勞資雙方約定不保勞保有效嗎？強制加保規定 勞工保險（勞保）是台灣勞工的重要保障，提供生育、傷病、失能、老年及死亡等給付。但實務上，有些雇主為了節省保費支出，會跟勞工「約定」不參加勞保，或是要求勞工自行負擔全部保費。這樣的約定真的有效嗎？勞工可以同意嗎？本文將用輕鬆易懂的方式，帶你了解法律規定和法院見解，並透過真實判決案例，告訴你勞資雙方關於勞保的約定哪些是無效的，以及勞工可以如何保護自己。 --- 一、勞保是強制性的社會保險 首先，我們必須知道勞保是「強制性」的社會保險，不是雇主或勞工想不保就可以不保的。依照《勞工保險條例》第6條規定，僱用員工 5人以上 的公司、行號，必須 為勞工辦理參加勞保；而員工未滿5人的單位，雖然不是強制投保單位，但 可以 自願為員工加保（《勞工保險條例》第8條）。此外，不論員工人數多寡，全民健康保險（健保）都是強制投保的，雇主也必須為員工辦理健保。 --- 二、約定不保勞保有效嗎？法院這樣說 如果雇主是強制投保單位（員工5人以上），卻和勞工約定「不參加勞保」，這樣的約定是 無效 的！因為強制加保是雇主的 公法義務，不能透過私下的協議來免除。 法院判決明確指出： 「勞工保險及就業保險係屬強制性社會保險，凡符合強制投保之單位，並有僱用本國勞工之事實，即負有為所屬勞工申報參加勞工保險及就業保險之義務，該項公法上作為義務，非得與勞工取得協議而免除。」（參照106年度簡字第2號判決） 換句話說，就算勞工簽了同意書說「自願不保勞保」，雇主還是違法，而且勞工隨時可以反悔，要求雇主補辦加保，甚至向主管機關檢舉。 --- 三、雇主違反強制加保義務的後果 1. 行政罰鍰 依《勞工保險條例》第72條第1項，雇主未替勞工投保勞保，將被處以 按月處以投保薪資總額二倍之罰鍰，而且勞工因此所受的損失，雇主還要負賠償責任。 2. 刑事責任 如果雇主除了未加保之外，還有 高薪低報（例如實際薪資5萬元，卻以最低投保薪資申報）或 以詐術取得保險給付 等行為，可能觸犯 業務登載不實、詐欺 等罪。 例如112年度聲再字第11號、112年度聲再字第11號、112年度聲再字第11號判決中，公司負責人因為高薪低報而被判刑。 3. 勞工可以終止勞動契約並請求資遣費 根據《勞動基準法》第14條第1項第6款，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞時，勞工可以 不經預告終止契約，並要求雇主給付資遣費。 實務上，曾有勞工因為雇主未依法加保勞保，而以存證信函終止勞動契約，並成功請求資遣費的案例（參照113年度勞上字第45號判決）。 --- 四、保費由勞工全額負擔的約定有效嗎？ 有些雇主會跟勞工約定「勞保費全部從薪水裡扣」，也就是將雇主應負擔的部分轉嫁給勞工，這種約定也是 無效 的！ 法院判決指出： 「投保單位、雇主違反勞工保險條例第15條第1款及全民健康保險法第27條第1款第2目之規定，將投保單位、雇主應負擔之勞保、健保保險費負擔額及職災保險費約定由勞工負擔，應認該約定違反強制規定而無效。」（參照113年度勞上字第45號判決） 因此，雇主不能把本應自己負擔的保費轉嫁給勞工，如果已經扣了，勞工可以要求返還。 --- 五、公司未滿5人，可以不保勞保嗎？ 如果公司員工 未滿5人，勞保並非強制投保，所以雇主 可以選擇不幫員工投保勞保。但要注意： - 健保 仍是強制性的，雇主必須為員工辦理健保。 - 即使勞保非強制，如果雇主 自願 為員工加保，就必須遵守相關規定（例如誠實申報投保薪資），否則仍可能受罰。 - 勞工如果希望有勞保保障，可以自行到 職業工會 加保，但保費負擔比例會較高（勞工負擔60%，政府負擔40%），而且雇主不會分攤。 