離職當月健保費誰付？健保費負擔規定一次搞懂！ 小明終於下定決心離職，準備展開新生活，沒想到最後一個月的薪資單上，老闆竟然扣了「全月健保費」！小明傻眼：「我才做到月中，為什麼要付整月的健保費？」老闆兩手一攤：「公司規定就是這樣，離職當月健保費員工全額自付！」小明氣不過，一狀告上法院，結果法院判老闆必須把多扣的錢吐回來！究竟離職當月的健保費該怎麼分擔？雇主可以要求員工負擔全額嗎？本文帶你一次搞懂健保費負擔規定，並引用法院真實判決，讓你知道自己的權益在哪裡！ --- 一、健保費誰該付？法律明文規定 全民健康保險是強制性的社會保險，保費由雇主、勞工、政府三方共同分擔。根據《全民健康保險法》第27條第1款，受僱勞工的健保費負擔比例為： - 雇主：60% - 勞工：30% - 政府：10% 這是一條強制規定，雇主不得將自己應負擔的60%轉嫁給勞工，即使勞工口頭同意或簽了同意書，也因為違反強制規定而無效。 💡 法院怎麼說？ 臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第45號判決（參照113年度勞上字第45號判決）明確指出：「全民健康保險法第27條第1款係強制規定，雇主不得轉嫁應負擔之保險費用予勞工。雇主自薪資中扣除雇主應負之費用，違反該等法條，屬無效行為。」 所以，如果你發現薪資單上被扣了「雇主應負擔的健保費」，別懷疑，那就是違法的！ --- 二、離職當月健保費怎麼算？按日比例 or 全月？ 健保費是以「月」為計費單位，但員工如果在月中離職，保費分擔方式會因為離職後有沒有立即加保新單位而有所不同。以下用兩個情境說明： 📌 情境1：離職後當月沒有馬上找到新工作（待業中） - 原雇主必須為你加保到當月底（因為你當月沒有其他投保單位）。 - 因此，原雇主要負擔全月的雇主部分（60%），你要負擔全月的自負額（30%）。 - 雇主會從你最後一個月的薪資中，扣繳全月的自負額。 📌 情境2：離職後當月馬上到新公司上班（有轉入新單位） - 根據全民健康保險法第30條，健保費以月為計算單位，不按天數比例計算。 - 同一月份有兩個以上投保單位時，由最末投保單位（即新公司）計收全月保險費，包含全月雇主負擔（60%）及全月勞工自負額（30%）。 - 原雇主就該離職月份不再負擔健保費，新雇主（最末投保單位）負擔全月雇主部分，並從勞工薪資中代扣全月自負額。 健保署的收費原則是：同一月份有兩個以上投保單位時，由最末投保單位（也就是新公司）計收全月保險費（全民健康保險法第30條）。保費以月為單位整體計算，原雇主無需就該月保費分攤；如原雇主已從薪資預扣健保費，應予退還給勞工。 --- 三、實戰計算：離職當月健保費到底該扣多少？ 假設小明月薪36,000元，健保投保金額為36,300元（2025年一般受僱者常用級距），費率5.17%。 - 每月健保費總額 = 36,300 × 5.17% = 1,876元（四捨五入） - 勞工自負額 = 1,876 × 30% = 563元 - 雇主負擔 = 1,876 × 60% = 1,126元 - 政府補助10%（189元）由公庫支出。 🧮 案例A：小明5月15日離職，5月16日起待業（當月無新工作） - 原公司須為小明加保至5月31日，所以小明要繳全月自負額563元，雇主須負擔全月1,126元。 - 因此，小明5月份薪資會被扣563元健保費，這是合法的。 🧮 案例B：小明5月15日離職，5月16日立刻到B公司上班 - 依全民健康保險法第30條，健保費以月計算，不按在職天數比例拆分。B公司為5月份的最末投保單位，故由B公司計收全月保費。 - A公司（原雇主）：5月份不負擔健保費，也不應從小明5月薪資中代扣健保自負額。若A公司已預扣，應全額退還。 - B公司（新雇主，最末投保單位）： 負擔全月雇主部分 = 1,126元 代扣小明全月自負額 = 563元 所以，小明5月份的健保費全月自負額（563元）應由B公司從薪資中代扣。A公司若從5月份薪資中扣了健保費，屬於不當扣款，小明可以要求全額退還。 --- 四、法院怎麼判？