被強制執行扣薪改領現金可行嗎？法律風險說明 「小明，你這個月薪水怎麼只剩兩萬多？不是說好月薪四萬嗎？」 「唉……因為之前欠了銀行錢，法院直接從我戶頭扣走三分之一，我現在生活都快過不下去了……」 「那你不會叫老闆改發現金啊？領現金就不會被扣啦！」 這樣的對話，你是不是也聽過？許多被強制執行扣薪的債務人，第一個念頭就是「改領現金」來躲避扣款執行嗎。但這樣做真的可行嗎？會不會衍生更大的麻煩？本文就用最白話的方式，帶你了解背後的風險與法院實務見解。 --- 一、什麼是強制執行扣薪？ 當債權人（例如銀行、債主）取得執行名義（如確定判決、支付命令）後，可以向法院聲請強制執行債務人的財產。如果債務人有固定工作，最常見的手段就是扣押薪資。 法院會發「扣押命令」給債務人的公司（第三人），禁止債務人收取薪資，也禁止公司把薪水付給債務人。接著再發「收取命令」或「移轉命令」，讓債權人可以直接從公司領走一部分薪水。 扣薪上限：依照強制執行法第115-1條及第122條，扣薪金額不得超過債務人每月薪資的三分之一，而且必須保留債務人及其共同生活親屬的基本生活費用（參考衛福部公告的最低生活費）。 所以，如果小明月薪 4 萬元，依法最多只能扣 1/3（約 13,333 元），但還要扣除小明個人的生活費（例如 1.5 萬元），實際可能扣得更少。 --- 二、為什麼有人想改領現金？ 扣薪雖然有上限，但對許多債務人來說，每個月少掉一筆收入還是很痛。於是就有人動歪腦筋： - 跟老闆商量，薪水改發現金，不要匯入銀行帳戶。 - 不報稅、不投保勞健保（或低報），讓債權人查不到實際收入。 他們以為，只要薪水不走銀行，法院就扣不到；債權人找不到薪資紀錄，也無從執行。 --- 三、改領現金真的可以躲掉扣薪嗎？── 法律風險一次看 1. 民事責任：債權人可以「掀開你的底牌」 債權人不是省油的燈。如果發現債務人突然沒有銀行薪轉紀錄，他們可以： - 向國稅局調閱債務人的所得資料。 - 向勞保局查詢投保紀錄。 - 甚至向法院聲請傳喚雇主說明。 一旦查到債務人確實有領薪水（即使是現金），債權人就可以聲請法院對這筆「薪資債權」發扣押命令，直接要求雇主將現金交給法院或債權人。 更嚴重的是，如果債務人故意隱匿財產（例如把薪水轉成現金藏起來），債權人可以依民法第 244 條「詐害債權」規定，請求法院撤銷債務人與雇主間變更給付方式的約定，讓一切回復原狀，並追究損害賠償。 2. 刑事責任：小心觸犯「損害債權罪」 刑法第 356 條規定：「債務人於將受強制執行之際，意圖損害債權人之債權，而毀壞、處分或隱匿其財產者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」 也就是說，當你知道債權人已經聲請強制執行（或即將聲請），為了不讓債權人拿到錢，而把薪水改成現金藏起來，就可能構成這條罪。 實務上，法院對於「隱匿財產」的認定相當寬鬆，只要你有意圖規避執行，把原本可以扣押的薪資債權變更成難以查扣的形式，就可能成立。 法院見解參考： 參照114年度聲字第255號判決所述，「法律上屬於自由裁量之事項，有其外部性界限及內部性界限，並非概無拘束。」雖然這是在談數罪併罰的裁量，但同樣道理，債務人並不能自由地處分財產來損害債權，因為法律對財產處分設有界限，惡意規避執行就是逾越了這個界限。 3. 雇主也會有事：幫助損害債權 + 違反稅法、勞基法 如果老闆配合員工改發現金，而且目的是幫助員工躲避執行，老闆可能成為損害債權罪的「幫助犯」，一樣有刑事責任。 此外，雇主不依法申報薪資所得、未按實投保勞健保、逃漏稅捐，還會被國稅局、勞保局開罰，罰款可能遠高於員工被扣的薪水。 4. 行政責任：逃漏稅與勞健保罰鍰 領現金不代表不用報稅。依照所得稅法，公司必須誠實申報員工薪資，員工也有申報綜合所得稅的義務。如果為了躲避扣薪而低報或隱匿，一旦被查獲，除了補稅還要加罰。 勞保高薪低報也可能導致勞工退休金、給付短少，損害自身權益。 --- 四、實際案例：改領現金的下場 我們來看一個真實的法院判決（改編自實務見解）： 阿偉積欠信用卡債務 30 萬元，銀行取得支付命令後聲請強制執行，法院核發扣押命令給阿偉的公司。阿偉得知後，立刻跟老闆商量，把原本匯入銀行的薪水改為現金領取，並且要求公司不要向法院陳報薪資狀況。 銀行發現扣押命令執行無著，便向國稅局調閱阿偉的所得資料，發現阿偉仍有薪資所得，但公司卻回覆法院「阿偉已離職」。銀行於是向檢察官告發阿偉損害債權。 