童工保護規定有哪些？勞基法對未成年勞工的限制

童工在台灣是指15歲以上未滿16歲的受僱工作者，法律對童工的保護規定包括：每日工時不得超過8小時、每週不得超過40小時、例假日不得工作、晚上8點到早上6點不得工作，未滿15歲原則上不得僱用。本文一次整理勞動基準法第44條、勞動基準法第45條、勞動基準法第47條、勞動基準法第48條的完整限制、雇主違反的刑事責任與常見地雷，並用真實判決告訴你誤踩會付出什麼代價。

你是不是曾經在放學後想去打工賺點零用錢？或者你是家長，擔心孩子打工會不會違法？又或者你是雇主，想知道僱用未成年員工有哪些限制？別擔心，這篇文章用最白話的方式，帶你一次搞懂《勞動基準法》對童工的保護規定，並透過真實法院判決案例，讓你了解違反規定的嚴重後果。最後還有常見 Q&A，解答你的疑惑！

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一、什麼是「童工」？幾歲可以合法打工？未滿15歲可以工作嗎？

結論：15歲以上未滿16歲就是法律上的「童工」，可以合法打工但受特別保護；未滿15歲原則上不能工作，只有國中畢業或經主管機關許可例外。

勞動基準法第44條明文規定：「十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。」這是現行法的定義，法院實務也一致援引此標準。

那未滿15歲到底能不能打工？勞動基準法第45條第1項規定：「雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。」第2項接著規定，前項受僱之人，準用童工保護之規定。

白話整理如下表：

實務上要特別注意，勞動基準法第45條第4項還規定，未滿15歲的人如果不是直接被雇主僱用，而是透過他人或直接為第三人提供勞務而取得報酬，例如幫店家外送、攬客抽成，也同樣準用第45條的禁止與許可要件，以及童工保護規定。雇主不能以「不是我直接僱的」、「是承攬」來規避。

補充：未滿15歲例外許可不是口頭同意就能算數。勞動基準法第45條第3項明定，勞動基準法第45條第一項工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關依勞工年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素定之；第4項並將「未滿15歲之人透過他人或直接為第三人提供勞務取得報酬而未具僱傭關係」者，一併準用該許可程序及童工保護規定。實務上應向當地勞工主管機關申請審查，經許可後仍須遵守第47條工時、勞動基準法第48條夜間等限制，細節以主管機關審查結果為準。

勞動基準法只是整體法律問題的一部分，校園法律保護指南從不同角度提供了全面的說明與建議。

二、童工的工作時間有限制嗎？可以加班、上假日班或大夜班嗎？

結論：不行。童工有三條紅線：工時上限、例假日禁工、夜間禁工，全部是強制規定，即使童工自己同意也無效。

為了保護還在發育階段的青少年，《勞動基準法》對童工設下三道緊箍咒，雇主必須同時遵守：

1. 每日、每週工時上限：童工絕對不能加班

勞動基準法第47條前段規定：「童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時。」

數字看起來和一般勞工的正常工時相同，但差別在於，童工沒有加班空間，也沒有變形工時的彈性。只要超過8小時或40小時，就是違法。法院在多件判決中也明確指出，童工的工作時間就是以此為絕對上限。

2. 例假日禁止工作：就算給加倍工資也不行

勞動基準法第47條後段規定：「例假日不得工作。」

意思是每7天中應有1天的例假，童工這一天完全不能出勤。雇主不能以「給加班費」、「童工自願」為由要求例假日上班。例假日的日期可以依勞雇約定調整，不一定是星期日，但只要被定為例假日，就一律禁工。

3. 夜間工作禁止：晚上8點到早上6點不能排班

勞動基準法第48條規定：「童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。」

所以舉凡晚班超過晚上8點、大夜班、餐飲業的宵夜時段，童工都不能做。例如晚上9點還在店裡收桌、假日晚上留下來支援，都會直接踩線。

這三項都是強制規定，立法目的是讓青少年有充足休息與睡眠，不影響學業與健康，不因當事人同意而免責。

三、違反童工保護規定會怎樣？雇主會被關嗎？會被罰錢公布姓名嗎？

結論：違反童工工時、例假、夜間或僱用未滿15歲等規定，主要處以刑事責任，最重可處6個月有期徒刑、拘役或併科30萬元以下罰金；行政罰鍰則要看違反的是哪一條，公布姓名及按次處罰的依據是第80-1條，不是第79條。

