約聘人員權益完整版！3分鐘了解約聘公務員福利

你有聽過「約聘人員」嗎？他們在政府機關工作，卻不是正式公務員，許多人對他們的福利一知半解。今天，就讓我們用 3 分鐘，一次搞懂約聘人員的權益，還有法院怎麼說！

一、約聘人員是什麼？和正式公務員差在哪？

約聘人員是政府機關依據《聘用人員聘用條例》或《行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法》進用的專業或臨時性人力。他們和機關簽訂契約，辦理特定業務，例如：法院的約聘公設辯護人、約僱書記官、約聘心理輔導員等。

與正式公務員的差異：

❌ 不具公務人員任用資格
❌ 不適用《公務人員任用法》
❌ 沒有公保（公務人員保險）
❌ 沒有公務員退休金

但相對的，他們適用勞保、健保和勞退新制（雇主提撥 6%），並享有年終獎金、休假等福利。簡單說，約聘人員是「政府機關的勞工」，權益主要受勞動法規保障。

二、約聘人員的福利清單

💰 薪資

依《聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表》計算，分為本薪和專業加給。薪點每點約新臺幣 124.7 元（實際金額每年調整），例如：6 等 280 薪點，月薪約 3.5 萬元。

🎁 年終獎金

比照公務人員發給 年終工作獎金，通常為 1.5 個月（考績甲等）或 1 個月（乙等），並於春節前發放。

🏖 休假

服務滿 1 年有 7 天年假，滿 3 年 14 天，滿 6 年 21 天，滿 9 年 28 天，滿 14 年 30 天。病假、事假、婚喪假等也比照公務人員請假規則。

🛡 保險與退休

勞工保險（勞保）
全民健康保險（健保）
勞工退休金（雇主每月提撥 6% 至個人專戶，勞工可自提）
沒有公保、沒有公務員月退休金

🎉 其他福利

視機關而定，可能有三節獎金、員工旅遊補助、教育訓練等，但並非法定強制。

三、約聘人員的權益保障：法院見解告訴你

1️⃣ 約僱書記官也是司法人員？離職後迴避限制照樣適用

小明是地方法院的約僱書記官，負責整理訴訟卷宗。離職後他想轉行當律師，卻發現因為曾任約僱書記官，兩年內不得在曾服務的法院執行律師職務！原來，法院認為約僱人員若實際從事司法事務，就屬於「司法人員」，必須遵守律師法第 37 條之 1 的迴避規定。

法院怎麼說？
參照判決片段：「約僱書記官若代理法院組織法所定職等或相當分類職位，且專辦司法事務，即應受律師法第 37 條之 1 之規範。」
法務部也在函釋中明確表示（片段），這類約僱人員屬於律師法施行細則第 15 條所稱「司法人員」，離職後兩年內不得在曾任職的法院或檢察署執行律師職務。

這代表約聘人員在某些法規下與正式人員負有相同義務，但也代表其職務性質被國家認可。

2️⃣ 約聘公設辯護人的聘用合法性：人力不足時的補救措施

因為公設辯護人長期未招考，法院人力短缺，司法院便依據《聘用人員聘用條例》訂定「法院約聘公設辯護人聘用訓練業務管理及考核要點」，以約聘方式進用公設辯護人，維持強制辯護制度。

法院怎麼說？
參照判決片段：「司法院依聘用人員聘用條例第 1 條、聘用人員聘用條例第 5 條、聘用人員聘用條例第 7 條、聘用人員聘用條例第 11 條及聘用人員聘用條例第 15 條，擬訂旨揭要點，作為約聘公設辯護人之聘用、訓練、業務管理及考核依據。」
片段也提到，此舉是為因應強制辯護制度，確保審判業務順利運作。

這顯示約聘人員的聘用必須有法源依據，且其權益（如訓練、考核）會受要點規範。

3️⃣ 約聘心理輔導員的薪資保障：舊人不受新制減薪影響

小美是地方法院的約聘心理輔導員，已經工作 5 年。某次司法院修正薪資標準，新進人員的薪點調降了，小美擔心自己的薪水也會被砍。結果人事室告訴她：「依據要點，現職人員薪點高於新標準者，得依原薪點支給，並逐年調整至最高薪點。」小美的薪水不僅沒減，未來還有機會調升！

