外籍看護可以做家事嗎?家庭看護工的工作範圍界定 「阿蒂，麻煩妳等一下把客廳掃一掃，晚上記得煮飯給全家人吃，還有車子髒了順便洗一下喔！」許多聘請外籍看護的家庭，常常會「順便」請看護幫忙處理家務，認為這樣才划算。但你知道嗎？這樣做其實是違法的！一不小心，雇主就可能收到勞動局的罰單，甚至被廢止聘僱許可。究竟外籍看護的工作範圍有哪些？哪些家事可以做、哪些不能做？本文將透過真實法院判決與法律規定，為你詳細解析。 --- 一、法律怎麼說？家庭看護工 vs. 家庭幫傭 首先，我們必須了解外籍勞工在臺灣的工作類別是依據「就業服務法」及相關子法來規範。其中與家庭相關的常見類別有兩種： 1. 家庭看護工：工作內容為「在私人家庭從事身心障礙者或病患日常生活照顧等相關事務工作」。（依據《外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準》第4條第4款） 2. 家庭幫傭：工作內容為「在私人家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作」。（同標準第3條第2款） 兩者的工作範圍完全不同，申請資格、審查標準也不一樣。家庭看護工是為了照顧特定被看護者（如長輩、身心障礙者）而引進；家庭幫傭則是為了處理一般家務，且申請門檻較高（例如家中有6歲以下幼童及75歲以上長輩等特定條件）。 關鍵法條：就業服務法第57條第3款規定，雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。也就是說，如果你申請的是「家庭看護工」，卻讓外勞去做「家庭幫傭」的工作，就違法了！ --- 二、法院怎麼看？真實判決告訴你 案例1：照顧小孩＋洗車，罰！ 臺北一位雇主聘僱印尼籍看護工M君，原本核准的工作是照顧生病的父親。但後來M君實際上卻在照顧雇主的小孩，還幫忙洗車。雇主主張「洗車是照顧家庭的延伸」，但法院不採納。 法院見解： 「原告確實使Ｍ君從事許可外之家庭幫傭工作，包括照顧小孩及洗車，此非家庭監護工之工作範圍。雖原告主張Ｍ君洗車屬照顧家庭之延伸，惟法院認為必須原許可工作存在，方有可視為延伸之可能。Ｍ君未從事原許可之照顧父親工作，僅照顧小孩及洗車，與家庭監護工之本質不符。」（判決片段臺中高等行政法院 94 年度簡更一字第 2 號 判決） 最後雇主被處以罰鍰，提起行政訴訟也敗訴。 案例2：仲介廣告寫「專長：照顧嬰兒小孩、整理家務」，罰！ 一家私立就業服務機構在拍賣網站刊登廣告，標題寫「您需要外籍看護嗎？$印尼看護大競標$」，內文卻描述該外籍看護的專長是「照顧嬰兒小孩、整理家務」。主管機關認為這是「不實廣告」，因為家庭看護工依法不能從事這些工作，對仲介開罰30萬元。仲介不服，提起訴訟仍遭駁回。 法院指出： 「廣告內容照顧嬰兒小孩、整理家務工作，乃家庭看護工依法律所不能達成，有引人誤認為虞，易使人以為監護工亦能擔任照顧嬰兒小孩、整理家務等家庭幫傭之工作，顯為不實之廣告或揭示。」（判決片段94年度訴字第4088號） 案例3：轉換雇主時兩類視為同一，但不等於工作內容可混用 仲介在抗辯時曾主張：依據《轉換雇主或工作程序準則》第10條第1項但書，外籍幫傭及外籍看護工在辦理轉換作業時「視為同一工作類別」，因此廣告中寫看護工可做家務並非不實。但法院明確表示： 「該規定僅適用於轉換雇主作業程序，並不改變看護工本身的工作資格……原告刊載之廣告揭示有不實之情事，且易使人誤認監護工亦能擔任照顧嬰兒小孩、整理家務等家庭幫傭工作，洵屬有據。」（判決片段94年度訴字第4088號） 換句話說，在「轉換雇主」的行政程序上，兩類可以互轉，但並不表示家庭看護工在受僱期間可以合法從事家庭幫傭的工作。雇主千萬別誤會！ --- 三、家庭看護工到底可以做哪些家事？ 從上述判決可知，家庭看護工的工作必須緊扣「被看護者的日常生活照顧」。實務上，勞動部（前勞委會）曾透過函釋說明，若家事工作是為了維持被看護者生活環境之必要，且與照顧工作有直接關聯，可視為許可範圍內。