喪假規定完整解析！勞基法喪假天數上限15天,算錯恐遭扣薪 小明（化名）的父親突然過世，他悲痛之餘向公司請了8天喪假處理後事。沒想到回到公司後，人資告訴他：「喪假只能請5天，另外3天算你曠職，而且這個月的全勤獎金也沒了！」小明覺得不合理，上網一查才發現自己的權益受損…… 喪假是勞工遭遇親人離世時的重要權益，但許多勞工甚至雇主對喪假的規定一知半解，導致爭議頻傳。這篇文章將用有趣易懂的方式，結合真實法院判決，帶你完整了解喪假的天數、請假程序、薪資計算以及常見爭議，讓你不再吃悶虧！ --- 一、喪假天數怎麼算？親疏有別，不是一律15天！ 很多人誤以為喪假一律15天，其實這是錯誤的！根據《勞工請假規則》第3條，喪假天數依親屬關係而定： - 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡：給假 8 日。 - 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡：給假 6 日。 - 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡：給假 3 日。 所以最長是8天，並非15天。有些公司福利較好，可能給予更多天，但法定最低標準就是上述天數。 此外，喪假的計算方式不包含例假日。也就是說，喪假期間如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。例如你請8天喪假，若中間遇到週末，那兩天不算在8天內，等於可以多休息。內政部74年台內勞字第302665號函釋明確指出：「勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。」 --- 二、請喪假需要什麼證明？公司可以不准嗎？ 依《勞工請假規則》第10條，勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 因此，請喪假通常需要提出訃聞、死亡證明書或戶籍謄本等文件。公司可以要求證明，但不能刁難或不合理拒絕。如果勞工已經提出證明，雇主就必須准假，且不得扣發工資。 如果雇主不准假，甚至將喪假登載為曠職，可能觸犯刑法！例如在判決 臺灣高等法院 90 年度上易字第 2851 號 刑事判決 中，雇主明知員工有喪假6日，卻只准2日，把剩下4日打成曠職，並以此解僱員工，最後被法院判處有期徒刑3個月，得易科罰金，公司也被罰金。法院指出： 「被告明知告訴人享有六日喪假，卻在請假二日後，將其餘四日繕打為『曠職』，顯係故意不讓告訴人繼續上班。……被告行為已違反勞動基準法，且員工打卡表為業務上文書，登載不實足以損害告訴人權益，應認定有罪。」（參照 臺灣高等法院 90 年度上易字第 2851 號 刑事判決 判決） --- 三、喪假期間薪水怎麼算？獎金會被扣嗎？ 根據《勞工請假規則》第3條，喪假期間「工資照給」。也就是說，請喪假的那幾天，雇主必須按照原薪資給付，不能扣薪。 此外，同規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。」所以全勤獎金也不能扣。 不只如此，連年終獎金、績效獎金等，也不得因為請喪假而按比例扣除。在最高法院的判決 106年度台上字第502號 和 106年度台上字第502號 中，法院明確指出： 「另依勞工請假規則第三條第一項第一款及第八條規定，被上訴人彭泰堃於一○二年四月喪假期間、一○一年五月四日至八日候備軍人教育召集期間，上訴人應照給工資，均不得於計算該期間之年中與年終獎金時，按比例扣除獎金等情。」（參照 106年度台上字第502號、106年度台上字第502號 判決） 所以，請喪假完全不影響你的任何正常薪資與獎金。 薪資計算小教室 假設小明月薪36,000元，每日薪資為36,000 ÷ 30 = 1,200元（此為約定俗成，實際日薪計算依各公司約定，但通常以每月30日計）。若小明請了8天喪假，公司應給付這8天的工資1,200 × 8 = 9,600元，連同當月其他工作日的薪資，總額應與平日無異（也就是不扣薪）。如果公司扣了這9,600元，小明可以依法追討。 --- 四、常見喪假爭議與法院怎麼說？ 爭議1：喪假天數到底怎麼算？可以分次請嗎？ 喪假天數是依親屬關係一次給足，勞工可以分次請，但依行政院勞工委員會85年台勞動二字第148266號函釋，喪假得依習俗於百日內請畢。不過實務上有些公司允許更彈性，而此百日期限對一般勞工而言屬行政函釋指導原則，並非法律強制規定。 