除了會分攤，實務上還有許多相關細節值得留意，勞工權益完整指南提供了更全面的法律知識。 --- 六、真實案例分享 案例1：雇主以「員工拒絕加保」為由不投保，仍被罰鍰 在106年度簡字第2號判決中，一家公司僱用員工超過5人，卻未替一名勞工加保勞保，公司辯稱該勞工拒絕加保，且已簽切結書。但法院認為，強制加保義務不能因勞工拒絕而免除，公司仍被處以罰鍰。 案例2：公司未滿4人仍加保，卻高薪低報被判刑 112年度聲再字第11號、112年度聲再字第11號、112年度聲再字第11號判決中，一家公司員工未滿4人，依法本可不保勞保，但公司仍自願為員工投保，卻將員工的投保薪資低報（例如實際月薪5萬元卻報2萬多元）。法院認為負責人構成 行使業務登載不實文書罪，判處有期徒刑。可見即使是非強制投保，一旦決定加保，就必須如實申報。 案例3：勞工因雇主未加保而終止契約，成功拿到資遣費 113年度勞上字第45號判決中，勞工發現雇主未依法加保勞保，便寄發存證信函終止勞動契約，並請求資遣費。法院認定雇主違反勞工法令，判決雇主應給付資遣費。 --- 七、勞工如何自保？ 1. 查詢投保紀錄：可以透過勞保局網站、臨櫃或使用自然人憑證，查詢自己的勞保加保狀況。 2. 發現未加保：先向雇主反映要求補辦，若雇主拒絕，可向勞保局檢舉（檢舉專線：02-2396-1266）。 3. 請求賠償：若因雇主未加保導致無法請領勞保給付（例如生育給付、傷病給付等），可依《勞工保險條例》第72條第3項向雇主請求賠償。 4. 終止契約請求資遣費：若雇主違法情節重大，可依《勞動基準法》第14條第1項第6款終止契約，並請求資遣費。 資遣費計算公式（適用勞退新制）： 每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年按比例計算，最高以6個月平均工資為限。 舉例：小明月薪3萬元，工作3年6個月，平均工資3萬元。 資遣費 = 3.5年 × 0.5個月 × 3萬元 = 5.25萬元。 --- 八、常見Q&A Q1：公司只有3個人，可以不保勞保嗎？ A：可以，因為未滿5人的公司不是勞保的強制投保單位。但健保是強制的，一定要保。 Q2：我自願不保勞保，簽了同意書，這樣有效嗎？ A：無效！如果公司是強制投保單位（員工5人以上），即使你簽了同意書，雇主仍違法，你隨時可以要求加保，且雇主不得因此對你不利。 Q3：老闆說勞保費要從我薪水全額扣除，合法嗎？ A：不合法！勞保費應由雇主負擔70%（普通事故+就業保險），勞工負擔20%，政府10%；健保費則雇主負擔60%，勞工30%，政府10%。雇主不能將應負擔的部分轉嫁給勞工，否則約定無效，勞工可要求返還。 Q4：如果老闆沒幫我保勞保，我可以要求賠償嗎？ A：可以。若因未加保導致你無法請領勞保給付（例如生育給付、傷病給付等），你可以向雇主請求賠償該筆給付的金額。 Q5：雇主高薪低報，我該怎麼辦？ A：你可以向勞保局檢舉，勞保局會進行調查並要求雇主補繳保費差額，雇主還可能被處以罰鍰。此外，你也可以要求雇主賠償因高薪低報造成的給付短少。 --- ## 結語 勞保是勞工的重要權益，雇主依法負有強制加保的義務，任何「約定不保」或「轉嫁保費」的協議都是無效的。勞工朋友們務必留意自己的投保狀況，如果發現雇主違法，應勇於爭取權益。希望這篇文章能幫助大家更了解勞保的強制加保規定，保護自己的勞動權益。 參考判決：112年度聲再字第11號112年度聲再字第11號113年度勞上字第45號112年度聲再字第11號106年度簡字第2號113年度勞上字第45號106年度簡字第2號等（為節省篇幅，僅列部分，有興趣者可上司法院法學資料檢索系統查閱） （本文完）
