董事可以領薪水嗎？董事報酬決定程序大解析！ 一、董事領薪水，天經地義？——從一個真實故事說起 錢老闆和張董事是多年好友，一起創立了一間科技公司。錢老闆擔任董事長，張董事則是董事之一，同時也負責業務部門。公司草創初期，錢老闆口頭承諾每月給張董事 20 萬元報酬，張董事也相信好友不會虧待他。沒想到公司開始賺錢後，錢老闆卻說：「董事的薪水要股東會同意才行，我們從來沒開過股東會決定你的薪水，所以之前給你的錢都是『暫借』，你必須還回來！」張董事傻眼了——難道董事不能領薪水？自己辛苦多年，竟然可能一毛都拿不到？ 這個故事可不是虛構的，而是真實發生在法院的案例（參照{1}判決）。到底董事能不能領薪水？怎麼領才合法？今天就讓我們用有趣的方式，搭配法院見解，一次搞懂董事報酬的遊戲規則！ 想深入了解戲規則以及相關的權利保障方式，勞工權益完整指南涵蓋了完整的法律指引。 --- 二、董事報酬的法律規定：誰說了算？ 董事和公司之間是「委任關係」，就像你請了一位管家，當然可以約定要不要給薪水。但因為董事手握公司大權，為了防止董事自己給自己亂加薪，公司法設下了嚴格的程序。 📜 公司法第 196 條 董事之報酬，未經章程訂明者，應由股東會議定，不得事後追認。 白話文：董事的薪水，必須先寫在公司章程裡（例如「董事報酬每年 100 萬元」），如果章程沒寫，就要由股東會開會決定。而且 不能先斬後奏 ——不能先發了薪水再叫股東會追認，那樣是無效的