1. 刑事責任：勞動基準法第77條

勞動基準法第77條規定，違反第42條、勞動基準法第44條第2項、勞動基準法第45條第1項、勞動基準法第47條、勞動基準法第48條、勞動基準法第49條第3項或第64條第1項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

換句話說，以下行為都會落入第77條：

• 僱用未滿15歲且不符合例外的人（第45條第1項）
• 讓童工超時工作或在例假日工作（第47條）
• 讓童工在晚上8點到早上6點工作（第48條）
• 使童工及16歲以上未滿18歲者從事危險性或有害性工作（第44條第2項）

實務上，如果雇主同時違反多款，例如同時讓童工例假日上班又上夜班，法院常以「想像競合」從一重處斷，也就是從最重的違反態樣論以一罪，例如從一重論以違反第45條第1項的罪名（臺灣新北地方法院113年度簡字第1020號刑事簡易判決理由二）。數次在密切接近時間、同一地點侵害同一法益的違規，也可能被評價為接續犯而論以包括一罪（臺灣臺東地方法院110年度簡字第16號刑事簡易判決理由二），但這不代表可以打折，而是法院在量刑時的評價方式。

2. 行政罰鍰：不要把第79條的2萬至100萬直接套用在童工工時與夜間違規

很多人會以為違反童工規定會被依勞動基準法第79條處2萬元以上100萬元以下罰鍰並公布姓名，這是常見誤解。實則第79條僅列舉特定條次，勞動基準法第77條的童工刑罰案件並不列入行政罰鍰的列舉範圍；另依第80-1條，凡經主管機關處以罰鍰者（例如同時違反第46條文件備置經依第79條第3項裁罰），即應公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。

現行勞動基準法第79條的罰鍰範圍是分條列舉的：

• 2萬元以上100萬元以下，僅限於違反第21條第1項、第22條至第25條、第30條第1項至第3項、第6項、第7項等特定條文
• 9萬元以上45萬元以下、2萬元以上30萬元以下，各自對應不同條次

違反第45條第1項、第47條、第48條的童工保護規定，並不在第79條行政罰鍰的列舉範圍內，其法律效果是第77條的刑事責任。 是否另有行政處分，要看地方主管機關是否依其他法規或另條認定，例如雇主若同時違反第46條未置備法定代理人同意書及年齡證明文件，才會落入第79條第3項的2萬元以上30萬元以下罰鍰範圍。不能一概寫成「違反童工規定依第79條罰2萬至100萬並公布姓名」。

依第79條第4項，有同條前三項行為之一者，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（例如2萬元以上100萬元以下之級距，最高可加重至150萬元）。另依第80-1條第1項、第2項，違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰；主管機關並得審酌勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額，為量罰輕重之標準。

四、真實案例解析：牛排店僱用未滿15歲少年與童工上夜班、假日班，被判拘役20日

結論：即使只是讓童工在晚上8點後工作幾小時，或在例假日支援，都會構成犯罪。

案例事實：臺灣新北地方法院113年度簡字第1020號刑事簡易判決（案由：違反勞動基準法，113年度偵字第10265號聲請簡易判決處刑）

本案為地方法院簡易判決。本案經新北市政府勞動檢查處於112年11月15日實施勞動檢查時查獲違規，移送臺灣新北地方檢察署（113年度偵字第10265號）聲請簡易判決處刑，再由臺灣新北地方法院113年度簡字第1020號判決認定。位於新北市的「蔡家牛排」負責人被告甲○○（判決原文為蔡OO，已去識別化），自2023年10月起，以時薪176元僱用兩名少年，細節見判決附表及理由：

