離職當月健保費誰付？健保費負擔規定一次搞懂！ 小明終於下定決心離職，準備展開新生活，沒想到最後一個月的薪資單上，老闆竟然扣了「全月健保費」！小明傻眼：「我才做到月中，為什麼要付整月的健保費？」老闆兩手一攤：「公司規定就是這樣，離職當月健保費員工全額自付！」小明氣不過，一狀告上法院，結果法院判老闆必須把多扣的錢吐回來！究竟離職當月的健保費該怎麼分擔？雇主可以要求員工負擔全額嗎？本文帶你一次搞懂健保費負擔規定，並引用法院真實判決，讓你知道自己的權益在哪裡！ 在開始之前，要先建立一個觀念：全民健康保險是我國強制性的社會保險制度，凡是符合資格的國民都必須投保，而保險費的負擔並不是雇主單方面說了算，也不是勞工與雇主可以自由約定全部由誰承擔。法律對於不同類別的被保險人，設有明確的費用分擔比例，其中受僱勞工這一塊，正是本文討論的重心。許多勞資爭議的源頭，就在於雇主誤解了「離職當月」這個時間點的保費繳納義務，進而從薪資中違法扣款。以下我們先從最根本的負擔規定講起，再逐步帶到離職當月的特殊計算方式，最後用實際案例與法院判決來印證。 --- 一、健保費誰該付？法律明文規定 全民健康保險是強制性的社會保險，保費由雇主、勞工、政府三方共同分擔。根據《全民健康保險法》第27條第1款第2目（一般受僱者，即第一類第一項第一款第二目及第三目被保險人），受僱勞工的健保費負擔比例為： - 雇主：60% - 勞工：30% - 政府：10% 這是一條強制規定，雇主不得將自己應負擔的60%轉嫁給勞工，即使勞工口頭同意或簽了同意書，也因為違反強制規定而無效。 進一步來說，全民健康保險法第27條針對第一類被保險人區分不同目別，一般受僱於事業單位、機關或學校的勞工，落在該條第1款第2目與第3目的範圍，其分擔比例正是投保單位（雇主）負擔60%、被保險人（勞工）自付30%、其餘10%由中央政府補助。這樣的設計目的是透過雇主與政府共同分擔，減輕勞工參加健保的經濟壓力。也正因為這條規定具有強制性，勞雇雙方縱使簽訂所謂「健保費全額由勞工負擔」的同意書，該約定因牴觸法律強制規定，依民法相關原則仍屬無效，雇主不得據以從薪資中扣除本應自付的60%部分。若雇主已經違法扣款，勞工得以不當得利為由請求返還。 💡 法院怎麼說？ 臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第45號民事判決（二審判決，參照113年度勞上字第45號）曾經針對此爭議表示：全民健康保險法有關雇主與勞工保費分擔的規定屬強制規定，雇主不得將自己應負擔的保險費轉嫁由勞工負擔；雇主若從薪資中扣除本應由自己負擔的費用，該扣款行為因違反強制規定而無效（本段為要旨摘述，非逐字引文）。 所以，如果你發現薪資單上被扣了「雇主應負擔的健保費」，別懷疑，那就是違法的！ --- 二、離職當月健保費怎麼算？按日比例 or 全月？ 健保費是以「月」為計費單位，但員工如果在月中離職，保費分擔方式會因為離職後有沒有立即加保新單位而有所不同。以下用兩個情境說明： 首先要理解一個關鍵條文：全民健康保險法第30條規定，保險費按月繳納，並於被保險人投保當月繳納全月保險費，退保當月免繳保險費。這句「退保當月免繳保險費」是處理離職當月爭議的核心。換句話說，勞工只要在某個月辦理退保（例如月中離職、原雇主辦理退保），那個月就是「退保當月」，依法該月保險費免繳，不論勞工或原雇主都無須拿出該月保費。這與許多雇主直覺認為「做到哪天就按比例算到哪天」或「離職當月仍要繳全月」都有出入。至於投保當月繳全月，則是指新進員工到職當月，新雇主應為其繳納全月保費，同樣不按天數比例。 📌 情境1：離職後當月沒有馬上找到新工作（待業中） - 員工月中離職，離職當月即為退保當月。依全民健康保險法第30條規定，退保當月免繳保險費。 - 因此，原雇主與勞工均無須繳納該月健保費，原雇主不必負擔雇主部分（60%），勞工也無須繳納自負額（30%）。 - 若原雇主已從薪資中預扣任何健保費，應全額退還給勞工，而非扣留作為該月保費。 這是最容易被誤解的情形。許多公司人資以為員工「待業中、原公司幫他加保到月底」，所以勞工要付全月自負額，但依照法律，既然員工已於月中退保，該月就是退保當月，保費免繳，根本不存在「加保到月底」或「扣全月自負額」的問題。