法院怎麼說？
參照判決片段：「現職人員薪點高於新標準者，得依原薪點支給，並逐年調整至最高薪點。」
片段也說明了約聘心理測驗員、輔導員及佐理員的資格與薪資標準，並強調現職人員權益不受新規定影響。

這項規定保障了資深約聘人員的薪資不會因為新制而縮水，甚至還有調薪空間。

4️⃣ 約聘人員適用《勞動基準法》嗎？

依勞動部規定，各機關學校之「臨時人員」（含約聘僱）自 97 年 1 月 1 日起適用《勞動基準法》。因此，約聘人員原則上享有勞基法保障的基本工資、工時、休假、資遣費、退休金等權益。不過，若機關主張約聘人員是「依聘用人員聘用條例」進用，屬公法契約，曾有爭議。但近年多數法院判決認為，約聘人員與機關間仍具從屬性，應適用勞基法。建議遇到爭議時，可向勞動主管機關申訴。

四、常見爭議與自救指南

❓ 契約到期不續聘，可以要求資遣費嗎？

如果適用勞基法，機關不續聘屬於「勞動契約終止」，應依勞基法發給資遣費（每滿一年發給 0.5 個月平均工資）。若不適用勞基法，則依《聘用人員聘用條例》或契約約定辦理，可能沒有資遣費。實務上，許多機關會比照勞基法給予。簽約時務必看清楚終止條款。

❓ 約聘人員可以參加公務人員考試嗎？

當然可以！而且約聘期間的年資可以併計休假（滿一年就有 7 天），也可以作為公務人員考試的相關經歷。

❓ 約聘人員可以組工會嗎？

可以。依《工會法》，勞工有組織及加入工會的權利。目前已有許多政府機關的約聘僱人員組成或加入工會，爭取權益。

❓ 遇到權益受損怎麼辦？

向機關人事單位反映：要求說明或改正。
向勞動主管機關申訴：例如各縣市勞動局，申請勞動檢查。
尋求法律扶助：可至各地法律扶助基金會諮詢，或請律師協助。

五、給約聘人員的 3 個實用建議

仔細閱讀聘用契約：確認薪資結構、工作內容、契約期限、終止條件、考核方式等，有疑問當場提出。
保留工作證據：出勤紀錄、薪資單、考核通知、電子郵件等，萬一發生糾紛才有憑據。
善用申訴管道：不要默默忍受不合理對待，法律是保護懂得使用的人。

六、常見 QA

Q1：約聘人員可以做一輩子嗎？

A1：約聘通常一年一聘，機關可依業務需要續聘，但沒有終身保障。不過，如果連續多年考核良好，機關往往會繼續聘用，甚至有人一做十幾年。

Q2：約聘人員有年終獎金嗎？

A2：有！比照公務人員發給年終工作獎金，通常考績甲等 1.5 個月、乙等 1 個月，並於春節前發放。

Q3：約聘人員離職後可以領失業給付嗎？

A3：如果適用勞保，且屬於「非自願離職」（例如契約期滿不續聘、被資遣），就可以向就業服務機構申請失業給付，最長可領 6 個月。

Q4：約聘人員可以請育嬰留職停薪嗎？

A4：可以！依《性別工作平等法》，受僱者任職滿六個月後，於子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪，最長兩年。期間可繼續投保勞保（保費由政府補助），且復職後年資併計。

Q5：約聘人員的退休金怎麼算？

A5：適用勞退新制，雇主每月提撥薪資 6% 到你的勞退個人專戶，你也可以自願提撥（最多 6%）。年滿 60 歲即可請領，可一次領或按月領。

結語

約聘人員是政府機關不可或缺的人力，了解自身權益才能保障工作品質，避免吃悶虧。希望這篇文章能幫助你掌握約聘人員的福利與法律須知。如果覺得實用，歡迎分享給身邊的約聘朋友！