雇主亂扣健保費的下場 實務上，許多雇主誤以為離職當月健保費應該由勞工全額負擔（連雇主部分也轉嫁），或者不按比例亂扣，這些都是違法的。勞工如果遇到這種狀況，可以依法請求返還。 📜 判決實例1：雇主扣了雇主應負擔的健保費，判決返還！ 在福建高等法院金門分院108年度勞上易字第1號判決（參照108年度勞上易字第1號判決）中，雇主長期從員工薪資中扣除「雇主應負擔的健保費」，法院認定此行為違反《全民健康保險法》第27條第1款，屬無法律上原因，判決雇主必須返還溢扣的健保費給員工。 📜 判決實例2：扣款無效，勞工還可終止契約！ 臺灣高等法院高雄分院113年度勞上字第45號判決（參照113年度勞上字第45號判決）中，雇主以業績未達標為由，要求員工自付全額勞健保費，並從薪資中扣除。法院認定雇主違反強制規定，員工因此終止勞動契約合法，雇主除須返還扣除的費用外，還須給付資遣費、特休未休工資等。 📜 判決實例3：同意書也沒用，違法扣款就是無效！ 福建金門地方法院107年度勞訴字第2號判決（參照107年度勞訴字第2號判決）中，雇主與員工簽訂同意書，約定由員工負擔雇主應繳的健保費。法院仍認為該約定違反強制規定而無效，雇主必須返還溢扣款項。 想深入了解資遣費以及相關的權利保障方式，保險法律指南涵蓋了完整的法律指引。 從這些判決可以清楚看到：雇主負擔的健保費絕對不能轉嫁給勞工，就算勞工簽名同意也沒用！ --- 五、常見Q&A：離職健保費疑難雜症一次解 ❓ Q1：離職當月，健保費到底該由誰付？ ✅ A：雇主負擔60%，勞工負擔30%。雇主不得將自己的60%轉嫁給勞工。健保費依全民健康保險法第30條以月為單位計算，不按天數比例分攤。若月中離職且有新工作，依健保署規定由最末投保單位（新雇主）計收全月保費，新雇主負擔全月雇主部分並代扣全月勞工自負額；原雇主就該月不再負擔，若已代扣應退還。若離職後當月無新工作，原雇主負擔全月雇主部分，勞工全月自負額由原雇主代扣。 ❓ Q2：老闆從我薪資中扣了全月的健保費（含雇主部分），我可以要回來嗎？ ✅ A：可以！雇主多扣的雇主部分屬於不當得利，你有權要求返還。建議先向雇主反映並要求更正，若雇主不理會，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或直接提起民事訴訟。參考判決113年度勞上字第45號、108年度勞上易字第1號、107年度勞訴字第2號，法院都會站在勞工這邊。 ❓ Q3：健保費的負擔比例是多少？計算公式是什麼？ ✅ A：受僱者：雇主60%、勞工30%、政府10%。保費 = 投保金額 × 保險費率（目前5.17%）× 負擔比例。投保金額依你的月薪對照健保級距表，例如月薪36,000元通常對應36,300元級距。 ❓ Q4：離職後，我的健保該怎麼辦？ ✅ A：離職當天，原雇主應為你辦理退保。如果沒有馬上找到新工作，你可以： - 到戶籍地的區公所加保（一般民眾）。 - 依附有工作的配偶或直系血親投保。 - 加入職業工會加保（但必須確實有從事相關工作）。 應儘速辦理加保，以免健保權益中斷（全民健康保險法並無規定退保後10日內必須重新加保之強制期限，但健保費按月計算，儘早加保可確保當月保障不間斷）。 ❓ Q5：如果雇主堅持要我負擔全月健保費，我該如何自保？ ✅ A： 1. 保留證據：薪資單、薪資轉帳紀錄、扣繳明細、勞健保繳費單等。 2. 向雇主書面反映：寄發存證信函或電子郵件，要求返還多扣款項。 3. 申請勞資爭議調解：向工作所在地的勞工局提出申請。 4. 提起民事訴訟：若調解不成，可向法院起訴請求返還不當得利。 --- 六、結語 離職當月健保費誰付？記住一個原則：雇主負擔的部分絕不能轉嫁給勞工！ 無論離職日是哪一天，雇主都必須依法負擔應有的比例。若雇主違法扣款，勞工有權要求返還。透過真實法院判決，我們看到法律保障勞工權益的決心。下次拿到離職薪資單時，記得仔細核對健保費扣款，別讓自己的權益睡著了！ 📢 貼心提醒：本文內容僅供參考，具體個案可能因事實差異而有不同結果，若有疑慮建議諮詢專業律師或向勞工主管機關詢問。