原雇主若從最後薪資中扣了錢，就是不當扣款，勞工得依不當得利規定請求返還。 📌 情境2：離職後當月馬上到新公司上班（有轉入新單位） - 健保費以月為計算單位，不按天數比例計算。 - 同一月份有兩個以上投保單位時，依中央健康保險署保險費收繳作業規定，由最末投保單位（即新公司）計收全月保險費，包含全月雇主負擔（60%）及全月勞工自負額（30%）。（此一「最末投保單位計收全月」之規則，並非全民健康保險法第30條本文，而係行政作業規定，不應與第30條混為一談） - 原雇主就該離職月份不再負擔健保費，新雇主（最末投保單位）負擔全月雇主部分，並從勞工薪資中代扣全月自負額。 實務上，健保署之所以設計「最末投保單位計收全月」的作業規則，是為了避免同一月份出現兩個投保單位時重複向勞工收費，也避免雇主之間互相推諉繳費責任，但這畢竟是行政機關的收繳作業方式，並不是全民健康保險法第30條明文寫出的條文，引用時應注意歸屬正確。 健保署的收費原則是：同一月份有兩個以上投保單位時，由最末投保單位（也就是新公司）計收全月保險費，此係依據中央健康保險署的保險費收繳作業規定，而非全民健康保險法第30條本文。保費以月為單位整體計算，原雇主無需就該月保費分攤；如原雇主已從薪資預扣健保費，應予退還給勞工。 --- 三、實戰計算：離職當月健保費到底該扣多少？ 假設小明月薪36,000元，健保投保金額為36,300元（2025年一般受僱者常用級距），費率5.17%。 - 每月健保費總額 = 36,300 × 5.17% = 1,876元（四捨五入） - 勞工自負額 = 1,876 × 30% = 563元 - 雇主負擔 = 1,876 × 60% = 1,126元 - 政府補助10%（188元）由公庫支出。 關於上述數字，有兩點要說明。第一，投保金額是依據全民健康保險法授權主管機關訂定的分級表，月薪36,000元對應到36,300元這個級距是合理的。第二，費率5.17%是本文所引用的數值，實際費率由健保會訂定公告，讀者在實際計算時仍應以最新公告為準。而政府補助那一欄，1,876元的10%為187.6元，四捨五入為188元，這是精確計算後的結果，原文所寫的189元是計算錯誤，應予更正。 🧮 案例A：小明5月15日離職，5月16日起待業（當月無新工作） - 小明5月15日離職，5月即為退保當月。依全民健康保險法第30條前項後段「退保當月免繳保險費」，小明與原公司均無須繳納5月健保費，雇主不負擔1,126元，小明也無須繳納563元。 - 因此，若原公司從小明5月份薪資中扣了任何健保費，均屬不當扣款，應全額退還，而非合法扣款。 這個案例正好推翻了「離職當月待業就要繳全月自負額」的迷思。法律上，退保當月免繳，所以小明在5月這個月根本不需要出一毛錢健保費，原公司也不需要有任何支出。如果公司薪資單上出現「健保費563元」的扣除項，小明完全可以要求退還，雇主不得以「公司規定」或「離職當月慣例」作為扣款理由。 🧮 案例B：小明5月15日離職，5月16日立刻到B公司上班 - 健保費以月計算，不按在職天數比例拆分。B公司為5月份的最末投保單位，依健保署作業規定由B公司計收全月保費。 - A公司（原雇主）：5月份不負擔健保費，也不應從小明5月薪資中代扣健保自負額。若A公司已預扣，應全額退還。 - B公司（新雇主，最末投保單位）： 負擔全月雇主部分 = 1,126元 代扣小明全月自負額 = 563元 所以，小明5月份的健保費全月自負額（563元）應由B公司從薪資中代扣。A公司若從5月份薪資中扣了健保費，屬於不當扣款，小明可以要求全額退還。 順帶一提，若A公司在小明更早之前的到職首月（假設為某個更早的月份）依照「投保當月繳納全月保險費」的規定，從薪資中代扣了該月到職前的全月自負額，那是符合第30條的合法情形，與離職退保當月免繳是兩個不同的時間點，不可混淆。從案例A與案例B可以歸納出一個簡單結論：不管小明離職後有沒有馬上就業，原雇主（A公司）都不應該在5月份向小明扣收任何健保費。差別只在於，有新人單位的時候，全月保費由新單位（B公司）去繳；沒新人單位的時候，5月這個退保當月直接免繳。雇主千萬不要因為「薪資還在公司手上」就順手把健保費扣走。 --- 四、法院怎麼判？