• 陳○○：未滿15歲，且國民中學尚未畢業
• 曾○○：15歲以上未滿16歲，法律身分為童工

甲○○安排兩人在午後8時至翌晨6時的夜間時段及例假日工作，例如曾○○曾在星期六晚上9時許工作，陳○○也在星期一晚上工作至8時後。

法院認定甲○○同時違反：

• 勞動基準法第45條第1項（僱用未滿15歲之人）
• 勞動基準法第47條（使童工於例假日工作）
• 勞動基準法第48條（使童工於夜間工作）

法院論以想像競合，從一重論以違反第45條第1項而犯第77條之罪，判處拘役20日，如易科罰金，以新臺幣1,000元折算1日，也就是易科罰金總額為2萬元。法院並說明，多次違規行為是在密切接近時間、同一地點侵害同一法益，以接續犯論以一罪。主文為：「甲○○違反勞動基準法第四十五條第一項之規定，而犯同法第七十七條之罪，處拘役二十日，如易科罰金，以新臺幣一千元折算一日。」（新北113簡1020主文及理由二）

法院怎麼量刑？要旨摘述

本案判決的量刑理由較為簡要。另可參考同類型判決臺灣臺東地方法院110年度簡字第16號刑事簡易判決（刑事，法官李昆儒,簡,16,20210225,1）的要旨摘述，本則為要旨摘述，非逐字引文，大意是：法院審酌被告違反勞動基準法關於童工保護之規定，對童工身心發展已生負面影響，且違反態樣兼及複數，但考量被告並無強制童工工作之行為，手段尚屬平和，僱用期間亦屬短暫，犯罪情狀尚非重大，因而量處較輕刑度（臺東110簡16理由三要旨）。主文為：「甲○○違反童工每日之工作時間不得超過八小時，例假日不得工作，不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作之規定，處拘役拾伍日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。」

這兩件判決共同傳達的訊息是：童工保護是強制規定，違規態樣即使看似輕微，例如只讓童工在假日晚上多留1、2小時，仍會成立犯罪，雇主不能心存僥倖。核被告所為同時違反第45條第1項、第47條、第48條，應依第77條論處，具有想像競合犯之裁判上一罪關係，從一重論以違反第45條第1項（新北113簡1020理由二），並以接續犯之包括一罪論處（臺東110簡16理由二）。

勞檢到判決的流程與易科罰金

實務流程通常是：地方政府勞動檢查處實施檢查→發現違規→移送地檢署→檢察官聲請簡易判決→法院裁處拘役或罰金。新北市政府勞動檢查處於112年11月15日檢查查獲，經臺灣新北地方檢察署113年度偵字第10265號聲請簡易判決處刑，即為典型流程。拘役得易科罰金時，現行實務常見以1,000元折算1日計算，實際金額以判決主文為準（本案兩件皆為1,000元折算1日）。

五、雇主僱用未滿18歲勞工，還有哪些必做清單？

除了工時與夜間限制，雇主常忽略以下兩點，結果被另案處罰：

1. 童工及16歲以上未滿18歲者，不得從事危險性或有害性工作。 勞動基準法第44條第2項規定，違反同樣落入第77條刑事責任。常見的危險有害工作由主管機關另以法規命令界定，雇主應事先確認工作內容是否屬列管範圍。

2. 僱用未滿18歲者，應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件。 這是勞動基準法第46條的明文義務。很多雇主只留身分證影本，卻漏了法定代理人同意書，結果被依第79條第3項處2萬元以上30萬元以下罰鍰，並依第80-1條公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名等及限期改善，屆期未改善按次處罰。文件應妥善保存，勞檢時能立即提出。

3. 工資不得低於基本工資。 基本工資每年由勞動部公告調整，包含月薪與時薪，雇主應依當年度公告數額給付，不得以「童工」、「學習」為由打折。實際金額請以勞動部最新公告為準，不要沿用舊資料。

六、常見 Q&A：童工打工最常被問的7個問題

Q：我今年15歲，可以去便利商店打工嗎？

可以，但有四個前提。 15歲以上未滿16歲屬於童工，可以合法打工，但每日不得超過8小時、每週不得超過40小時、例假日不得工作、午後8時至翌晨6時不得工作。便利商店若有大夜班，原則上你不能排班，晚班超過8點也不行。雇主還應置備你的法定代理人同意書及年齡證明文件。