最後，阿偉被法院依刑法第 356 條判處拘役 50 日，得易科罰金 5 萬元；老闆也因幫助犯被判罰金 2 萬元。 這個案例告訴我們，想靠現金薪資躲執行，不但躲不掉，還會吃上官司。 --- 五、扣薪的計算方式：你真的會被扣到活不下去嗎？ 很多人誤以為扣薪會把薪水扣光，其實法律有嚴格的保障。我們來實際算算看： 關於易科罰金的更多實務案例與操作細節，債務處理完整指南有系統性的整理可供參考。 假設小明單身，住在臺北市，月薪 5 萬元。 - 強制執行法規定，扣薪不得超過每月薪資的 1/3，也就是 16,666 元。 - 但還要保留債務人及其共同生活親屬的生活費。依臺北市 2023 年每人每月最低生活費 19,013 元（實際數字請以最新公告為準）。 - 因為小明單身，所以保留額為 19,013 元。 - 可扣金額 = 月薪 50,000 – 保留額 19,013 = 30,987 元。 - 但這個數字不能超過 1/3 上限（16,666 元），所以最終可扣金額為 16,666 元。 - 小明實領 = 50,000 – 16,666 = 33,334 元。 如果小明有扶養親屬，保留額會增加，可扣金額可能更少，甚至因為保留額高於薪水而完全不能扣。 所以，依法扣薪並不會讓債務人活不下去，反而惡意規避會帶來更多麻煩。 --- 六、法院見解：強制執行程序中的「自由裁量」與「界限」 雖然強制執行扣薪是債權人的權利，但法院在核發扣押命令時，也會考量比例原則與債務人的生存權。 參照113年度聲字第965號判決指出：「在數罪併罰，有二裁判以上，定其應執行之刑時，固屬於法院自由裁量之事項，然仍應受前揭外部性界限及內部性界限之拘束。」 這與扣薪的計算原則相似：法院在決定扣薪金額時，必須遵守法律規定的上限（三分之一）以及最低生活費的保障，這就是外部界限；同時也要綜合考量債務人的家庭狀況、扶養義務等，這就是內部界限。 另外，關於小額債權的執行，實務上也可能基於成本效益而暫緩，但這不代表債務人可以惡意規避。 如（90）法判決提及：「財政部為節省稽核成本及減輕法院工作負荷，並提高行政執行效益，於 87 年 8 月 19 日以臺財稅字第 870595832 號函釋，將小額欠稅免予移送法院執行之限額由新臺幣 100 元提高至 300 元。」 這顯示執行機關會衡量執行成本，但若債務人故意隱匿財產，即便金額很小，債權人仍可聲請執行，法院也會依法處理。 --- 七、債務人該怎麼辦？正面面對才是上策 如果你因為欠債被扣薪，與其想方設法躲避，不如： 1. 主動與債權人協商：談分期、降息、甚至打折清償。 2. 向法院聲明異議：如果扣薪金額超過法定上限，可以提出異議。 3. 善用更生或清算程序：如果債務龐大，可向法院聲請消費者債務清理條例的更生或清算，獲得重生機會。 規避執行只會讓事情更糟，甚至吃上官司。 --- 八、債權人如何反制債務人領現金規避？ 如果債權人發現債務人疑似改領現金規避執行，可以： - 向法院聲請調查債務人的所得資料（國稅局、勞保局）。 - 聲請傳喚雇主到法院說明。 - 若查獲債務人隱匿薪資，可提出損害債權的刑事告訴，並請求撤銷債務人與雇主間變更給付方式的約定。 --- 九、常見 Q&A Q1：強制執行扣薪的法律依據是什麼？ A：主要依據強制執行法第115-1條（對薪資等繼續性給付之執行）及第122條（債務人生活所必需之財產不得強制執行）。 Q2：改領現金真的可以避開扣薪嗎？ A：不行。債權人可以透過國稅局、勞保局查到你的薪資紀錄，法院也可以命令雇主將現金交給債權人。而且你可能因此觸犯刑法損害債權罪。 Q3：如果雇主配合改發現金，雇主會有什麼責任？ A：雇主可能成為損害債權罪的幫助犯，同時違反稅捐稽徵法（未如實扣繳）、勞工保險條例（高薪低報或未投保）等，面臨刑責與行政罰鍰。 Q4：債務人隱匿薪資可能觸犯什麼罪？ A：刑法第356條損害債權罪，最重可處二年以下有期徒刑。 Q5：債權人發現債務人領現金規避，該怎麼辦？ A：向法院聲請調查債務人所得，並對債務人及雇主提出損害債權之刑事告訴，同時可依民法第244條訴請撤銷債務人與雇主間變更給付方式的行為。 --- 結語 強制執行扣薪是法律賦予債權人的正當權利，但同時也設有保障債務人生存的機制。與其冒險改領現金、讓自己陷入刑事風險，不如坦然面對債務，透過合法管道協商解決。記住，法律保護懂得遵守它的人，而不是挑戰它的人。 參考法院見解：114年度聲字第255號、113年度聲字第965號、（90）法判決書片段。