反之，若與被看護者無直接關係，就屬於許可外工作。 ✅ 可以做的（與被看護者直接相關）： - 為被看護者準備三餐（僅限被看護者個人餐食） - 清洗被看護者的衣物、床單 - 整理被看護者的房間、浴室 - 協助被看護者購物（如購買其個人用品） - 陪同被看護者就醫、復健 - 協助被看護者服藥、盥洗、翻身等身體照護 ❌ 不可以做的（與被看護者無直接關聯）： - 照顧其他家庭成員（如小孩、其他健康長輩） - 打掃全家公共區域（客廳、廚房、陽台等） - 烹煮全家人的飯菜 - 洗車、整理庭院 - 照顧寵物 - 幫忙經營家庭生意（如店面、工廠） 除了如店面，實務上還有許多相關細節值得留意，買賣房屋法律指南提供了更全面的法律知識。 值得注意的是，即使是被看護者個人的事務，也必須在「合理範圍」內。例如：要求看護工每天手洗被看護者的十幾件衣服（遠超過正常量），可能被視為變相增加工作負荷，仍有爭議。 此外，如果被看護者已經過世、康復出院或不再需要照顧，原許可工作即不存在，此時雇主若繼續讓看護工從事任何工作（即使是原本許可範圍內的照顧工作），都屬於「許可以外工作」，依法可處罰。雇主應依法辦理轉換雇主或遣返，不得繼續僱用。 --- 四、違反規定的後果 雇主若指派外籍看護工從事許可以外工作，將違反就業服務法第57條第3款。依同法第68條第1項，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並可能廢止其聘僱許可（即外勞必須出境）。若是累犯，罰鍰金額會提高，甚至涉及刑事責任（例如人口販運防制法）的情況。 另外，私立就業服務機構若刊登不實廣告（如宣稱看護工可做家務），也會依就業服務法第40條第2款及第65條處以罰鍰。 --- 五、常見問題 Q&A Q1：外籍看護可以幫忙煮飯嗎？ A1：如果煮飯是專為被看護者準備（例如煮病人餐），且份量合理，通常被允許。但如果要煮給全家大小吃，就屬於家庭幫傭的工作，不可以。 Q2：可以讓看護工打掃全家嗎？ A2：打掃被看護者個人使用的房間、浴室是可以的。但打掃客廳、廚房、其他家人的房間等，與被看護者無直接關聯，即屬違法。 Q3：可以請看護工幫忙洗車嗎？ A3：不行。法院在判決中明確指出，洗車並非家庭看護工的工作範圍，即使雇主主張是「家庭生活的延伸」，也不被接受（判決片段臺中高等行政法院 94 年度簡更一字第 2 號 判決）。 Q4：如果被照顧者已經過世，但看護工還在等轉換雇主，可以請她暫時做家事嗎？ A4：絕對不行！因為原許可工作已消失，任何指派的工作都是許可以外工作。雇主應立即通報勞動部，並依法辦理轉換或遣返，否則將受罰。 Q5：外籍看護可以照顧小孩嗎？ A5：不可以，除非該小孩是身心障礙者或病患，且經醫生診斷需要專人照顧，並已申請為被看護者。否則照顧小孩屬於家庭幫傭的範圍，指派看護工照顧即違法（判決片段臺中高等行政法院 94 年度簡更一字第 2 號 判決、94年度訴字第4088號）。 Q6：仲介廣告寫看護工可以幫忙做家事，這樣合法嗎？ A6：不合法。仲介若刊登不實廣告，宣稱看護工可從事家事，可能違反就業服務法第40條第2款，會被處罰（判決片段94年度訴字第4088號）。雇主也不應輕信這類廣告。 --- 六、結語 聘僱外籍看護工雖然能減輕家庭照顧負擔，但雇主務必清楚了解法律界定的工作範圍，避免因誤解或貪圖方便而觸法。若對工作內容有疑慮，可隨時向勞動部（電話：1955）或各縣市勞工局諮詢。合法聘僱，才能保障勞雇雙方的權益，也讓外籍勞工在臺工作更有保障。 參考判決片段：臺中高等行政法院 94 年度簡更一字第 2 號 判決、94年度訴字第4088號、94年度訴字第4088號、臺中高等行政法院 94 年度簡更一字第 2 號 判決、94年度訴字第4088號 等（以上內容節錄自相關行政法院判決書） --- 希望這篇文章能幫助你釐清外籍看護的工作界限，如果你身邊有聘僱外籍看護的朋友，也歡迎分享給他們，一起做個守法的好雇主！