雇主亂扣健保費的下場 實務上，許多雇主誤以為離職當月健保費應該由勞工全額負擔（連雇主部分也轉嫁），或者不按比例亂扣，這些都是違法的。勞工如果遇到這種狀況，可以依法請求返還。 📜 判決實例：雇主扣了雇主應負擔的健保費，判決返還！ 在臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第45號民事判決（二審判決，參照113年度勞上字第45號）中，法院認定雇主從員工薪資中扣除本應由雇主自行負擔的健保費，違反全民健康保險法第27條第1款第2目有關保費分擔的強制規定，該扣款行為屬無效，判決雇主必須返還溢扣的健保費給員工（本則為要旨摘述，非逐字引文；原判決事實細節從略）。 想深入了解資遣費以及相關的權利保障方式，保險法律指南涵蓋了完整的法律指引。 從這則判決可以清楚看到：雇主負擔的健保費絕對不能轉嫁給勞工，就算勞工簽名同意也沒用！ 一旦雇主把本該自己出的60%也從薪資扣除，勞工不只在行政上可以申訴，在民事上也可以依不當得利法律關係，請求雇主把多扣的錢吐回來。法院在這類案件中的立場相當一致：強制規定不容私約排除，雇主違法扣款就該返還。讀者應留意，本文所引之113年度勞上字第45號為第二審判決，個案事實與你自身的情況未必完全相同，但其中關於「強制分擔規定不得由私約排除」的法律原則，具有普遍的參考價值。 --- 五、常見Q&A：離職健保費疑難雜症一次解 ❓ Q1：離職當月，健保費到底該由誰付？ ✅ A：雇主負擔60%，勞工負擔30%。雇主不得將自己的60%轉嫁給勞工。健保費依全民健康保險法第30條以月為單位計算，不按天數比例分攤。若月中離職且有新工作，依健保署規定由最末投保單位（新雇主）計收全月保費，新雇主負擔全月雇主部分並代扣全月勞工自負額；原雇主就該月不再負擔，若已代扣應退還。若離職後當月無新工作，因離職當月即為退保當月，依第30條規定該月保費免繳，原雇主與勞工均無須負擔；若原雇主已代扣任何健保費，應全額退還。 ❓ Q2：老闆從我薪資中扣了全月的健保費（含雇主部分），我可以要回來嗎？ ✅ A：可以！雇主多扣的雇主部分屬於不當得利，你有權要求返還。建議先向雇主反映並要求更正，若雇主不理會，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或直接提起民事訴訟。參考判決113年度勞上字第45號（二審判決），法院認定雇主溢扣健保費應返還勞工。 ❓ Q3：健保費的負擔比例是多少？計算公式是什麼？ ✅ A：受僱者：雇主60%、勞工30%、政府10%。保費 = 投保金額 × 保險費率（目前5.17%）× 負擔比例。投保金額依你的月薪對照健保級距表，例如月薪36,000元通常對應36,300元級距。計算時請注意四捨五入的位數，政府補助10%亦應按總額精確換算，以免出現金額誤差。 ❓ Q4：離職後，我的健保該怎麼辦？ ✅ A：離職當天，原雇主應為你辦理退保。如果沒有馬上找到新工作，你可以： - 到戶籍地的區公所加保（一般民眾）。 - 依附有工作的配偶或直系血親投保。 - 加入職業工會加保（但必須確實有從事相關工作）。 應儘速辦理加保，以免健保權益中斷（全民健康保險法並無規定退保後10日內必須重新加保之強制期限，但健保費按月計算，儘早加保可確保當月保障不間斷）。 ❓ Q5：如果雇主堅持要我負擔全月健保費，我該如何自保？ ✅ A： 1. 保留證據：薪資單、薪資轉帳紀錄、扣繳明細、勞健保繳費單等。 2. 向雇主書面反映：寄發存證信函或電子郵件，要求返還多扣款項。 3. 申請勞資爭議調解：向工作所在地的勞工局提出申請。 4. 提起民事訴訟：若調解不成，可向法院起訴請求返還不當得利。 --- 六、結語 離職當月健保費誰付？記住一個原則：雇主負擔的部分絕不能轉嫁給勞工！ 勞工在職期間，雇主都必須依法負擔應有的比例；而員工離職當月既為退保當月，該月保費依法免繳，原雇主與勞工均無須負擔，若原雇主已從薪資中預扣，更應全額退還。若雇主違法扣款，勞工有權要求返還。透過真實法院判決，我們看到法律保障勞工權益的決心。下次拿到離職薪資單時，記得仔細核對健保費扣款，別讓自己的權益睡著了！ 📢 貼心提醒：本文內容僅供參考，具體個案可能因事實差異而有不同結果，若有疑慮建議諮詢專業律師或向勞工主管機關詢問。
