原告自無從再予以撤回。」 不過，在極少數特殊情況下，如果撤回離職申請的時間極短（例如提出後隔天就撤回），且對公司尚未造成任何實質損害（如還沒開始招募新人、業務未受影響），法院有極低可能性基於誠信原則允許撤回。參照107年度重勞訴字第72號判決所述，因其提及了個案特殊情況的考量：「間隔還不足兩日，依理，尚未發生…虛耗無謂人事資源之情況…未影響勞動關係之安定性。」但這屬於例外，切勿當成通則。 2. 雇主可以要求勞工提前在預告期內離職嗎？ 可以，但薪水必須給到預告期滿！ 預告期的目的是保障被動方的緩衝權益。如果是勞工提離職，預告期主要是保障雇主有時間找人交接。如果雇主覺得不需要這麼長的交接期，可以「放棄」這段權益，要求勞工提早離開。 參照107年度重勞訴字第72號判決所述，因其清楚說明了雇主放棄預告期權益的法理： 「勞工預告終止場合，則是賦予雇主緩衝期間找人接替及處理業務交接事宜…倘在勞雇雙方權益均受保障之狀況下，僱主已支付勞工預告期間之薪資後…自無不許雇主要求勞工先行離職，以利雇主招募新員工之理。」 「雇主應得以拋棄此項權益，要求員工提早離職，是以被告通知原告提早於107年5月21日離職，但薪津仍係給付至107年6月15日止，對原告並無不利。」 簡單說，老闆可以說：「你明天就不用來了，但薪水我會算到原訂離職日（預告期滿日）。」這在法律上是允許的。 --- 離職預告常見QA Q1：預告期從哪一天開始算？ A：從你向雇主「提出離職之次日」開始起算。例如你在3月1日（週五）遞出離職單，預告期就從3月2日（週六）起算，包含例假日。若預告期為10天，則最後工作日應為3月11日（假設中間無國定假日影響）。 Q2：特休可以拿來抵預告期嗎？ A：可以！這是最聰明的做法。你可以在提出離職後，將預告期內的日期申請特休。只要雇主同意（特休排定權在勞工），你等於提前放假，同時也履行了預告義務，兩全其美。 Q3：如果雇主不讓我按照預告期走，威脅要我立刻走或扣錢，怎麼辦？ A：如果雇主違法強迫你提前離職，且不願將薪水給付到預告期滿日，這可能構成「雇主違法解僱」或「不依勞動契約給付報酬」。你可以： 1. 蒐集證據（對話記錄、郵件、錄音）。 2. 向公司所在地的勞工局申請勞資爭議調解。 3. 若調解不成，可考慮提起民事訴訟，請求給付不足的工資，甚至確認僱傭關係存在（如果雇主是違法解僱你）。 Q4：試用期離職需要預告嗎？ A：需要！《勞基法》並無「試用期」的例外規定。只要工作滿3個月，離職就需依前述規定預告10天。工作未滿3個月，雖法無明文規定預告期，但實務上仍建議提前告知（例如3-5天），以維持良好職場倫理，避免爭議。 Q5：預告期間我還要認真工作嗎？ A：當然要！預告期間勞動契約仍然存續，你與雇主的權利義務關係不變。你必須正常提供勞務，雇主也必須正常給付工資、為你投保勞健保。擺爛或曠職，雇主仍可依《勞基法》第12條規定，以「違反勞動契約或工作規則情節重大」為由，將你「開除」，這樣你可能連資遣費都拿不到。 離職是職涯的轉捩點，好好說再見不僅是法律義務，更是專業的展現。搞懂預告期規則，保障自身權益，才能瀟灑轉身，迎向下一個舞台。下次要說「我不做了」之前，先算好自己的預告期和權利吧！