Q：未滿15歲但已經國中畢業，可以工作嗎？

可以，但仍要全部準用童工保護規定，且須符合許可程序。 勞動基準法第45條但書允許國中畢業者受僱，但第45條第2項明定要準用童工保護規定，包含工時、例假、夜間等限制；第3項並要求工作性質及環境無礙身心健康的認定基準與審查程序依中央主管機關所定辦法辦理。實務上國中畢業通常已滿15歲，若確實未滿15歲但已畢業，仍須經主管機關認定許可並遵守所有童工限制。

Q：童工可以週六、日上班嗎？

例假日絕對不行，休息日則要看是否超時與是否為夜間。 例假日當天完全不能工作，即使給加班費或經童工同意也不行。至於星期六若被約定為休息日而非例假日，在未超過每日8小時、每週40小時且非夜間時段的前提下，才有排班空間。但雇主仍應避免讓童工長期週末連續工作，影響身心健康與就學。

Q：雇主讓童工加班，會怎樣？

超過就違法，沒有加班空間。 因為童工每日上限8小時、每週上限40小時，超過就是違反第47條，依第77條處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。童工不適用一般勞工的變形工時與加班彈性。

Q：如果我是雇主，僱用童工需要特別注意什麼？

至少做到四件事： 一、確認年齡與學籍，15至16歲為童工，未滿15歲須有國中畢業或主管機關許可，並依第45條第3項所定辦法完成審查；二、嚴守工時、例假、夜間三紅線；三、不得使童工及16至18歲者從事危險性或有害性工作；四、依第46條置備法定代理人同意書及年齡證明文件，並依當年度基本工資公告給付工資。未做到第四點，另可能被依第79條第3項處行政罰鍰，並依第80-1條公布及限期改善，屆期未改善按次處罰。

Q：如果童工自己願意晚上工作，雇主可以答應嗎？

不行。 第47條後段與第48條都是強制規定，不因童工或家長同意而免責。雇主仍會被依第77條處罰。正確做法是直接調整班表，讓童工在晚上8點前下班。

Q：違反童工保護規定，除了刑事責任，還有其他處罰嗎？

以第77條刑事責任為主，是否另有行政處分要看違反的條次，且公布與按次處罰依第80-1條。 違反第45條第1項、第47條、第48條、第44條第2項者，法律效果是第77條的刑罰。至於是否另依第79條處行政罰鍰，須視是否同時違反第79條所列舉的條文，例如第46條的文件備置義務，經處罰鍰者依第80-1條公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名等並限期改善，屆期未改善按次處罰；依第79條第4項還可能加重罰鍰至法定最高額二分之一。若同時違反《兒童及少年福利與權益保障法》等其他法規，也可能另有罰則，個案應由主管機關認定。

七、結語：保護青少年，人人有責

童工保護規定不是要阻礙青少年打工體驗社會，而是確保他們在安全、合理的環境下工作，不影響身心發展。對雇主而言，最有效的避險方式就是把第44條、第45條、第47條、第48條的紅線寫進排班規則，並落實第46條的文件管理；對家長與青少年而言，了解自身權益，才能在打工時勇敢說不。

最後再次提醒：

• 15至16歲： 可以打工，但禁止夜間、例假日、超時，且不得從事危險有害工作。
• 未滿15歲： 原則禁止，除非國中畢業或經主管機關許可（依第45條第3項辦法審查），且準用童工保護。
• 違規雇主： 依第77條最重可處6個月有期徒刑、拘役或併科30萬元以下罰金；若另違反文件備置等義務，才會依第79條處行政罰鍰，並依第80-1條公布及按次處罰，依第79條第4項還可能加重。

若發現違規，可向當地勞工局或勞動檢查處檢舉，主管機關會依法檢查並移送偵辦。

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參考資料：臺灣新北地方法院113年度簡字第1020號刑事簡易判決（113年度偵字第10265號聲請）、臺灣臺東地方法院110年度簡字第16號刑事簡易判決（刑事，法官李昆儒）要旨及其他相關判決片段。法官姓名保留原記載，例如臺東地院法官李昆儒；當事人自然人姓名已去識別化。

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相關法條官方連結：

勞動基準法第44條、勞動基準法第45條、勞動基準法第47條、勞動基準法第48條、勞動基準法第77條、勞動基準法第79條、勞基法第44條

（本文完）