爭議2：公司要求只能用「自己的特休」抵喪假，合法嗎？ 不合法！喪假是法定權益，雇主不得要求勞工用自己的特休或事假來請喪假。如果雇主強迫，勞工可以拒絕並依法請喪假。 爭議3：請喪假需要事先申請嗎？臨時發生怎麼辦？ 喪假通常發生突然，勞工可能無法事先請假。依規定，勞工可以事後補辦手續，雇主不能因此視為曠職。但勞工應盡快通知公司並補齊證明文件。 爭議4：如果公司不給喪假或扣薪，該怎麼辦？ 勞工可以先向公司內部申訴，若無效，可向當地勞工局申請勞資爭議調解，或直接提起民事訴訟請求給付工資。另外，雇主違反喪假規定，依勞基法第79條，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。 爭議5：勞工請喪假，公司可以要求證明親屬關係嗎？ 可以，但應合理。例如死亡證明、訃聞、戶籍謄本等。如果勞工無法立即提出，可以先口頭請假，事後補件。 --- 五、法院實際判決案例 案例一：請喪假被記曠職，雇主吃上刑事官司 在臺灣高等法院的一則判決（ 臺灣高等法院 90 年度上易字第 2851 號 刑事判決 ）中，陳姓員工因岳父過世請了6天喪假，但雇主只准2天，並將另外4天登載為「曠職」，還以此為由解僱他。法院認定雇主故意不實登載員工出勤紀錄，構成業務登載不實罪，判處有期徒刑3月，得易科罰金，公司也被判罰金。這個案例提醒雇主，千萬別亂改出勤紀錄！ 案例二：勞工請求喪假薪資，卻因舉證不足敗訴 在臺北地方法院的判決（ 111年度勞簡上字第3號、111年度勞簡上字第3號 ）中，一名勞工主張父親過世，他向公司請了7天喪假，但公司只准4天，因此請求3天薪資賠償。但法院認為勞工未能提出證據證明他曾申請喪假而遭拒絕，最後判決勞工敗訴。判決書中提到： 「上訴人主張伊父親於106年4月12日死亡，向被上訴人申請106年4月15、19、22、23、24、25日及5月9日喪假，但被上訴人僅准許106年4月15、22、23、24日，其餘日期不准許，違反勞工請假規則第3條規定，故依民法第184條第1項規定或同法第226條、第227條規定請求3日薪資2,601元之損害賠償云云。……上訴人未提出任何證據證明伊曾經申請喪假7日而遭被上訴人拒絕，僅給予4日其餘3日不准假，是上訴人以被上訴人拒絕其喪假3日之申請因此需負侵權行為或債務不履行責任，即屬無據。」（參照 111年度勞簡上字第3號、111年度勞簡上字第3號 判決） 由此可見，勞工請假時務必保留申請紀錄（例如Email、Line對話、請假單副本），以免日後舉證困難。 案例三：喪假期間年終獎金不得按比例扣除 最高法院判決（ 106年度台上字第502號、106年度台上字第502號 ）指出，勞工在喪假期間，雇主不僅要照給工資，連年終獎金、年中獎金等也不得因請假而按比例扣除。這項見解保障勞工不會因為親人過世而影響年度獎金。 --- 六、勞工自保三步驟 1. 熟悉法規：知道自己的喪假天數、請假程序及薪資權益。 2. 保留證據：請假時用書面或通訊軟體提出，並保存公司准假或不准假的回覆。取得死亡證明或訃聞等文件。 3. 積極爭取：若公司違法，先溝通，無效則向勞工局申訴。 --- 七、關於喪假的常見Q&A Q1：喪假可以請幾天？是工作日還是日曆日？ A：依親屬關係有3、6、8天，不包含例假日及國定假日。 Q2：如果親屬在外地過世，需要更多時間處理，可以多請嗎？ A：法定天數只有上述日數，超過部分可與公司協商請事假或特休，但公司無義務給薪。 Q3：喪假期間遇到國定假日，可以順延嗎？ A：喪假期間遇到國定假日，該日不計入喪假天數，等於可以順延。 Q4：祖父母過世，喪假是6天嗎？ A：是的，依勞工請假規則，祖父母喪亡給假6日。 Q5：繼父母或養父母過世，喪假幾天？ A：與親生父母相同，都是8天。 Q6：兄弟姐妹過世有喪假嗎？ A：有，兄弟姊妹喪亡給假3日。 Q7：公司要求請喪假必須附上訃聞，但訃聞還沒印好怎麼辦？ A：可以先以死亡證明或戶籍謄本代替，或與公司協商後補。 Q8：如果公司不給喪假，我可以直接不去上班嗎？ A：建議先依規定請假，若公司不准，可向勞工局申訴，切勿曠職以免被解僱。 Q9：喪假可以分次請嗎？期限是多久？ A：可以分次請，依行政函釋得依習俗於百日內請畢。 Q10：請喪假會被扣全勤獎金嗎？ A：依法不得扣發全勤獎金。 --- 結語 喪假是勞工遭遇親人離世時的重要權益，雇主應依法給假並照給工資，不得有任何不利對待。勞工也應了解自身權利，妥善保留請假證據，以免權益受損。希望透過這篇解析，能幫助大家釐清喪假規定，讓悲傷的時刻不再因職場糾紛而雪上加霜。
